Jika Anda telah menghabiskan waktu mewawancarai pekerjaan dalam lima tahun terakhir, ini bisa tampak seperti jalan satu arah: Pasar pekerjaan yang secara historis ketat telah memberi para pengusaha keunggulan. Tetapi bagaimana jika Anda memasuki setiap wawancara atau melihat setiap lowongan pekerjaan mengetahui dengan tepat apa yang paling penting bagi Anda dalam karier Anda - dan berkomitmen untuk tidak puas dengan yang kurang?
Mengetahui karier Anda tidak dapat dinegosiasikan akan memberi Anda kepercayaan diri yang Anda butuhkan untuk mengatakan "tidak" pada hal-hal yang tidak selaras dengan apa yang sudah Anda putuskan penting bagi Anda. Dan itu akan membantu Anda melihat ketika Anda menuju ke arah yang benar. Yang paling penting, itu akan membawa Anda ke karier yang benar-benar membuat Anda bahagia.
Cobalah langkah-langkah ini untuk menciptakan - dan menegakkan - karier Anda tidak dapat dinegosiasikan hari ini.
1. Ambil Inventaris Riwayat Pekerjaan
Mulailah dengan membuat daftar setiap pekerjaan yang pernah Anda miliki. Ya, semuanya - bahkan tugas singkat itu adalah menjalankan drive-thru atau mengasuh anak-anak tetangga Anda di sekolah menengah. Tuliskan semua hal yang Anda sukai dan tidak sukai dari setiap pekerjaan. Setelah selesai, lihat suka dan tidak suka Anda secara keseluruhan dan catat tema di kedua sisi.
Benar-benar berusaha keras untuk melakukannya. Misalnya, jika Anda merasa senang bekerja dengan angka di beberapa pekerjaan, jangan berhenti di situ. Tanyakan pada diri sendiri apa artinya bekerja dengan angka yang Anda sukai. Apakah ini kepastian? Atau bisa memecahkan masalah? Dorong diri Anda untuk berpikir secara luas tentang apa arti tema yang telah Anda temukan bagi Anda, dan tema mana yang menonjolkan kekuatan terbesar Anda. Untuk mencapai tingkat pemenuhan terbesar, Anda ingin pilihan karier Anda menekankan dan mengembangkan kekuatan Anda daripada mencoba mengatasi kelemahan.
2. Pertimbangkan Apa yang Anda Butuhkan Sehari-hari
Selanjutnya, luangkan waktu untuk memikirkan gaya hidup Anda, seperti apa hidup Anda sekarang dan seperti apa yang Anda inginkan dalam tiga hingga lima tahun ke depan. Bagaimana dengan kehidupan Anda, di luar pekerjaan, yang paling penting bagi Anda? Apa yang ingin Anda lakukan lebih banyak? Apa yang Anda lakukan sekarang sehingga Anda tidak akan pernah mau menyerah?
Kemudian, mulailah bertanya pada diri sendiri tentang gaya kerja Anda. Apa jenis lingkungan kerja yang mengeluarkan yang terbaik dalam diri Anda? Orang macam apa yang Anda nikmati bekerja? Tantangan macam apa yang menggairahkan Anda?
Meskipun kita semua suka memikirkan mimpi dan aspirasi terbesar kita, sebagian besar kehidupan kita dijalani sehari-hari, dengan taburan pasang surut untuk membuat hal-hal menarik. Mengetahui apa yang akan membuat Anda tetap termotivasi, terlibat, dan puas setiap hari - dan apa yang tidak - adalah kunci untuk menciptakan jalur karier yang cocok untuk Anda.
Sebagai contoh, saya cukup menikmati bekerja sendiri. Saya adalah orang yang memotivasi diri sendiri yang tidak memiliki banyak masalah menempel pada jadwal (selama saya memiliki tenggat waktu!), Dan saya tidak benar-benar membutuhkan interaksi kantor dan menghadapi waktu di mana seseorang yang lebih ekstrover mungkin berkembang dengan baik., jadi saya melakukannya dengan baik dengan orang-orang yang sama-sama mandiri atau yang setidaknya bisa membaca tanda-tanda ketika saya siap untuk keluar dari percakapan dan mulai bekerja. Saya juga berkembang ketika saya ditantang untuk datang dengan solusi inovatif. Saya tidak keberatan memperkenalkan ide yang sedikit di luar sana atau bahkan kontroversial. Ini adalah hal-hal yang menghasilkan yang terbaik dalam diri saya dan membuat saya bersemangat untuk bekerja setiap hari.
Tugas Anda adalah untuk mencari tahu apa hal-hal itu untuk Anda.
