Apa judul bagian yang Anda miliki di resume Anda? Biarkan saya menebak: "Pengalaman, " "Pendidikan, " "Informasi Tambahan, " dan mungkin bagian "Ringkasan". Itu tentang menutupinya, kan?
Nah, jika resume Anda tidak memiliki bagian "Keterampilan", Anda benar-benar kehilangan kesempatan untuk memamerkan, Anda tahu, keterampilan Anda. Sebenarnya, ini adalah cara paling mudah bagi Anda untuk menunjukkan kepada manajer perekrutan apa yang dapat Anda capai dalam posisi itu pada hari pertama.
Kuncinya adalah, tentu saja, mencari tahu apa yang harus dimasukkan untuk menggambarkan apa yang Anda bawa ke meja. Meskipun tidak ada daftar resume yang masuk untuk dimasukkan (sayangnya), Anda bisa menjadi sangat dekat dengan mengikuti tiga langkah ini.
Langkah 1: Tinjau Deskripsi Pekerjaan
Tempat yang paling jelas untuk mencari keterampilan yang menurut manajer perekrutan menarik dan menarik adalah deskripsi pekerjaan itu sendiri. Biasanya, untuk posisi apa pun, Anda akan menemukan kualifikasi minimum dan kualifikasi pilihan.
Misalnya, untuk posisi pengembang aplikasi, Anda mungkin menemukan "pengalaman pemrograman di Java, Objective-C, atau C ++" yang tercantum di bawah kualifikasi minimum dan "pengetahuan teknis yang mendalam tentang pengembangan aplikasi seluler (baik Android atau iOS)" di bawah kualifikasi yang disukai.
Tambang deskripsi pekerjaan, temukan semua buah yang menggantung rendah, dan putuskan sendiri jika Anda merasa nyaman mendaftar keterampilan itu di resume Anda. (Jelas, berbohong tidak akan membuat Anda jauh.)
Catatan: Meskipun kadang-kadang Anda akan menemukan keterampilan lunak, seperti keterampilan organisasi atau komunikasi, terdaftar sebagai kualifikasi, penting untuk menunjukkan bahwa bagian "Keterampilan" biasanya disediakan untuk keterampilan keras.
Langkah 2: Lakukan Penggalian di LinkedIn
Selanjutnya, angkat judul pekerjaan dari posisi yang Anda lamar di LinkedIn dan lihat beberapa profesional lain yang melakukan apa yang ingin Anda lakukan. Gulir ke bawah ke bagian "Keterampilan" mereka dan cari tren dalam apa yang terdaftar. Mereka mungkin berbeda dari apa yang tercantum pada deskripsi pekerjaan, tetapi jika Anda melihatnya berulang kali, mereka jelas baik untuk dimiliki di lapangan. Menggunakan contoh yang sama, untuk pengembang aplikasi Anda mungkin menemukan "struktur data, " "desain grafis, " atau "XML."
INGIN BEBERAPA RESUME PROFESIONAL BANTUAN?
Kami benar-benar membuat Anda terlindungi.
Pekerjakan pelatih resume hari ini!
Langkah 3: Jangan Batasi Diri Anda untuk Keterampilan
Sekarang Anda memiliki daftar keterampilan yang cukup bagus untuk posisi target Anda, pertimbangkan untuk meluaskannya. Bahkan, Anda tidak perlu membatasi diri hanya pada bagian "Keterampilan"; Anda dapat membuat bagian "Keterampilan dan Proyek" yang menggambarkan pertunjukan lepas yang telah Anda lakukan atau bagian "Keterampilan dan Minat" yang menjelaskan beberapa minat profesional Anda yang relevan. Jika masuk akal, Anda bahkan mungkin ingin memasukkan kursus yang terkait dengan pekerjaan ke bagian ini.
Terakhir, jangan lupa untuk menyertakan keterampilan yang Anda miliki yang selalu bagus untuk dicantumkan terlepas dari posisi, seperti bahasa asing atau sertifikasi teknis.
Secara keseluruhan, Anda harus memiliki dua hingga tiga garis keterampilan, idealnya dipecah menjadi subbagian yang masuk akal, seperti "Teknis, " "Kursus, " dan "Bahasa, " agar semuanya tetap rapi. Jika Anda memiliki pengalaman kerja yang relevan untuk posisi yang Anda lamar, letakkan bagian "Keterampilan" Anda di akhir resume Anda. Di sisi lain, jika Anda ingin masuk ke bidang baru, lebih masuk akal bagi Anda untuk menempatkan bagian ini lebih dekat ke atas - bahkan mungkin sebelum bagian "Pengalaman" Anda.
Apa pun keputusan Anda untuk pergi, resume Anda pasti akan mendapat manfaat dari memiliki tempat yang ditunjuk untuk manajer perekrutan untuk melihat keterampilan apa yang Anda bawa ke meja dengan cepat.
