"Mengapa kamu meninggalkan pekerjaan terakhirmu?" Pertanyaan itu bisa menimbulkan ketakutan bahkan pada kandidat yang paling percaya diri. Apakah jawaban Anda sederhana atau kompleks, diminta untuk membicarakannya menempatkan Anda di tempat, dan mungkin sulit untuk menyeimbangkan kebenaran sambil tetap melukis diri sendiri dalam cahaya terbaik kepada majikan Anda yang mudah-mudahan-segera-menjadi-calon.
Tapi, itu tidak harus menyakitkan seperti yang Anda pikirkan.
Selain ingin tahu bahwa Anda bukan serpihan, pewawancara Anda menanyakan pertanyaan ini untuk mencari tahu mengapa Anda tertarik pada pembukaan. Jadi, ada seni untuk merumuskan respons Anda yang akan memungkinkan Anda melaju dengan lancar dan maju ke depan (bahkan jika situasinya agak tidak pasti!). Inilah cara menyusun jawaban ahli.
Jujur
Ini seharusnya tidak perlu dikatakan, tetapi Anda harus benar-benar berada di depan tentang alasan Anda untuk pergi, terutama jika Anda diberhentikan - seorang calon majikan dapat (dan dalam banyak kasus, akan) menghubungi referensi Anda atau penyelia terakhir Anda. Dan jika Anda telah dilepaskan, jangan panik: Itu tidak berarti Anda kehabisan waktu. Taruhan terbaik Anda adalah menuliskannya menjadi pengalaman belajar dan menunjukkan apa yang telah Anda peroleh darinya. Orang sering dapat mengabaikan kesalahan jika Anda mengakuinya dan membuktikan bahwa Anda telah tumbuh dalam prosesnya.
Tetap positif
Bahkan jika Anda menderita di bawah murka Iblis Wears Prada -jenis pengawas, jangan berteriak-teriak tentang bos atau perusahaan sebelumnya selama wawancara. Dan jika Anda berpikir diberhentikan secara tidak adil, Anda masih tidak ingin melukis diri Anda sebagai korban. Menurut perekrut perusahaan Deborah Osbourn, boleh saja mengatakan pekerjaan itu tidak cocok, tetapi bersiaplah untuk memberikan beberapa alasan konkret untuk mendukung pernyataan itu - misalnya, Anda ingin bekerja di lingkungan yang lebih berorientasi tim, atau posisi tidak memanfaatkan set keahlian Anda sebaik-baiknya.
Tetap pendek
Setelah Anda menjawab pertanyaan, Anda tidak perlu terus menguraikan. Semakin lama Anda terus berbicara, semakin besar kemungkinan Anda mulai membuka diri tentang hal-hal yang tidak perlu. Ya, rekan kerja Anda yang menusuk punggung, masalah manajemen kemarahan CEO, dan praktik pelaporan "kreatif" perusahaan adalah alasan bagus untuk pergi, tetapi mereka tidak pantas untuk dibagikan selama wawancara.
Dan jika Anda pergi dengan hubungan baik dan hanya mencari tantangan baru, itu saja yang perlu Anda katakan tentang masalah ini. Jika pewawancara menginginkan lebih banyak informasi, dia akan meminta Anda untuk memperluas.
Fokus pada Pekerjaan Baru
Cara terbaik untuk menyimpulkan respons Anda adalah memutar balik ke hal yang paling penting - mengapa Anda tertarik pada pekerjaan yang Anda wawancarai. "Orang yang mewawancarai Anda ingin tahu bahwa Anda menginginkan pekerjaan itu dan akan tertarik untuk sementara waktu, " kata Osbourn. "Anda akan terkejut betapa banyak orang yang tidak dapat dengan jelas mengekspresikan minat mereka pada pekerjaan itu."
Sorot tugas pekerjaan untuk posisi baru yang memicu minat Anda ("dalam peran terakhir saya, saya tidak punya banyak kesempatan untuk berkolaborasi dengan departemen lain, jadi saya senang bekerja di tim lintas fungsi di sini"). Dan tentunya berhati-hatilah dengan mengutip ketidaksukaan dari pekerjaan sebelumnya yang secara jelas didefinisikan dalam deskripsi pekerjaan untuk peran ini. Membenci prospek panggilan dingin? Pastikan itu tidak terdaftar sebagai persyaratan sebelum menyemburkan!
Ingat, setiap pertanyaan yang Anda tanyakan adalah kesempatan untuk menunjukkan kualitas, kepribadian, dan minat Anda pada posisi tersebut. Anda telah melewati layar awal, dan wawancara adalah waktu Anda untuk bersinar. Jadi, ketika ditanya tentang pekerjaan Anda sebelumnya, pertahankan jawaban Anda singkat, jujur, dan positif, dan Anda akan langsung ke pertanyaan berikutnya (dan mudah-mudahan, pekerjaan itu!).
