Baru-baru ini seorang pacar saya meminta saya untuk makan malam. "Aku sedang berpikir untuk meninggalkan pekerjaanku, " katanya. "Aku pikir ini saatnya untuk pergi, dan kupikir kau akan tahu apa yang harus dilakukan."
Dan saya melakukannya! Saya segera mulai memikirkan posisi terbuka yang telah saya dengar dan kontak mana yang mungkin merupakan pengantar yang relevan. Aku mengocehkan nama dan strategi langkah selanjutnya ketika aku memperhatikan raut wajahnya. Dia tidak harus mengatakan sepatah kata pun, tetapi aku tahu aku bergerak terlalu cepat.
Ketika teman membutuhkan bantuan, naluri kita adalah melakukan apa pun yang kita bisa untuk "memperbaiki" masalahnya. Tetapi, ketika datang ke sesuatu yang besar, pribadi, dan penuh tekanan seperti mencari pekerjaan baru, ini tidak selalu merupakan pendekatan terbaik. Alih-alih, dibutuhkan mendengarkannya, memahami di mana dia berada dalam proses, dan menggunakan banyak sekali kebijaksanaan. Baca terus untuk beberapa strategi cerdas untuk benar - benar membantu teman dengan pencarian pekerjaannya.
1.
Pertama, ingatlah Anda adalah temannya - bukan konsultan pencari pekerjaannya. Jadi biarkan dia untuk melampiaskan frustrasinya atau mengungkapkan kekhawatirannya tanpa gangguan. Validasikan perasaannya, berikan pengakuan, pengertian, dan dukungan, dan beri tahu dia bahwa Anda hadir pada saat itu.
Lalu, ajukan beberapa pertanyaan untuk memastikan Anda memahami dengan jelas tujuan teman Anda. Apakah dia hanya mengeluarkan uap dari hari yang buruk? Atau apakah dia benar-benar siap untuk memulai pencarian kerja yang terorganisir?
Dengan asumsi itu yang terakhir, ajukan pertanyaannya untuk melihat di mana dia berada dalam proses, seperti "Berapa lama Anda memikirkan hal ini?" Dan "Menurut Anda, apa yang Anda cari?" Apakah dia ingin tetap di tempat yang sama? jenis posisi atau industri, atau apakah dia mencari karier baru sama sekali?
Sekali lagi, lakukan banyak mendengarkan, dan jangan berasumsi bahwa apa yang akan Anda lakukan dalam keadaannya juga merupakan rencana permainan teman Anda.
2.
Setelah Anda tahu apa yang dicari teman Anda, jangan mulai mengoceh ide dulu. Pertama, ajukan pertanyaan untuk melihat cara terbaik yang bisa Anda bantu, seperti "Apakah pekerjaan Anda mencari pengetahuan umum atau saya diam saja?" Dan "Bagaimana saya bisa sangat membantu Anda?"
Kemudian, dengan lembut tawarkan beberapa saran, dimulai dengan, "apakah akan membantu jika saya …" dan lihat bagaimana dia merespons. Tergantung di mana dia berada dalam proses, Anda mungkin menawarkan untuk:
3.
Lebih mungkin daripada tidak, jika Anda dan teman Anda berada di bidang yang terkait jarak jauh, dia akan ingin tahu apakah Anda memiliki kontak yang dapat membantu. Jika ya, Anda dapat menawarkan untuk mengirimkan resume kepada orang-orang di jaringan Anda, memperkenalkannya kepada orang-orang tertentu yang mungkin membantu, atau merekomendasikannya ke manajer perekrutan.
Yang mengatakan, ingatlah bahwa merekomendasikan teman adalah refleksi langsung pada Anda. Sebelum merekomendasikan seseorang, tanyakan pada diri sendiri: "Bagaimana orang ini akan mewakili saya?" dan "Apakah saya menjamin kemampuan atau profesionalisme orang ini?"
Jika jawabannya tidak, atau karena alasan apa pun Anda tidak ingin memperkenalkan teman Anda ke kontak Anda, jangan. Anda tidak perlu menawarkannya sebagai opsi atau memberikan penjelasan mengapa Anda tidak bisa - cukup perhatikan bagaimana Anda bisa menawarkan bantuan. Dan jika teman Anda secara khusus meminta kata pengantar, cobalah "Meskipun saya tidak dapat membantu Anda dengan kata pengantar, saya senang melihat resume Anda" atau, "Saya tidak dalam posisi untuk membuat pengantar, tetapi dapatkah saya membantu Anda meneliti majikan potensial. "
4.
Yang paling penting, pikirkan apa yang Anda bersedia dan bisa lakukan untuk membantu teman Anda. Ucapkan komitmen Anda untuk membantunya, tetapi hati-hati jangan sampai terlalu janji. Jika Anda tidak mengenal siapa pun di industri teman Anda atau tidak dapat membuat pengantar atau rekomendasi, jangan menawarkan untuk "melihat siapa yang Anda kenal." Itu membuat harapan dan harapannya naik, menempatkan Anda dalam situasi yang canggung, dan risiko. meninggalkan kesan negatif di sekitar.
5.
Akhirnya, ingatlah bahwa jika teman Anda tidak mengikuti saran Anda, menerima tawaran Anda, atau memperbarui kemajuan Anda, jangan tersinggung - itu bukan masalah pribadi. Pencarian pekerjaan adalah proses yang panjang, melelahkan, dan pribadi, dan langkahnya mungkin berbeda dari bagaimana Anda akan mendekatinya. Berada di sana saat dia membutuhkan Anda, dan ingatlah - peran Anda mungkin terbalik di suatu tempat.