3. Gabungkan Informasi yang Anda Kumpulkan
Sekarang, ambil data yang telah Anda kumpulkan tentang gaya hidup seperti apa yang Anda inginkan dan gaya kerja seperti apa yang menghasilkan yang terbaik dalam diri Anda, dan bandingkan dengan tema-tema yang Anda ambil dari riwayat pekerjaan Anda. Pisahkan temuan Anda hingga Anda memiliki tiga hingga lima hal yang dapat Anda katakan dengan kepastian mutlak tidak dapat dinegosiasikan dalam hal karier Anda. (Lebih dari itu dan Anda berisiko menciptakan tuntutan yang tidak dapat dicapai. Semakin sedikit dan Anda akan menemukan diri Anda dalam posisi di mana Anda merasa tertekan atau diremehkan.)
Ingat, Anda mencari kedalaman dan substansi di sini, jadi "Tidak boleh melibatkan penyelaman hiu yang tidak dikurung, " meskipun kemungkinan besar tidak dapat dinegosiasikan, tidak akan memberi Anda hasil yang Anda cari. Anda ingin ini bermakna - hal-hal yang akan Anda perjuangkan atau pertahankan.
Bagi saya, jadwal yang fleksibel adalah keharusan mutlak. Saya memiliki anak-anak kecil, jadi bukan saja pagi saya benar-benar tidak dapat diprediksi, tetapi minggu-minggu saya sering diisi dengan acara sekolah dan jam sukarela yang harus dipenuhi, jadi jadwal yang memungkinkan saya untuk bergelut dengan hal-hal yang muncul adalah hal yang jelas. bisa dinegosiasikan.
Lain yang sedikit kurang nyata, tetapi tidak kalah pentingnya yang tidak bisa dinegosiasikan dengan saya berkaitan langsung dengan gaya kerja saya: kebebasan. Saya harus bebas bekerja dengan cara yang paling cocok untuk saya. Waktu dan ruang adalah kunci untuk mengerjakan sihir saya, jadi situasi di mana saya harus terus-menerus check in atau melaporkan kembali kemajuan saya tidak cocok untuk saya. Saya hanya perlu tahu parameter apa yang perlu dilakukan dan diberi kebebasan untuk melakukannya.
4. Tegakkan Mereka
Jadi sekarang setelah Anda tahu apa yang tidak dapat dinegosiasikan, bagaimana Anda menerapkannya dan memastikan bahwa Anda tidak melompat pada tawaran apa pun yang melemparkan jalan Anda?
Pertama, anggap diri Anda bertanggung jawab untuk itu. Ini adalah hal-hal yang Anda putuskan paling penting bagi Anda! Berkomitmen untuk hanya mencari pekerjaan yang menurut Anda akan memenuhi ambang batas yang telah Anda buat sendiri. Jika Anda merasa ini terlalu membatasi, maka saya sarankan Anda melihat lagi barang-barang Anda yang tidak bisa dinegosiasikan dan membuat yang baru yang cukup penting bagi Anda sehingga bertahan untuk mereka tidak terasa seperti pengorbanan.
Anda juga harus membaginya dengan teman dan kontak Anda ketika Anda mendiskusikan pencarian pekerjaan Anda. Ini mungkin terasa berisiko pada awalnya, tetapi memiliki seperangkat "harus kaya" yang jelas sebenarnya sangat berguna bagi orang-orang yang berada dalam posisi untuk membantu Anda. Dan kepercayaan diri serta kejelasan Anda akan membedakan Anda dari kebanyakan pencari kerja lainnya.
Selanjutnya, Anda akan ingin mempraktikkan cara-cara untuk menggali informasi tentang bagaimana sebuah peluang muncul melawan Anda yang tidak dapat dinegosiasikan selama wawancara. Ini perlu dilakukan dengan beberapa kemahiran, jadi saya akan merekomendasikan berlatih pertanyaan keras atau bahkan berlatih dengan teman sehingga Anda bisa mendapatkan kata-kata yang tepat. Sementara orang SDM mungkin tidak senang mendengar Anda bertanya sesuatu seperti, "Jadi, bisakah saya bekerja dari rumah dua hari seminggu?" Pada wawancara Anda, pertanyaan tentang budaya perusahaan atau keseimbangan kehidupan kerja diterima - diharapkan bahkan - dan dapat memberi Anda gambaran tentang seberapa fleksibelnya mereka jika itu adalah salah satu yang tidak dapat dinegosiasikan.
Akhirnya, jangan lupa untuk mengunjungi kembali barang-barang Anda yang tidak dapat dinegosiasikan secara teratur. Ketika Anda bergerak di jalur karier Anda, mereka kemungkinan akan berubah, tetapi mengetahui apa itu dan tetap mengingatnya saat membuat keputusan tentang karier Anda akan memastikan bahwa Anda selalu menuju ke arah yang terbaik untuk Anda.
