Saat memasuki sesi konseling pranikah pertama kami, tunangan saya, Trevor, dan saya merasa gugup - bahkan lebih gugup daripada wawancara pekerjaan. Bagaimana jika penasihat kami memberi tahu kami bahwa kami tidak bisa menikah? Bahwa kita tidak cukup kompatibel?
Tapi itu bukan inti dari konseling pranikah: Anda dan orang yang Anda maksudkan sudah memutuskan untuk menikah, dan setelah beberapa tahun berpacaran, saling kenal dengan baik. Intinya adalah untuk melihat pada harapan yang Anda bawa ke dalam pernikahan Anda, belajar bagaimana berkomunikasi mereka, dan mencari cara untuk berhasil menggabungkannya.
Yang, jika Anda pikirkan, adalah tujuan yang sama dengan yang Anda miliki ketika Anda bekerja dengan tim di tempat kerja. Semua orang membawa latar belakang, pengalaman, dan harapan yang berbeda ke meja - dan Anda harus memikirkan bagaimana cara membuatnya bekerja bersama untuk menyelesaikan pekerjaan. Jadi, mengapa tidak menggunakan beberapa keterampilan membangun hubungan yang sama dengan bos dan rekan kerja Anda? Inilah tiga pelajaran terbesar yang saya pelajari dari konseling pranikah, dan bagaimana Anda dapat menerapkannya di tempat kerja.
1. Tidak masalah apa yang Anda komunikasikan jika tidak dipahami
Banyak penulis hubungan telah menulis pendapat mereka sendiri tentang konsep “bahasa cinta.” Tetapi ide dasarnya adalah ini: Setiap orang memiliki cara favoritnya untuk menerima kasih sayang - apakah itu melalui penegasan verbal, hadiah yang menyenangkan, atau pemberian waktu yang berkualitas - dan penting untuk mengenali bahwa cara Anda suka menerima cinta belum tentu sama dengan cara yang paling sesuai dengan pasangan Anda.
Sekarang, pikirkan tentang itu ketika Anda berkomunikasi dengan bos Anda: Bagaimana Anda berkomunikasi - atau bagaimana Anda lebih suka dikomunikasikan dengan - mungkin tidak sama dengan dia. Apakah Anda perlu menghubungi dia sebelum mengambil tugas baru, atau apakah dia lebih suka Anda mengambil inisiatif untuk memulai? Apakah dia ingin mengadakan pertemuan pribadi setiap minggu untuk mengejar kemajuan Anda - atau apakah dia lebih suka menerima pembaruan email cepat setiap pagi? Apakah dia akan merespons terbaik untuk angka sulit atau kisah sukses pribadi dari klien Anda?
Anda ingin prestasi Anda terlihat, dan Anda tidak ingin meninggalkan bos atau rekan kerja Anda bertanya-tanya apa yang sedang Anda lakukan. Jadi, begitu Anda sudah menemukan cara terbaik untuk berkomunikasi dengan setiap orang yang bekerja dengan Anda, pastikan untuk membagikan ide dan prestasi Anda dengan cara yang akan segera ia identifikasi.
2. Anda tidak dapat bertanggung jawab atas tindakan atau reaksi orang lain - hanya reaksi Anda sendiri
Walaupun ini terdengar sederhana, itu bisa menjadi salah satu hal yang paling sulit untuk diingat ketika Anda mati untuk melakukan sesuatu dengan cara Anda, dan orang lain - rekan kerja atau pasangan - tidak akan menyerah. Saat berdiskusi tidak serius dengan Trevor, saya bergurau, “Mengapa kamu tidak bisa melihat sesuatu dengan caraku? Ini sangat masuk akal. ”
Kecuali bahwa itu sama sekali tidak masuk akal. Anda tidak dapat mengubah pikiran, pendapat, atau perilaku orang lain dalam suatu hubungan. Dan di tempat kerja, itu jelas tidak ada dalam deskripsi pekerjaan Anda.
Yang dapat Anda ubah adalah bagaimana Anda bereaksi terhadapnya. Jika Anda terkunci dalam perselisihan dengan rekan kerja, jatuhkan argumen sebentar, dan setuju untuk mengunjungi lagi ketika Anda berdua memiliki kesempatan untuk mempertimbangkan perspektif pihak lain. Atau, katakan Anda seorang manajer, dan Anda tahu salah satu karyawan Anda tidak bisa menangani perubahan dengan baik. Anda mungkin tidak dapat mengubah keengganannya pada prosedur baru, tetapi Anda bisa mempertimbangkan cara memperkenalkannya dengan cara yang tidak akan mengejutkannya.
3. Pada akhirnya, Anda berada di tim yang sama
Sekali lagi, jelas, bukan? Bagaimanapun, segera Anda akan mengatakan sumpah tentang memiliki dan bertahan melalui saat-saat baik dan buruk. Tetapi ketika tiba saatnya untuk berdebat sehari-hari (Apakah Anda menjadwal ulang setiap saat dalam hari-hari gabungan Anda? Apakah pasangan Anda meninggalkan jejak kekacauan saat ia bergerak di seluruh rumah?), Yang bisa dengan mudah dilupakan.
Tantangan yang sama dapat terjadi di tempat kerja jika Anda membiarkan hal-hal kecil mengalihkan perhatian Anda dari tujuan keseluruhan tim. Rekan kerja yang selalu terlambat itu? Dia masuk daftar hitam Anda minggu ini, meskipun dialah yang membuat rapat berjalan dengan lancar ketika anggota kelompok lainnya keluar dari topik. Atau mungkin orang di dalam bilik di seberang Anda yang menghabiskan terlalu banyak waktu di telepon dengan kliennya (pada volume maksimum, ingatlah Anda) -tapi yang membawa sejumlah besar tujuan penjualan tim Anda.
Anda harus membiarkan barang-barang kecil pergi dan fokus pada gambaran besar. Karena, ketika tiba saatnya, semua orang di kantor Anda (atau, setidaknya harus) bekerja menuju tujuan yang sama. Setiap orang mungkin memiliki metode, pendekatan, dan gaya kerja yang berbeda, tetapi itulah yang diharapkan - dan mungkin itulah yang membuat Anda menjadi tim yang baik.
Tidak, Anda mungkin tidak bisa memilih rekan kerja dengan cara yang sama seperti Anda dapat memilih pasangan Anda, tetapi Anda harus membuat hubungan itu berhasil - menjadi lebih baik atau lebih buruk. (Atau, setidaknya sampai untuk pekerjaan baru kamu berpisah.)
