Saya pindah ke New York untuk mencari ketenaran dan kekayaan - hanya bercanda.
Dalam semua kejujuran, saya pindah ke Big Apple yang menganggur dan mencari posisi entry level - tapi saya salah satu dari banyak korban dari kemerosotan ekonomi.
Itu tidak membantu bahwa strategi saya untuk mendapatkan pekerjaan penuh waktu adalah sesuatu tetapi, yah, dipikirkan.
Hingga saat ini, saya telah melamar puluhan pekerjaan - banyak di antaranya jauh dari posisi impian saya. Dalam perekonomian saat ini, Anda tidak boleh terlalu pilih-pilih, tetapi terkadang pertunjukannya tidak tepat. Bahkan, saya telah belajar bahwa mungkin ada baiknya Anda mengambil posisi jika salah satu dari yang berikut ini benar.
1. Informasi tentang organisasi tidak tersedia secara luas (atau menyajikan perusahaan dalam cahaya yang buruk)
Mudah untuk menghapus ulasan negatif dan menganggapnya sebagai tindakan acak dari karyawan yang dicemooh. Saya pikir inilah yang terjadi ketika saya mewawancarai suatu posisi di sebuah perusahaan PR butik. Situs web perusahaan sedang dibangun, dan hasil pertama yang muncul dalam pencarian Google adalah ulasan dari mantan karyawan lepas yang mengklaim bahwa bos "gila" masih berutang $ 50 kepadanya untuk jasanya. Selain itu, hampir tidak ada informasi yang tersedia tentang perusahaan, dan halaman Facebook dan Twitter yang jarang diperbarui memiliki sedikit pengikut dan banyak spam.
Namun, siapakah saya untuk mengatakan tidak pada suatu wawancara?
Selama wawancara tersebut, pemilik memberi saya penjelasan mendalam tentang apa tugas pekerjaan saya nantinya, termasuk halaman pedoman untuk menjawab telepon. Misalnya, jika perusahaan tertentu harus menelepon meminta pemilik, saya harus mengatakan bahwa dia tidak tersedia. Mengapa? Hal-hal ini dikenal sebagai "agen penagihan" telah "memanggil selama berbulan-bulan."
Takeaway Anda
Satu ulasan negatif tidak boleh menentukan apakah Anda menerima pekerjaan atau tidak. Namun, jika ulasan secara konsisten negatif, semakin besar kemungkinannya bahwa itu benar, kata Abby Kohut, penulis buku Rahasia Pencari Kerja Absolutely Abby: Seorang Perekrut Korporasi Memberi Anda Kunci Sukses Sukses Mencari Pekerjaan . Kohut menyarankan pelamar untuk membaca siaran pers dan berita untuk wawasan yang dapat diandalkan. Pertanyaan untuk diri sendiri: Pernahkah perusahaan menjadi subjek kontroversi? Apakah organisasi harus mempertahankan tindakannya?
Sebuah perusahaan tanpa kehadiran industri, jelas Michael Woodward, penulis The YOU Plan: Panduan 5-Langkah untuk Mengawasi Karir Anda di Ekonomi Baru , bahkan lebih mengkhawatirkan. Jika organisasi mengklaim memiliki, misalnya, "pengalaman 45 tahun, " pemimpin industri dan publikasi perdagangan harus mengakui pencapaiannya. Jika perusahaan belum membuat nama untuk dirinya sendiri, maka kredibilitasnya dipertanyakan.
2. Calon majikan tidak memberi Anda perhatian, waktu, atau rasa hormat yang layak Anda dapatkan
Pernahkah Anda berjalan ke suatu tempat dan merasa seperti gangguan total? Saya mewawancarai perusahaan PR lain dan itu menjadi awal yang sulit: pewawancara asli saya terlalu sibuk, jadi orang lain masuk - dan sama sekali tidak siap. Segera setelah wawancara berlangsung, karyawan lain menyela, dan kedua wanita itu meninggalkan ruangan. Ketika tiba saatnya CFO berbicara kepada saya, dia melenggang masuk, hampir mengabaikan jabat tangan saya, melirik resume saya, dan mengatakan kepada saya bahwa saya tidak cocok untuk posisi itu.
