Tidak ada yang mau mencari pekerjaan. Kadang-kadang, Anda dapat memulai proses karena Anda dilewati untuk promosi, atau karena Anda pindah, atau karena Anda kehilangan pekerjaan. Dan di lain waktu, Anda melakukannya karena Anda tidak lagi dipenuhi oleh peran Anda atau merasa dihargai.
Tetapi ada juga saat-saat ketika Anda termotivasi untuk menemukan sesuatu yang baru yang tidak harus ada hubungannya dengan perubahan di perusahaan Anda atau tanggung jawab Anda saat ini. Bahkan, menurut survei terbaru oleh CEB yang dibahas di The Washington Post , hal-hal kecil yang terjadi di luar kantorlah yang mungkin memiliki dampak terbesar.
“… Tidak mengherankan, aktivitas pencarian kerja melonjak paling tinggi, sebesar 17%, ketika orang memiliki perubahan dalam manajer mereka atau tanggung jawab mereka. Tetapi tepat di belakang itu menghadiri pertemuan besar dengan teman, keluarga, atau teman sekelas, seperti reuni kelas. Dan ulang tahun menempati urutan ketiga, yaitu 12%. Momen profesional yang lebih tradisional yang mungkin mendorong refleksi diri - ulang tahun di perusahaan, misalnya - memicu peningkatan 6% aktivitas mencari pekerjaan … ”
Tentu, alasan tradisional membuat daftar ini, tetapi penemuan mengejutkan adalah bahwa persaingan antara teman sebaya dan ulang tahun juga termasuk. Orang tidak harus pergi karena mereka tidak bahagia, tetapi karena mereka tidak berpikir mereka sesuai dengan teman mereka sendiri atau harapan internal mereka sendiri - jika teman sekamar saya sudah menjadi manajer, bukankah seharusnya begitu? atau saya tidak percaya saya sudah di sini lima tahun dan belum melakukan XYZ.
Apa artinya ini bagi Anda? Bahwa ketika Anda pertama kali merasakan hal itu di benak Anda bahwa Anda memerlukan pekerjaan baru, Anda harus meluangkan waktu untuk bertanya pada diri sendiri mengapa . Ada banyak alasan bagus! Tetapi ada juga yang buruk, seperti meninggalkan posisi yang sangat baik sehingga Anda dapat memiliki hak membual ketika Anda bertemu dengan teman sekelas sekolah menengah atas di garis checkout. Atau, percaya Anda tidak memenuhi harapan yang Anda buat untuk diri Anda sendiri 15 tahun yang lalu - pada saat saya mencapai usia 35 tahun, saya pasti akan menjalankan perusahaan saya sendiri - itu agak tidak realistis.
Pertanyaan pertama yang diajukan kepada diri Anda adalah, "Apakah saya bahagia dan dipenuhi oleh apa yang saya lakukan?" Jika jawabannya ya, sisanya tidak terlalu penting.
(Dan jika jawabannya tidak, kita tahu tentang 10.000+ pekerjaan dengan cara ini!)
