Surat pengantar yang bagus harus melakukan beberapa hal.
Pertama, itu harus membuat kesan pertama yang fantastis - dan cepat. Bagaimanapun, ini sering kali merupakan interaksi pertama Anda dengan orang yang membaca lamaran pekerjaan Anda.
Kedua, Anda harus menjelaskan mengapa Anda melamar pekerjaan ini, bukan pekerjaan lain yang Anda temukan di internet. Karena, seperti siapa pun, mempekerjakan manajer suka merasa seperti Anda telah meluangkan waktu dan usaha untuk mereka.
Dan akhirnya, Anda harus menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang dapat langsung masuk dan memenuhi kebutuhan perusahaan.
Sekarang, mungkin sulit untuk memeras semua informasi ini ke dalam beberapa paragraf. Tetapi hari ini, kami membuatnya mudah untuk Anda, dengan templat yang dapat Anda sesuaikan dengan pekerjaan apa pun yang Anda lamar.
Kami menyebutnya Rumus Cerita + Keterampilan . Dan terlihat seperti ini:
Cerita
Pertama, buka surat lamaran Anda dengan cerita pendek dan menarik. Tentang apa, Anda bertanya? Mungkin Anda akan menjelaskan bagaimana Anda menemukan perusahaan atau mengapa Anda ingin bekerja di sana. Anda dapat berbicara tentang mengapa Anda tertarik pada jalur karier Anda. Atau, Anda dapat menyoroti bagian penting dari pengalaman Anda yang Anda ingin perusahaan ketahui segera.
Apa pun yang Anda pilih, buat yang sederhana (tidak perlu bertele-tele), menarik (sekali lagi, kesan pertama penting!), Dan jelas bahwa Anda telah melakukan penelitian pada perusahaan atau peran.
Butuh inspirasi? Berikut daftar contoh besar, serta tiga favorit kami:
- Ketika saya berusia tujuh tahun, saya ingin menjadi tokek GEICO ketika saya tumbuh dewasa. Saya akhirnya menyadari bahwa itu bukan pilihan, tetapi Anda dapat membayangkan kegembiraan saya ketika saya menemukan posisi manajer acara, yang akan membuat saya bekerja berdampingan dengan maskot perusahaan favorit saya.
- Bos terakhir saya pernah mengatakan kepada saya bahwa cara telepon saya mungkin dapat meredakan situasi penyanderaan internasional. Saya selalu memiliki keahlian untuk berkomunikasi dengan orang-orang - yang gampang dan sulit - dan saya ingin membawa keterampilan itu ke posisi manajer kantor di Shutterstock.
- Desember lalu, saya mengusir wiraniaga top perusahaan kami dari tempatnya - dan dia belum melihatnya sejak itu. Yang berarti, saya siap untuk tantangan besar berikutnya, dan peran manajer penjualan di perusahaan Anda mungkin saja.
Keterampilan
Sekarang, setelah Anda menarik perhatian mereka, inilah saatnya untuk memberi tahu manajer perekrutan mengapa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Di bagian ini, Anda ingin memilih dua atau tiga keterampilan, serta fakta atau cerita pendukung yang menunjukkan kualifikasi tersebut.
Keahlian apa yang harus Anda pilih? Anda ingin mengomunikasikan informasi yang paling meyakinkan tentang latar belakang Anda, sehingga mereka mungkin sedikit berbeda untuk setiap peran yang Anda lamar. Lihatlah uraian pekerjaan (atau, lebih baik lagi, temukan seseorang di dalam yang dapat memberi Anda gambaran nyata). Apa yang paling dibutuhkan manajer perekrutan pada orang yang mengisi posisi ini, dan apa yang Anda bawa ke meja? Tumpang tindih itu adalah tempat Anda ingin fokus.
Katakanlah, misalnya, Anda melamar pekerjaan sebagai manajer penjualan, dengan elemen-elemen kunci dari peran termasuk membimbing karyawan junior dan merampingkan operasi. Bagian ini mungkin terlihat seperti ini:
- Tim Leading dan Transformasi 5+ Tahun: Dalam peran terakhir saya sebagai pemimpin tim penjualan, saya melatih dan membimbing tujuh eksekutif akun junior yang berjuang untuk memenuhi kuota mereka. Dalam setahun setelah saya mengambil peran ini dan memperbaiki program pelatihan, masing-masing dari mereka memenuhi atau melampaui tujuan mereka, dan empat dari mereka dipromosikan ke tingkat berikutnya.
- Keunggulan Operasional Yang Terbukti: Sebagian besar manajer penjualan berusaha untuk menjauh dari operasi, tetapi itu adalah salah satu hal yang paling saya sukai. Di perusahaan saya sebelumnya, saya merampingkan cara kami melacak prospek di Salesforce, menghemat tim 30 orang kami lebih dari 10 jam setiap bulan. Sejak itu, saya diminta oleh tiga startup lain untuk berkonsultasi tentang operasi penjualan mereka.
Bungkus-Up
Anda telah menangkap mata mereka, Anda telah berbicara tentang keterampilan Anda, dan sekarang saatnya untuk menyatukan semuanya dengan penutup cepat yang merangkum semua hal di atas.
Anda juga dapat menggunakan bagian ini untuk memberikan informasi lain yang tidak jelas dari aplikasi Anda kepada manajer perekrutan. (Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan di kota yang berbeda dari kota tempat Anda tinggal saat ini, Anda dapat memasukkan beberapa baris tentang mengapa Anda pindah) atau mengulangi kembali kegembiraan Anda untuk perusahaan atau peran.
Ini bisa pendek dan manis, kira-kira seperti ini:
Saya ingin berbicara tentang bagaimana pengalaman saya di startup dengan pertumbuhan tinggi dapat membantu WeWork tumbuh dan meningkatkan operasi. Sebagai seseorang yang berkembang dalam lingkungan kewirausahaan yang serba cepat - belum lagi ruang kerja yang indah seperti WeWork - saya ingin menjadi bagian dari tim yang mengubah cara kerja startup.
Satukan semuanya, dan Anda memiliki surat pengantar yang menarik yang pasti akan menarik perhatian manajer perekrutan.
