Di mana pun Anda melihat, media sosial dipenuhi dengan hiperbola yang terlalu sering digunakan.
Hiperbola - pernyataan berlebihan atau klaim yang tidak diterima secara harfiah - bisa menjadi alat yang bermanfaat untuk menyampaikan maksud, dan itu membawa bumbu tambahan ke dalam percakapan. Bumbu memang enak, tapi siapa yang mau makan sesendok paprika? Benar juga.
Masalah dengan Pembaruan Status
Media sosial memungkinkan Anda untuk menjadi lebih transparan dan lebih terhubung daripada sebelumnya, tetapi juga mendorong Anda untuk menjadi lebih dangkal, mencap diri Anda dengan cara tertentu yang menyembunyikan kesalahan Anda dan memberi teman Anda FOMO. Tekanan rekan media sosial secara tidak sadar membuat Anda menyesuaikan diri: Anda menjadi kecanduan suka - tergoda untuk membesar-besarkan lebih jauh atau mengeluarkan pesan yang akan ditanggapi oleh orang-orang meskipun itu tidak sepenuhnya jujur.
Banyak orang menggunakan strategi ini dalam pencarian pekerjaan mereka, tidak menyadari bahwa itu menghalangi mereka untuk menjadi asli dan otentik. Pernahkah Anda menggunakan hashtag yang absurd atau menghubungkan kesulitan biasa sebagai kegagalan epik? Jika demikian, Anda berpartisipasi dalam norma-norma media sosial yang menyebabkan inflasi kata - proses di mana kata-kata yang kuat semakin lama semakin tidak berarti dari pengulangan (misalnya, Anda tidak "mati" karena mode; hidup Anda tidak " lebih "karena Anda terlambat bekerja, dan mantan Anda bukan" orang terburuk yang pernah hidup ").
Ketika Anda memposting hiperbola sebagai fakta secara teratur, itu menjadi metode standar Anda untuk mengekspresikan diri, dan itu mencegah Anda dari belajar bagaimana menggambarkan - dan bahkan mungkin menilai - diri Anda dan realitas Anda. Jadi, sementara media sosial siap menjadi outlet di mana Anda dapat belajar menjadi kreatif dan ekspresif unik, media sosial dapat membuat Anda menggunakan frasa, pernyataan, dan slang yang berlebihan untuk menyampaikan pikiran, perasaan, dan situasi Anda.
Media Sosial dan Kandidat Anda
Ketika Anda mencari pekerjaan baru, apakah itu karena kebutuhan atau karena Anda siap untuk hal berikutnya, biasanya ini adalah saat yang menegangkan. Ketika stres, banyak orang jatuh pada apa yang mereka terbiasa. Dan jika Anda terbiasa melebih-lebihkan di media sosial, Anda mungkin tidak menyadari sejauh mana bahasa ini mengalami kerusakan pada aplikasi Anda, yang dapat membuat Anda tidak disukai - atau lebih buruk.
Kata-kata hiperbolik seperti pemain tim yang luar biasa, terdorong, pemikir yang out-of-the-box, dan berorientasi pada hasil muncul di ratusan resume, tetapi itu tidak pernah menjadi alasan seseorang dipekerjakan. Mengapa? Karena mereka tidak menunjukkan nilai unik Anda. Ketika sebagian besar resume yang ditinjau oleh manajer perekrutan berisi kata kunci yang sama, bagaimana dia tahu Anda istimewa? Apa artinya pemain tim yang luar biasa bahkan pada saat itu? Tidak ada.
Saya telah mewawancarai ratusan orang: Ada perbedaan mencolok antara mereka yang mengandalkan kata kunci karena itulah yang mereka pikir ingin saya dengar dan mereka yang memiliki kisah unik untuk diceritakan. Satu jenis dilupakan, yang lain mudah diingat. Saya akan membiarkan Anda memilih yang mana.
Tentu saja, menjadi pemain tim yang luar biasa adalah hal yang positif dan berharga untuk dimiliki seorang karyawan. Tetapi, ketika dilempar tanpa konteks, itu sebenarnya membuatnya lebih sulit untuk terhubung dengan Anda. Pertama, itu melempar Anda ke kolam dengan semua "pemain tim yang luar biasa, " dan kedua, ada seratus cara berbeda untuk menjadi pemain tim yang luar biasa, jadi tanpa memberikan spesifik, itu tidak benar-benar memberi tahu saya apa pun tentang Anda .
Apakah Anda orang dalam kelompok yang dapat memahami semua ide berbeda yang dibagikan dan menggabungkannya ke dalam rencana aksi? Atau apakah Anda orang yang tidak banyak bicara tetapi bekerja di belakang layar untuk memastikan semua Ts dilintasi dan Apakah diberi titik? Apakah Anda memastikan orang lain didengar? Apakah Anda seorang pemimpin alami atau pengikut atau keduanya? Anda menunjukkan nilai Anda bukan dengan menggunakan kata kunci, tetapi dengan menyoroti pencapaian spesifik Anda. Buktikan bahwa Anda adalah pemain tim yang luar biasa dengan menyampaikan cerita tentang waktu Anda berhasil bekerja sebagai bagian dari tim.
Jadi, Apa Solusinya?
Berita baiknya adalah: Masalahnya sebenarnya adalah kunci dari solusi. Merevitalisasi pencarian kerja Anda saat ini dan di masa depan dengan menghindari frasa dan hiperbola serta mempraktikkan ketulusan dan ketepatan dalam bahasa Anda. Belajar menggunakan bahasa secara kreatif untuk menggambarkan atau mengekspresikan pikiran Anda. Dalam kata-kata Vince Lombardi, "… latihan yang sempurna menjadi sempurna, " dan media sosial adalah platform di mana Anda dapat menguasai penggunaan kata-kata untuk menjual diri Anda, ide-ide Anda, dan posisi Anda. Penguasaan ini tidak hanya akan membantu Anda untuk lebih terhubung dengan teman, keluarga, dan jaringan Anda, tetapi juga akan membantu Anda mengembangkan keterampilan untuk menggambarkan nilai Anda ke perusahaan baru yang akan membedakan Anda dari semua pemain tim yang bersaing dengan Anda. .
Selain itu, siapa yang ingin menjadi pemain tim di tim yang berorientasi pada hasil, pemain tim yang berpikir di luar kotak? Saya lebih suka menjadi anggota tim di mana saya dapat menambahkan nilai unik. Setelah Anda dipekerjakan, maka Anda dapat berbagi dengan tepat: Saya dipekerjakan untuk pekerjaan impian saya! #Epik! Dave untuk kemenangan!
