Anda telah berbaris wawancara untuk peluang besar berikutnya dan bersemangat tentang prospek. Tapi selain menyempurnakan nada "ceritakan tentang dirimu" dan berlatih pertanyaan wawancara umum, ada senjata rahasia lain yang harus Anda gunakan: menunjukkan bahwa Anda akan cocok.
Biarkan saya jelaskan …
Pengalaman dan keterampilan Anda membuat Anda siap, tetapi sekarang manajer perekrutan ingin tahu bahwa Anda akan menerima visi perusahaan dan bekerja dengan baik dengan tim saat ini. Setelah terlibat dalam bagian wawancara kandidat yang adil, saya dapat memberi tahu Anda bahwa Anda lebih mungkin mendapatkan tawaran pekerjaan - dengan kekuatan negosiasi - jika Anda menunjukkan bahwa Anda cocok secara budaya.
Mengapa? Orang-orang yang cocok dengan budaya cenderung lebih bahagia dalam peran mereka. Dan karyawan yang bahagia, ternyata, produktif dan terdorong. Ketika mempersiapkan diri Anda untuk audisi budaya itu dalam proses wawancara, ingatlah bahwa ada sifat-sifat universal yang membuat Anda menarik di mata manajer perekrutan dan kolega masa depan Anda. Jadi, dari mana Anda memulai?
Langkah 1: Temukan Budaya Majikan Potensial Anda
Sebelum wawancara, ada baiknya Anda meluangkan waktu untuk meneliti budaya tersebut. Buka halaman karier perusahaan atau profil Muse untuk mempelajari tentang nilai-nilai inti, lalu telusuri profil blog atau media sosial untuk melihat bagaimana nilai-nilai itu dimainkan sehari-hari. Lebih baik lagi, pindai jaringan Anda untuk karyawan saat ini atau masa lalu yang dapat memberi Anda gambaran yang lebih rinci (baca: jujur).
Melalui langkah-langkah ini, Anda mungkin akan menemukan bahwa majikan sering menggunakan pernyataan nilai atau kata kunci tertentu. Apakah mereka semua tentang inovasi? Apakah mereka suka bercerita tentang karyawan mereka yang suka berpetualang? Apakah misi amal berjalan seiring dengan pertumbuhan?
Dan apakah semua ini cocok dengan apa yang Anda cari di sebuah perusahaan? Besar. Setelah Anda memiliki intel ini, Anda siap membuat kagum pewawancara dengan jawaban yang disesuaikan dengan budaya.
Peragakannya: Bersiaplah dengan anekdot yang menunjukkan bagaimana pengalaman dan hasrat Anda selaras dengan nilai-nilai ini. Jika Anda senang dengan aspek spesifik dari budaya perusahaan, jangan malu untuk menyebutkannya. Kami tidak mengatakan Anda harus membuka dengan antusias "Pizza Senin akan menjadi alasan saya muncul pada hari pertama!" tetapi tunjukkan bahwa Anda telah memperhatikan norma budaya yang membedakan kantor ini. Misalnya, "Saya senang membaca tentang pertemuan All-Hands mingguan tim. Dalam langkah saya berikutnya, saya benar-benar mencari perusahaan yang terbuka dan transparan dengan karyawan, dan jelas betapa Anda menghargai itu di sini."
Langkah 2: Gunakan Nilai-Nilai Universal ini dalam Wawancara Anda
Meskipun setiap perusahaan memiliki nilai sendiri, sebagian besar pengusaha mencari karakteristik tertentu ketika menentukan seberapa sukses Anda sebagai rekan tim. Diantara mereka?
Anda Bersedia Belajar
Perusahaan ingin tahu Anda bisa tumbuh bersama mereka. Calon yang ingin belajar keterampilan baru dan berkembang karena para profesional lebih cenderung untuk tinggal jangka panjang, menumbuhkan keahlian mereka untuk peran mereka, dan membangun dan mempertahankan pengetahuan yang kuat tentang perusahaan.
Peragakan hal itu: Setelah memamerkan keterampilan yang Anda miliki untuk peran saat ini, jelaskan kepada manajer perekrutan apa yang Anda sukai di masa depan dan ajukan pertanyaan tentang bagaimana Anda dapat melakukannya di sana. Meskipun Anda tidak ingin itu terlihat seperti Anda akan gatal untuk promosi setelah empat bulan, Anda ingin menunjukkan bahwa Anda ingin belajar dan mencari tempat di mana Anda dapat mengembangkan karir Anda untuk sementara waktu.
Anda termotivasi
Orang-orang yang termotivasi tidak hanya menyelesaikan sesuatu, tetapi mereka bekerja di tingkat yang lebih tinggi dan mendorong selubung inovasi. Ketika mempekerjakan manajer menemukan kandidat yang termotivasi, mereka ingin mengambilnya, jadi menunjukkan sifat ini kemungkinan akan membuat Anda tetap di radar mereka, bahkan jika Anda tidak mendapatkan peran khusus ini.
Peragakan hal itu: Ajukan pertanyaan cerdas tentang posisi terbuka dan perannya di antara departemen lain, dengan tujuan untuk memahami poin rasa sakit tim saat ini. Kemudian, jika ide untuk menyelesaikan masalah atau meningkatkan proses saat ini muncul di pikiran, jangan ragu untuk menunjukkan antusiasme dan membaginya. Sekali lagi, Anda tidak ingin bertindak seolah-olah Anda tahu semuanya dari beberapa jam yang telah Anda habiskan dalam proses wawancara, tetapi menunjukkan bahwa Anda bersemangat untuk terjun ke pekerjaan tim saat ini bisa berjalan jauh.
Anda Melihat Gambaran Besar
Orang yang berkinerja tinggi memahami "mengapa" di balik apa yang mereka lakukan dan bagaimana pengaruhnya terhadap kesuksesan perusahaan secara keseluruhan. Tunjukkan bahwa Anda memahami bagaimana kinerja Anda akan memengaruhi garis bawah, dan Anda pasti terkesan.
Tunjukkan: Tidak hanya meneliti model bisnis perusahaan sebelum wawancara Anda, tetapi juga berusaha memahami industri secara keseluruhan - pesaing, pelanggan besar, dan tren. Di mana Anda bisa, menenun dalam pengetahuan ini selama diskusi wawancara Anda.
Anda adalah Pemain Tim
Tim menyelesaikan sesuatu. Karyawan yang tidak bermain baik dengan orang lain tidak hanya menyebabkan drama dan gangguan, tetapi mereka dapat mengganggu hasil yang sukses.
Peragakannya: Bersiaplah dengan contoh proyek yang Anda kerjakan dengan orang lain. Berhati-hatilah untuk tidak hanya membunyikan klakson Anda sendiri. Alih-alih, bagikan bagaimana Anda berkolaborasi dengan rekan kerja dan betapa berharganya upaya mereka juga. Meskipun mungkin tampak berlawanan dengan intuisi untuk berbicara tentang prestasi orang lain, melakukannya dengan baik akan membuat Anda terlihat seperti rekan kerja yang hebat.
Ingatlah bahwa ketika pemberi kerja potensial membaca Anda karena kecocokan budaya (dan sifat-sifat yang dapat disewa yang ingin mereka lihat), Anda juga mengevaluasi mereka dan perusahaan. Saat menjalani proses perekrutan, pertimbangkan apa yang paling penting bagi Anda. Kecocokan budaya berjalan baik dan ketika cocok, sihir terjadi untuk karir Anda.