Takeaway Anda
Proses perekrutan adalah upaya yang mahal, sehingga calon majikan tidak harus hemat dengan waktu mereka. Jika demikian, kata Woodward, sangat mungkin bahwa mereka sering melakukan kesalahan dalam merekrut, memiliki budaya perusahaan yang tidak konsisten, atau mengalami tingkat turnover yang tinggi.
3. Calon pemberi kerja tidak yakin dengan jawaban atas pertanyaan Anda (atau khawatir menjawabnya)
Sebelum memberikan saya kencan kilat di firma PR terakhir, karyawan mengabaikan untuk menjawab pertanyaan saya tentang posisi itu. Apa pekerjaan itu? Bagaimana dengan komitmen waktu? Upah? Calon majikan saya tahu persis seperti saya: tidak ada. Tentu saja, saya harus meramalkan ini - daftar papan pekerjaan juga sangat samar.
Takeaway Anda
Mengapa perusahaan begitu ragu-ragu tentang posisi terbuka? "Mereka tidak mau mengatakan yang sebenarnya padamu, " kata Kohut, "jadi mereka mengatakan padamu mereka tidak tahu." Nasihatnya: Jika seorang pewawancara menyingkirkan pertanyaanmu, dia bisa menyembunyikan sesuatu. Karena wawancara adalah pratinjau seperti apa hidup Anda nantinya di perusahaan, Woodward menjelaskan bahwa Anda harus membahas elemen pekerjaan yang membuat frustrasi dan menggairahkan. “Uji seberapa terbuka mereka, ” katanya, seraya menambahkan bahwa jika pewawancara menghindari pertanyaan, itu adalah tanda bahaya.
4. Pewawancara memberi Anda penjualan keras atau penawaran langsung
Saya dihubungi oleh agen perekrutan, dan perekrut meyakinkan saya bahwa dia akan menjadi penasihat saya, memberi tahu saya segala sesuatu yang ingin saya dengar: Dia berkolaborasi dengan rekan kerja di posisi, dan akan menghubungi perusahaan dia sebelumnya telah melakukan pekerjaan atas nama saya. Saya merasa terhibur - tetapi tidak lama. Setelah beberapa voicemail dan email tidak berbalas, komunikasi pada akhirnya menjadi bungkam.
Takeaway Anda
Jika pewawancara mencoba meyakinkan Anda bahwa ia memiliki solusi untuk semua masalah Anda atau pekerjaan yang sempurna untuk Anda, Woodward mengatakan bahwa Anda harus mempertanyakan motifnya. Dalam kasus saya, perekrut menjual kepada saya sebuah skenario yang dia tahu tidak bisa dia sampaikan. Motifnya murni uang - dia dibayar untuk menambah pencari kerja yang bersemangat ke kumpulan bakat agensi, sehingga lowongan di masa depan bisa lebih mudah diisi.
Jika calon pemberi kerja menawarkan Anda suatu posisi pada pertemuan pertama dengan Anda, perusahaan (kemungkinan besar) tidak memiliki rencana jangka panjang. Jika situasi seperti ini muncul, beri tahu pewawancara bahwa Anda bersemangat tentang kesempatan itu, tetapi Anda perlu lebih banyak waktu untuk memikirkan keputusan Anda. Seperti yang dijelaskan Woodward, tidak ada majikan yang harus terlalu putus asa untuk mengisi posisi.
5. Posisi memaksa Anda untuk mengkompromikan tujuan karir Anda
Meskipun saya memenuhi syarat untuk semua pekerjaan yang saya lamar - semuanya tidak membuat saya senang. Jadi, ketika penolakan bergulir untuk pekerjaan tertentu yang saya yakinkan cukup akan cukup, saya tidak benar-benar hancur. Sebaliknya, aku malah menghela nafas lega.
Takeaway Anda
Tanyakan kepada diri Anda terlebih dahulu apa lima kualitas yang harus dimiliki pekerjaan Anda - yaitu fleksibilitas, industri tertentu - dan kemudian tentukan apakah posisi prospektif memiliki semua karakteristik yang Anda idamkan. Jika Anda menemukan diri Anda berkompromi pada yang harus dimiliki, dan kemudian merasionalisasi kompromi itu, jangan membuat keputusan yang terburu-buru, kata Woodward. Dalam kebanyakan kasus, Anda tidak perlu memaksakan diri untuk menyesuaikan pekerjaan - pekerjaan itu harus sesuai dengan Anda.
