Ini hari wawancara. Anda sudah bersiap, Anda sudah merencanakan, dan Anda melakukan yang terbaik untuk mengendalikan saraf Anda. Anda siap untuk menonjol dan mendapatkan perhatian dari manajer perekrutan.
Meskipun Anda sudah tahu bahwa Anda harus meriset perusahaan, berlatih menjawab pertanyaan umum, dan tiba tepat waktu - Anda mungkin tidak tahu pentingnya menjelaskan bahwa Anda cocok dengan budaya.
Dalam survei Mei 2014 terhadap 2.978 pencari kerja dan profesional SDM oleh Millennial Branding dan Beyond.com, 43% manajer yang mempekerjakan menilai "kecocokan budaya" sebagai hal yang paling penting ketika merekrut seorang kandidat.
Jadi, wawancara adalah kesempatan ideal Anda untuk menunjukkan bahwa Anda memahami nilai-nilai inti perusahaan dan akan cocok dengan sempurna.
Tapi inilah intinya: Berusaha terlalu keras dapat melakukan yang sebaliknya. Dan banyak orang melakukan kesalahan ini saat wawancara. Jadi, bagaimana Anda melewati garis itu tanpa melewatinya?
Berikut adalah tiga strategi yang perlu diingat.
1. Jelaskan bahwa Anda Memiliki Nilai yang Sama, Selain Gairah yang Sama
Dalam sebuah survei CareerBuilder tentang aksi-aksi wawancara aneh, dikatakan seorang kandidat pernah naik ke lantai selama wawancara dan meminta manajer yang mempekerjakan untuk mengambil fotonya dengan maskot perusahaan. Agaknya dia berusaha mengungkapkan betapa dia sangat mencintai merek itu.
Tetapi perlu diingat, menyatakan cinta abadi Anda untuk sebuah perusahaan tidak memberi tahu banyak pewawancara tentang apakah Anda benar-benar cocok dengan seluruh tim dan lingkungan tempat kerja. Gairah tidak selalu sama dengan seseorang yang Anda ingin bekerja di sebelah setiap hari.
Sebagai gantinya
Luangkan waktu untuk meneliti nilai-nilai inti perusahaan dengan membaca pernyataan misinya, tentang halaman kami, dan pembaruan media sosial. Tentukan apa yang ia pedulikan dan bagaimana hal itu tumpang tindih dengan pengalaman karier Anda sendiri.
Setelah Anda tahu itu, Anda bisa menonjol dengan membuat nilai tambah Anda jelas. Jadi, boleh saja memimpin dengan "Saya suka produk Anda dan menggunakannya setiap saat, " selama Anda menindaklanjuti, "Saya perhatikan di situs perusahaan Anda, Anda menyebutkan pentingnya tidak hanya mencintai apa yang dijual perusahaan, tetapi juga merangkul apa yang melibatkan gaya hidup. Dan itu benar-benar berbunyi benar bagi saya karena saya tidak hanya menyukai peralatan berkemah Anda, tetapi saya juga benar-benar suka mencabut dan merangkul sisi kehidupan yang lebih sederhana. Itu sebabnya di perusahaan terakhir saya, saya memulai kampanye pemasaran 'cabut untuk hari ini'. "
2. Terlihat Berpengetahuan, Tidak Terobsesi
Memang benar: Untuk berhasil, Anda harus percaya pada misi dan nilai-nilai perusahaan. Jadi, Anda mungkin berpikir menunjukkan semangat yang membara untuk organisasi akan membantu membedakan Anda dari pesaing. Namun, menunjukkan minat ekstrem sama buruknya dengan menunjukkan sedikit minat sama sekali.
Misalnya, Katakanlah Anda sedang wawancara untuk suatu pekerjaan dengan Disney. Meskipun Anda mungkin menyukai perusahaan ini, wawancara kerja bukanlah tempat untuk melanjutkan tentang berapa kali Anda menonton Frozen dan memberikan penampilan terbaik Anda "Let it Go."
Sebagai gantinya
Anda harus memastikan bahwa Anda diperhatikan gairah Anda dengan cara yang positif, kurang di-wajah-Anda. Tunjukkan keinginan Anda untuk pekerjaan itu dengan membuat rencana untuk apa yang akan Anda lakukan jika Anda mendapatkannya. Diskusikan tantangan yang dihadapi majikan, bagaimana Anda berencana untuk memenuhi tantangan itu, dan tujuan Anda untuk posisi itu.
Melakukan hal ini menunjukkan manajer perekrutan yang Anda minati tidak hanya merek, tetapi juga bekerja untuk merek. Anda memahami masalah, kebutuhan, dan suara, dan Anda memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk mengubah pengetahuan itu menjadi hasil. Tidak hanya itu, Anda tahu cara menerapkannya dengan cara yang bekerja untuk tim yang terlibat.
Ini berlaku untuk hal-hal di luar posisi terbuka, juga, jika Anda pikir itu membuat Anda terlihat lebih cocok dengan budaya. Apakah perusahaan mendukung tujuan atau amal yang dekat dan disukai hati Anda sendiri? Usulkan sebuah rencana untuk melibatkan lebih banyak karyawan - dan kemudian jalin pengalaman Anda sendiri untuk membawa pulang gagasan bahwa Anda mendapatkannya.
3. Tindak Lanjut dengan Benar
Saat mencari pekerjaan, Anda bisa sedikit putus asa dengan berita dan status terkini - terutama jika Anda menyukai perusahaan. Jadi, bahkan jika Anda tahu terlalu banyak tindak lanjut biasanya tidak-tidak, Anda mungkin berpikir tidak masalah untuk melakukan ping kepada pewawancara dan orang lain yang Anda temui setiap beberapa hari sekali, selama Anda menyebutkan hal-hal yang relevan.
Saya mengerti: Terutama jika wawancara Anda memasukkan sesuatu seperti minuman dengan tim, mudah untuk merasa bahwa Anda sudah menjadi salah satu dari mereka. Dan Anda ingin menunjukkan seberapa baik Anda cocok dengan memulai pertukaran email sekarang.
Tapi percayalah, ini terlalu cepat, dan Anda ingin menghindari datang sebagai seseorang yang menjengkelkan untuk bekerja dengan.
Sebagai gantinya
Mulailah dengan catatan terima kasih segera. Anda selalu ingin mengucapkan terima kasih kepada pewawancara atas waktunya dan menekankan betapa Anda menikmati bertemu semua orang, dan kemudian - di sinilah kebanyakan orang gagal mendapatkan poin bonus - menawarkan lebih banyak. Mungkin itu adalah garis yang menindaklanjuti sesuatu yang Anda diskusikan, atau umpan balik positif tentang berita terbaru yang Anda baca tentang pertumbuhannya. Apa pun itu, pastikan itu menunjukkan bahwa Anda bersemangat tentang perusahaan.
Dengan menyebutkan semua ini, Anda memperkuat gagasan bahwa Anda tertarik untuk menjadi bagian dari tim dan membantu perusahaan maju.
Semua orang ingin bergabung dengan perusahaan dengan budaya yang tepat untuk mereka. Jadi, jika Anda melakukan wawancara dengannya, wajar rasanya merasa sangat bersemangat. Ingatlah untuk menggabungkan antusiasme Anda dengan penelitian: Anda akan membuat kesan yang lebih kuat dan meningkatkan kemungkinan Anda akan bekerja di organisasi yang keren itu.
