Kami menghabiskan begitu banyak waktu di tempat kerja sehingga penting untuk merasa nyaman. Mungkin bukan rumah-jauh-dari-rumah atau menendang kaki Anda nyaman, tetapi tempat di mana Anda merasa bebas untuk menjadi diri sendiri.
Jadi ketika Anda mencari pekerjaan, Anda ingin mewawancarai perusahaan seperti halnya mewawancarai Anda. Memastikan bahwa tim memiliki nilai-nilai dan pandangan yang sama tentang topik-topik yang penting bagi Anda untuk dapat merasa seperti milik Anda.
Joe Crowley, Kepala Sumber Daya Manusia di BlackRock Jepang dan co-kepala Manajemen Bakat untuk Asia Pasifik, memiliki banyak pertanyaan untuk calon majikannya sebelum ia mulai pada tahun 2007.
Apakah itu tempat di mana ia bisa sukses sebagai pria gay yang terbuka? Apakah organisasi dengan penuh perhatian merawat karyawan LGBTQ-nya? Apakah ada pemimpin LGBTQ lainnya?
Dan yang paling penting, dia bertanya, "Bisakah saya menjadi diri sendiri di tempat kerja?"
Membawa Seluruh Diri Anda untuk Bekerja
Di tempat kerja yang inklusif, mudah untuk menerima begitu saja betapa signifikannya menjawab dengan jujur ketika rekan kerja menanyakan apa yang Anda lakukan selama akhir pekan.
"Oh, tentu, " kamu mungkin berkata, "aku dan rekanku akhirnya memeriksa tempat yang menyajikan donat isi ramen! Itu menjijikkan!"
Tetapi bahkan sesuatu yang sederhana seperti membawa orang yang Anda cintai ke pesta liburan kantor atau memotretnya di meja Anda menjadi sangat berarti.
"Saya telah berkonsultasi selama bertahun-tahun, dan tidak ada yang peduli dengan kehidupan pribadi Anda, " kata Joe. Dia akan bekerja di mana saja dari enam bulan hingga satu tahun sebelum dia melanjutkan ke pertunjukan berikutnya. konsultasi, tetapi dia mencari sesuatu yang lebih permanen.Dalam berbicara dengan rekan masa depannya tentang membuat lompatan ke BlackRock, dia diberitahu itu adalah tempat penerimaan.
Clay Hagland, Direktur Pelaksana dan Kepala Pemasaran iShares di BlackRock di London, setuju. "Saya memiliki keluarga dan teman yang sangat mendukung, " katanya tentang kepergiannya pada usia 18 tahun. "Menjadi gay tidak pernah menjadi masalah."
"Saya pikir apa yang menanamkan dalam pikiran saya, " katanya, "adalah bahwa saya tidak akan membiarkan saya menjadi gay pernah menjadi masalah. Jadi saya bekerja di sebuah perusahaan di mana rasanya tidak benar, maka itu bukan perusahaan yang tepat untuk saya."
Buka untuk Berubah
Ketika Joe mulai pada bulan Desember 2007, ia diperkenalkan ke OUT Network. OUT telah menciptakan komunitas tidak hanya untuk karyawan LGBTQ, tetapi untuk sekutu heteroseksual mereka.
Awalnya, OUT Network mengakui bahwa karyawan LGBTQ perusahaan tidak dapat menerima tunjangan perawatan kesehatan yang sama dengan rekan heteroseksual mereka karena status hukum pernikahan mereka. BlackRock kemudian memastikan bahwa karyawan dalam pernikahan sesama jenis - dan bahkan pasangan yang memiliki hubungan jangka panjang - akan ditanggung oleh asuransi mereka. "Saya bangga melihat perusahaan saya secara proaktif mendekati ini dari perspektif yang bijaksana dan fiskal, " kata Joe, "tetapi juga dari perspektif apa yang benar dan salah."
Ketika Joe dan Clay ingin mengeksplorasi adopsi dan surrogacy, masing-masing, dengan suami mereka, BlackRock memberi mereka waktu istirahat yang diperlukan dari pekerjaan. Dalam kasus Clay, perusahaan bahkan menulis ulang kebijakan cuti orang tua untuk mencerminkan bahwa ada berbagai cara bagi pasangan untuk membawa bayi ke dunia ini.
Clay percaya bahwa anekdot-anekdot ini menghadirkan takeaway penting bagi semua pengusaha: generasi muda di tempat kerja berharap bahwa perusahaan tempat mereka bekerja akan menjadikan keragaman dan inklusi sebagai prioritas.
"Mereka akan pergi jika itu tidak benar, " ia menjelaskan. "Ada biaya untuk tidak mendapatkan hak ini."
Kantor kami
Menciptakan Komunitas
Jaringan OUT sekarang memiliki lebih dari seribu anggota secara global. Tidak ada kekurangan minat dalam partisipasi, terutama dari mereka yang memegang peran manajemen senior, dan banyak orang dari luar jaringan juga ikut ambil bagian.
"Ada banyak orang langsung di Jaringan Keluar dan komponen sekutu sangat penting untuk keberhasilannya, " kata Clay. "Anda bisa berpendapat bahwa ada banyak teori inklusi dan keragaman yang mengatakan memiliki jaringan itu berlawanan dengan intuisi. Jika Anda mencoba untuk memiliki inklusi sejati, memiliki tempat bagi orang gay untuk sekadar bersama dengan orang gay lain, apakah itu benar-benar inklusif? "
BlackRock juga fokus pada upaya perekrutan eksternal dan pengembangan bakat dengan tujuan menciptakan tempat kerja yang lebih beragam, tidak hanya dengan komunitas LGBTQ, tetapi juga dengan wanita dan orang-orang keturunan Hispanik dan Afrika-Amerika. "Sekelompok orang yang lebih beragam akan lebih baik dalam memecahkan masalah yang kompleks, " kata Joe.
"Sepuluh tahun yang lalu itu adalah waktu dan tempat yang berbeda, " kata Joe. Dia senang bahwa dia memiliki kesempatan untuk memberikan kepemimpinan dan dukungan kepada generasi muda orang-orang LGBTQ. "Dunia berubah, untungnya, jauh lebih cepat daripada yang saya kira akan pernah terjadi."
