Anda membaca artikel ini, jadi saya akan melanjutkan dan berasumsi bahwa Anda adalah pencari kerja proaktif yang hafal semua dasar wawancara. Misalnya, Anda tidak akan pernah muncul tanpa salinan resume Anda yang baru, pertanyaan menarik untuk ditanyakan, dan pengetahuan tentang apa yang sebenarnya dilakukan perusahaan.
Atau akan Anda
Sebagai seorang manajer perekrutan di perusahaan saya (dan sebagai seseorang yang bersahabat dengan banyak orang), saya selalu terkejut dengan kesalahan mendasar yang dilakukan oleh para kandidat luar biasa. Bahkan, ada lima yang saya lihat muncul berulang kali yang harus Anda hindari.
1. Menunjukkan Terlambat
Iya nih. Ini masih terjadi. Dan saya tidak berpikir itu karena orang menganggap tidak masalah untuk berlari di belakang. Lebih sering daripada tidak, itu terjadi karena para kandidat tidak meluangkan waktu untuk merencanakan berapa lama semuanya akan diperlukan - dari menyelinap keluar dari kantor mereka hingga naik lift ke lantai 35 di sebuah gedung besar. Dan sayangnya, “traffic buruk” bukanlah alasan yang cukup baik bagi manajer perekrutan yang merencanakan harinya di sekitar Anda tiba tepat waktu.
Aturan praktis yang baik adalah melakukan wawancara lima hingga 10 menit lebih awal sehingga Anda punya waktu untuk bersantai, menggunakan toilet jika perlu, dan meninjau strategi Anda sebelum pertemuan. Anda dapat dengan mudah membuat ini terjadi dengan melihat arah malam sebelumnya dan kemudian memperhitungkan waktu tambahan untuk lalu lintas, tempat parkir yang ramai, atau bos Anda menghentikan Anda di jalan keluar dan menanyakan apakah Anda punya waktu untuk melihat laporan yang dia kirim Tadi malam.
2. Lupa Salinan Keras Resume Anda
Tentu, Anda mengirim resume Anda melalui email ke manajer perekrutan - itu sebabnya Anda ada di wawancara ini sekarang. Dan ya, seluruh riwayat pekerjaan Anda diposting di LinkedIn.
Tapi inilah masalahnya - sementara pewawancara mungkin telah melihat semua hal ini baru-baru ini (sangat baru-baru ini sebenarnya), itu mungkin tidak segar dalam pikirannya. Terutama jika dia meninjau beberapa pelamar berturut-turut. Jadi, membawa hard copy melakukan dua hal - itu menyegarkan ingatannya tentang mengapa dia sangat menyukai Anda, dan itu membuat Anda terlihat siap untuk apa pun.
Anda harus selalu membawa dua hingga tiga salinan resume Anda sehingga orang yang Anda temui dapat memilikinya di depannya sepanjang percakapan Anda.
3. Berpakaian Tidak Pantas
Di awal karirnya, seorang teman copywriter mewawancarai sebuah agensi iklan besar mengenakan jas dan dasi. Begitu dia masuk dan melihat bahwa hampir setiap karyawan di sana mengenakan jins dan sepatu kets, dia tahu dia tidak akan mendapatkan pekerjaan (dan dia benar). Kabar baiknya adalah bahwa dia mempelajari pelajarannya dan pergi ke wawancara berikutnya dengan berpakaian lebih santai - membawanya ke pertunjukan yang hebat.
Sebelum Anda pergi wawancara, teliti kode pakaian perusahaan. Atau, untuk membuatnya lebih terus terang, menguntitnya (dan karyawan individu) di media sosial.
Ya, dalam jenis lingkungan tertentu (seperti startup atau bidang kreatif), orang cenderung berpakaian lebih santai. Tetapi bahkan di dalam perusahaan-perusahaan itu, ada garis yang tidak boleh Anda lewati. Jadi, lakukan penelitian sebanyak mungkin sehingga Anda dapat membuktikan bahwa Anda cocok dengan budaya hanya dengan apa yang Anda kenakan.
4. Tidak Meneliti Perusahaan
Terlalu mudah akhir-akhir ini untuk menemukan informasi tentang perusahaan. Jadi muncul tidak siap terlihat sangat buruk. Anda tidak perlu mengetahui margin laba perusahaan tahun 2013, tetapi Anda harus tahu dasar-dasar tentang apa yang mereka lakukan, bagaimana mereka melakukannya, dan ke mana mereka ingin pergi.
Anda dapat mempelajari semua ini dengan mencari berita utama baru-baru ini, mengatur peringatan Google untuk mendapatkan berita terbaru tentang perusahaan yang dikirim ke kotak masuk Anda, mengikuti merek di media sosial untuk mendapatkan pembaruan waktu nyata, dan berbicara dengan siapa pun yang Anda kenal yang bekerja di sana untuk mencari tahu tentang budaya dan posisi terbuka.
Paling tidak, cari orang yang akan Anda wawancarai atau bekerja di LinkedIn dan media sosial untuk mengetahui pekerjaan dan kepribadiannya. Jika, misalnya, Anda mengetahui bahwa Anda kuliah di perguruan tinggi yang sama atau keduanya memiliki anjing, masukkan saja ke dalam percakapan untuk membuat koneksi ekstra.
5. Datang Tanpa Pertanyaan
Sebagai seseorang yang telah mewawancarai ratusan kandidat selama karier saya, hampir tidak ada yang lebih menyebalkan daripada ketika Anda sampai di akhir wawancara dan bertanya, "Jadi, pertanyaan apa yang Anda miliki untuk saya?" Dan orang itu melihat catatannya. -Atau tangan - dan kemudian berkata, “Um, aku pikir kamu menjawab segalanya.”
Dan ya, itu mungkin jika Anda datang ke wawancara dengan pertanyaan dasar seperti, "Apa tanggung jawab pekerjaan sehari-hari?" Tapi saya tidak mencari seseorang yang mengajukan pertanyaan dasar, saya mencari seseorang yang ingin bekerja di sini sangat buruk sehingga dia benar-benar memiliki pertanyaan tentang tujuan posisi, misi perusahaan, dan budaya.
Itu berarti Anda harus selalu sampai pada wawancara dengan daftar setidaknya 10 pertanyaan cerdas untuk pewawancara Anda. (Ambil jalan pintas: Berikut adalah 51 untuk dipilih.) Beberapa dari mereka harus bersifat pribadi sehingga hampir tidak mungkin bagi manajer perekrutan untuk menjawabnya selama percakapan 25 menit. Bukan pribadi seperti, "Apakah Anda sudah menikah?" Tetapi pribadi seperti, "Bagaimana Anda secara pribadi mendefinisikan kesuksesan di tim ini?" Dan "Apa bagian favorit Anda dari peran Anda saat ini?"
Ingat: Ini adalah kesempatan bagi Anda untuk mewawancarai perusahaan dan juga untuk mengenal Anda. Ajukan pertanyaan dengan itu di belakang kepala Anda.
Lain kali Anda mendaratkan wawancara, ingatlah dasar-dasar ini. Mereka mungkin terdengar sederhana, tetapi ambil dari saya: Anda akan jauh di depan orang lain.
