Anda telah berada di posisi penjualan Anda selama beberapa tahun sekarang, dan ingin mengambil lebih banyak tanggung jawab, mendapatkan lebih banyak uang dan memajukan karier Anda. Anda hebat dalam mengatur saluran pipa Anda dan Anda tidak pernah gagal untuk menindaklanjuti petunjuk. Anda bahkan memiliki ide bagus tentang bagaimana perusahaan Anda dapat mencari klien baru.
Tetapi, jika Anda jujur pada diri sendiri, Anda membenci penolakan yang datang dari penjualan. Anda tahu bahwa pekerjaan Anda terdiri dari diberi tahu 'tidak' berkali-kali sehari, tetapi Anda tidak bisa melupakan perasaan 'tidak' terhadap produktivitas dan kesejahteraan Anda secara keseluruhan.
Jadi kamu merasa mandek.
Banyak manajer akan memberi tahu Anda untuk fokus dalam mengatasi rasa takut Anda akan penolakan - mengikuti kelas, membaca buku atau hanya bekerja lebih keras. Masalahnya adalah bahwa bahkan jika salah satu dari teknik itu berhasil, Anda mungkin masih menemukan diri Anda tidak bahagia dengan pekerjaan Anda dan tidak dapat naik ke tingkat berikutnya.
Di sisi lain, jika manajer Anda menggunakan pendekatan berbasis kekuatan, dia mungkin menyarankan Anda untuk berperan dalam operasi penjualan, di mana Anda dapat berkembang tanpa rasa takut.
Pendekatan itu, ternyata, dapat menyebabkan peningkatan besar dalam keterlibatan. Gallup baru-baru ini bertanya kepada sejumlah karyawan apa yang penting bagi mereka ketika memutuskan apakah akan mengambil pekerjaan baru. Satu-satunya faktor terpenting? Keinginan untuk memanfaatkan kekuatan mereka di tempat kerja, yang bahkan mengalahkan peningkatan pendapatan dan stabilitas pekerjaan.
Pikirkan seperti ini: mengambil pekerjaan penjualan lain mungkin merupakan rute termudah ke pekerjaan baru, tetapi seberapa jauh Anda akan pergi dalam peran itu? Mungkin tidak terlalu jauh. Tetapi jika Anda menemukan pekerjaan baru di mana Anda bisa menjadi diri Anda yang terbaik dan membawa semua talenta terbaik Anda ke meja, Anda akan memiliki lebih banyak ruang untuk tumbuh dan berkembang sebagai seorang profesional - dan peluang yang jauh lebih baik untuk naik melalui jajaran . Peran di mana Anda dapat menggunakan kekuatan Anda bukan hanya "menyenangkan untuk dimiliki." Ini adalah investasi yang diperlukan di masa depan Anda.
Ketika Anda mencari pekerjaan yang lebih besar dan lebih baik, luangkan waktu untuk mengasah kekuatan Anda. Ini tidak hanya akan membantu Anda menemukan pekerjaan lain - itu akan membantu Anda menemukan panggilan Anda.
Memahami Kekuatan Anda
Jelas, sebelum Anda dapat memaksimalkan kekuatan Anda, Anda harus mengidentifikasi mereka.
Ketika kita berbicara tentang "kekuatan, " kita tidak hanya berbicara tentang keterampilan tertentu, seperti bagaimana menulis kontrak atau membaca laporan laba rugi. Keterampilan dan pengetahuan itu penting, tetapi yang lebih penting adalah memahami bakat alami dan bakat bawaan Anda, seperti kemampuan beradaptasi, empati atau tanggung jawab.
Tidak yakin milikmu apa? Anda tidak sendirian - sering kali, kekuatan kami datang secara alami kepada kami, kami tidak mudah mengenalinya - jadi Gallup menawarkan alat daring yang bagus untuk membantu Anda mengidentifikasi apa yang membuat Anda unik.
Setelah Anda menyadari kekuatan Anda, mundur selangkah dan berpikir panjang dan keras tentang karier Anda. Sebelum memutuskan ke mana harus mengirimkan resume Anda, tanyakan pada diri sendiri: "Apakah saya dapat melakukan yang terbaik yang saya lakukan?" Jika jawabannya tidak, pikirkan baik-baik sebelum mendaftar. Bahkan jika suatu peran menawarkan kenaikan gaji atau gaji yang lebih tinggi, kunci untuk pemenuhan jangka panjang adalah menemukan yang paling sesuai dengan kekuatan Anda.
Kita berada dalam kondisi terbaik ketika kita menggunakan karunia alami daripada mencoba mengatasi kelemahan - keberhasilan yang Anda kejar lebih mungkin terjadi ketika Anda merangkul siapa diri Anda dan menerapkannya pada apa yang Anda lakukan.
Menemukan kekuatanmu? Sekarang, periksa pekerjaan terbuka di Gallup!
Bicara Nyata Tentang Kelemahan
Tentu saja, ini tidak berarti Anda dapat sepenuhnya mengabaikan area di mana Anda tidak sekuat itu. Tetapi alih-alih berfokus pada upaya untuk meningkatkan di bidang-bidang itu, alih-alih beralihlah ke mengelolanya.
Mulailah dengan dua strategi ini:
- Temukan Mitra Strategis: Kelemahan untuk Anda kemungkinan akan menjadi kekuatan bagi orang lain. Jadi mengapa tidak bergabung? Ingat saja: Kemitraan strategis terbaik berjalan dua arah, jadi pastikan untuk memberi sebanyak yang Anda dapatkan.
- Buat Sistem. Ketika sampai pada bidang yang Anda tahu harus Anda perjuangkan, sistem sederhana dapat membantu Anda sukses. Menjadi "bertanggung jawab" bukanlah salah satu kekuatan saya, yang berarti saya cenderung lupa tentang tenggat waktu dan harus bergegas pada menit terakhir untuk menyelesaikan sesuatu. Untuk mengelola kelemahan ini, saya menyimpan satu ton pengingat dalam hidup saya - pengingat email, pengingat kalender, alarm di ponsel saya, catatan tempel, dan banyak lagi. Dengan begitu, saya cenderung melewatkan sesuatu yang penting. Anda mungkin terkejut betapa seringnya sebuah not atau pesan sederhana membantu saya mencapai tujuan saya.
Lakukan Yang Terbaik
Akui kelemahan Anda, pelajari cara mengelolanya, dan pada pencarian kerja Anda berikutnya, evaluasi peran melalui lensa baru: Apakah pekerjaan itu sesuai dengan kekuatan Anda? Apakah perusahaan mengenali dan merayakan pertumbuhan berbasis kekuatan? Jika kedua kotak itu dicentang, Anda berada di jalur untuk menjadi karyawan dan orang yang lebih bahagia, lebih produktif, dan terpenuhi.
