Perusahaan ini membuktikan minggu kerja 4 hari lebih baik - muse

Ketika Andrew Barnes mengumumkan rencana untuk menguji seminggu kerja empat hari di perusahaannya di Selandia Baru, karyawannya terkejut. Dia menjelaskan bahwa selama enam minggu, mereka akan bekerja empat hari alih-alih lima - 32 jam, bukannya 40 - tetapi terus mendapatkan gaji penuh.

"Kami akan memberi Anda tanggung jawab untuk mencari tahu bagaimana ini bekerja untuk masing-masing tim, bagaimana produktivitas tetap, dan bagaimana kami dapat terus memberikan kepada pelanggan kami meskipun ada perubahan jam kerja, " Barnes mengatakan kepada lebih dari 230 karyawan di Perpetual Guardian .

Dia memberi mereka awal satu bulan untuk merencanakan dan menantang mereka untuk merancang cara-cara baru untuk bekerja dan untuk menemukan keseimbangan yang lebih baik dalam hidup mereka. Dan, ternyata, persidangan itu berhasil di kedua front. Karyawan tidak hanya melaporkan lebih sedikit stres dan peningkatan signifikan dalam keseimbangan kehidupan kerja mereka, tetapi mereka juga dapat menyelesaikan pekerjaan mereka.

"Para penyelia berkata bahwa staf lebih kreatif, kehadiran mereka lebih baik, mereka tepat waktu, dan mereka tidak pergi lebih awal atau mengambil istirahat panjang, " Jarrod Haar, seorang profesor di Universitas Teknologi Auckland yang merupakan salah satu dari dua peneliti yang mempelajari Perpetual Persidangan Guardian, diceritakan The New York Times . "Kinerja pekerjaan mereka yang sebenarnya tidak berubah ketika melakukannya selama empat hari, bukan lima, " tambahnya. "Mereka bekerja di mana mereka membuang-buang waktu dan bekerja lebih pintar, bukan lebih keras."

Haar dan Helen Delaney, seorang dosen di University of Auckland Business School, menemukan hasil yang menjanjikan meskipun ada beberapa tantangan.

Delaney melakukan serangkaian kelompok fokus setelah persidangan dan menemukan bahwa hal itu membantu karyawan menjadi lebih fokus dan termotivasi, untuk merasa terlibat secara intelektual dan diberdayakan untuk memiliki suara dalam inisiatif baru, untuk meningkatkan kolaborasi dan kerja tim, dan untuk mengembangkan niat baik terhadap perusahaan . Namun, beberapa mengatakan sangat stres untuk mencoba melakukan pekerjaan yang sama dalam waktu yang lebih singkat, dan yang lain merasa mereka tidak dapat berpartisipasi penuh. Manajer mengamati bahwa tidak semua karyawan berusaha sebanyak mungkin yang ingin mereka perbaiki atau berinovasi untuk mengakomodasi jadwal baru.

Dan di luar pekerjaan, orang mengatakan bahwa mereka memiliki lebih banyak waktu untuk menjalankan tugas dan menyelesaikan tugas-tugas lain, untuk menghabiskan waktu bersama keluarga mereka, untuk beristirahat dan menemukan kembali hobi, untuk belajar atau menjadi sukarelawan, dan untuk menjelajahi melalui perjalanan dan kegiatan rekreasi lainnya.

"Seseorang berkata kepada saya sekarang, Anda memiliki setidaknya 48 hari ekstra dalam hidup Anda setiap tahun, bayangkan jika itu maju, apa yang akan Anda lakukan dengan itu?" Salah satu karyawan mengatakan kepada Delaney. “Dan itu seperti komentar yang lewat dari seseorang tetapi terus terngiang di telingaku dan aku terus berpikir, kau tahu, apa yang akan kulakukan? Apa yang bisa saya lakukan untuk saya? "

Beruntung bagi karyawan itu dan sebagian besar orang lain yang memiliki pengalaman positif, Barnes telah merekomendasikan jadwal minggu kerja empat hari yang permanen dan dewan perusahaan akan mempertimbangkan untuk melakukan perubahan.

Sekarang, jika Anda memutar mata saat membaca ini dan memikirkan sesuatu seperti, "Itu sangat bagus untuk mereka tetapi perusahaan saya tidak akan pernah melakukannya, " Anda mungkin tidak sendirian. Perusahaan hampir tidak terburu-buru untuk memberi karyawan mereka hari libur ekstra setiap minggu, terutama tanpa harapan bahwa mereka akan membayar. (Ini tidak pernah terdengar; beberapa perusahaan Amerika telah mencoba menawarkan minggu kerja empat hari untuk beberapa karyawan dalam beberapa situasi, tetapi tampaknya sebagian besar masih mengharapkan mereka untuk menyesuaikan dalam jumlah jam yang sama.)

Anggap saja minggu kerja empat hari yang disetujui perusahaan tidak dalam waktu dekat Anda - dan jujur saja, di sini, mungkin tidak - masih ada banyak cara lain yang dapat Anda coba untuk membuat pekerjaan Anda hidup dan hidup - hidup lebih baik.

Di mana harus memulai jika …

Anda Ingin Lebih Banyak Saldo

3 Cara Realistis untuk Berhenti Menekankan Pekerjaan Saat Anda Tidak di Kantor
5 Cara Lebih Cerdas untuk Menghabiskan Waktu Akhir Pekan Anda, Menurut Orang-Orang Super Sukses
Rahasia Mendapatkan Lebih Banyak Selesai dalam Waktu Lebih Sedikit

Anda Ingin Berhenti Merasa Terlalu Bekerja

3 Strategi Realistis Anda Harus Beralih ke Saat Ada Terlalu Banyak di Piring Anda
Sebuah Solusi jika Anda Baru Menyadari Tidak Ada Cara Anda Akan Mendapatkan Segalanya
10 Cara Untuk Bekerja Lebih Sedikit Tanpa Kehilangan Penghargaan Atasan Anda

Anda Ingin Bekerja Dari Rumah Lebih Banyak

Bagaimana Meyakinkan Bos Anda untuk Mulai Membiarkan Anda Bekerja Dari Rumah (Termasuk Template Email!
Semua Bukti Ilmiah yang Anda Butuhkan untuk meyakinkan Bos Anda agar Anda Bekerja Dari Rumah
7 Rahasia Dicoba-dan-Benar untuk Kantor Rumah yang Produktif