Kecuali jika Anda mengenakan topi kertas untuk bekerja, etiket berhenti berlaku yang Anda terima adalah pemberitahuan dua minggu sebelum melompat dari kapal.
Namun kenyataannya, jarang sekali dipotong dan dikeringkan.
Terkadang, Anda harus memulai pronto posisi baru Anda, dan hanya dua minggu yang bisa Anda tawarkan. Lainnya, tinggal dua minggu saja hanya memperpanjang kejanggalan. Tetapi kadang-kadang, dua minggu merupakan landasan pendek yang sangat lucu untuk mengikat urusan Anda, dan menambahkan sekitar satu minggu lagi mungkin ide yang baik, tidak hanya untuk menjaga Anda dalam rahmat yang baik dengan rekan-rekan Anda, tetapi untuk kewarasan Anda sendiri juga.
Jelas tidak ada jawaban sederhana, tetapi tanyakan pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan ini dan Anda akan selangkah lebih dekat untuk mendapatkan rekomendasi LinkedIn yang didambakan setelah Anda pergi - belum lagi membuat hati nurani Anda tenang.
1. Berapa Banyak Email di Kotak Masuk Anda?
Atau, lebih spesifik, berapa banyak email tindak lanjut atau tidak dijawab? Saya tidak menyarankan Anda harus masuk ke Kotak Masuk Nol sebelum Anda mengepak meja Anda, tetapi jumlah email, file di meja Anda, atau ujung longgar yang Anda gantung adalah ukuran yang bagus tentang seberapa banyak ikatan yang akan Anda miliki lakukan sebelum Anda pergi.
Setelah Anda memutuskan untuk berhenti dan sebelum menyerahkan pemberitahuan dua minggu Anda, pindai melalui seperempat atau dua email terakhir di kotak masuk Anda. Lakukan perhitungan cepat tentang berapa lama waktu yang Anda perlukan untuk menyelesaikan setiap permintaan atau berapa lama waktu yang Anda perlukan untuk meneruskannya secara bertanggung jawab kepada orang lain. Jika pekerjaan itu akan membawa Anda lebih dari satu minggu penuh, maka itu mungkin ide yang baik untuk mengatasi beberapa hari lagi untuk pemberitahuan dua minggu Anda, mengingat bisnis berhenti itu sendiri kemungkinan akan memakan setidaknya satu minggu dari sisa masa kerja Anda.
2. Bagaimana Hubungan Anda Berdiri?
Apa pun yang Anda lakukan, Anda pasti akan mengembangkan beberapa hubungan penting dalam pekerjaan Anda. Bagian dari pergi dengan anggun berarti memastikan hubungan itu dibiarkan dengan syarat terbaik sebelum Anda kehabisan waktu untuk terakhir kalinya.
Segera setelah Anda mencurigai bahwa Anda mungkin berada di luar pintu, mulailah mengukur suhu semua hubungan terdekat Anda, baik secara internal maupun eksternal. Cari tahu apa yang terjadi di dunia orang lain, dan cobalah untuk mengantisipasi bagaimana keberangkatan Anda dapat memengaruhi mereka. Jika Anda membantu dengan presentasi kesepakatan penjualan yang muncul dalam tiga minggu atau konferensi bulan depan yang sudah berjalan selama setahun terakhir, berhenti dalam dua minggu mungkin akan menempatkan hubungan-hubungan tersebut dalam risiko.
Pertimbangkan bagaimana pengunduran diri Anda akan memengaruhi hubungan Anda, dan pastikan tanggal keluar Anda memberi Anda dan jaringan Anda bantal yang bisa diterapkan.
3. Bagaimana Keberangkatan Anda akan Memengaruhi Tim Anda?
Apakah Anda mengelola tim atau Anda bagian dari tim, tidak ada keraguan keberangkatan Anda akan paling berdampak pada mereka. Dan bahkan jika Anda merasa telah menyelesaikan cek dua minggu pada pertanyaan # 1 dan # 2, jangan mengabaikan perasaan tim Anda jika Anda mengecek dalam 10 hari kerja.
Jika Anda memiliki laporan langsung, luangkan waktu untuk memeriksa file masing-masing individu dan catat di mana Anda berada dengan rencana perkembangan karier, tujuan, dan proyek khusus apa pun. Jika Anda memiliki seorang karyawan yang mengambil ujian sertifikasi penting dalam sebulan, meninggalkan dalam dua minggu mungkin mendatangkan malapetaka pada rencana studinya, belum lagi kepercayaan dirinya. Jika Anda bagian dari tim, hal yang sama berlaku. Pikirkan tentang bagaimana tim Anda akan terkena dampak dan untuk apa mereka akan ditanggung saat Anda pergi.
Tinggalkan terlalu cepat, dan Anda akan berisiko kehilangan rasa hormat yang diperoleh dengan susah payah yang telah Anda bangun sejauh ini. Berikan waktu yang cukup bagi tim Anda untuk masuk ke posisi (OK, tapi jangan terlalu banyak), dan mereka akan menghargai upaya ekstra.
Ya, konvensi membuat kita semua percaya bahwa apa yang kita “miliki” untuk berikan adalah dua minggu, tetapi pasti ada saat-saat ketika itu tidak cukup waktu. Tanyakan kepada diri Anda pertanyaan-pertanyaan ini sebelum memutuskan keberangkatan dua minggu, dan Anda akan membantu menjaga reputasi baik Anda untuk semua pekerjaan yang akan Anda miliki di masa depan.
