Terkadang, dalam karier kita, kita membuat keputusan yang hasilnya buruk.
Tentu saja, ini seharusnya tidak menghentikan Anda dari mengambil risiko sejak awal. Tetapi sangat membantu untuk mengetahui bagaimana cara melambung dengan cepat sehingga Anda bisa lebih berhasil di masa depan.
Inilah lima risiko yang mungkin Anda ambil - dan bagaimana Anda bisa pulih seperti all-star ketika tidak berhasil.
1. Menerima Penugasan Melampaui Tingkat atau Beban Kerja Anda
Anda telah menemukan diri Anda dalam daftar "Paling Tepercaya" atasan Anda dan diberikan kesempatan yang luar biasa. Masalah? Proyek ini memiliki tujuan yang tidak terjangkau atau membutuhkan lebih banyak keahlian atau waktu daripada kemampuan Anda. Sekarang Anda harus memberi tahu atasan Anda bahwa itu tidak akan selesai seperti yang mereka inginkan.
Cara Memulihkan
Setingkat dengan manajer Anda bahwa ini tidak mungkin dilakukan tepat waktu atau dengan hasil yang diharapkan. Berikan umpan balik yang konstruktif dan tawarkan solusi yang lebih realistis (katakanlah, mendorong tenggat waktu kembali atau membawa anggota tim lain), dan memutuskan bersama apakah proyek masih dapat diselamatkan.
(Dan lain kali atasan Anda memanggil, buatlah harapan itu menjadi sangat jelas sebelum Anda menyetujui tugas tersebut.)
: Ini Email untuk Kirim Ketika Anda Akan Kehilangan Batas Waktu Besar
2. Mendaftar untuk Transfer Internal (dan Kemudian Tidak Mendapatkannya)
Anda memberi tahu atasan Anda bahwa Anda ingin beralih tim dan melamar, tetapi kemudian Anda tidak mendapatkan peran itu. Sekarang Anda harus kembali ke manajer Anda dan meyakinkan mereka bahwa Anda masih senang bekerja untuk mereka.
Cara Memulihkan
Dekati manajer Anda untuk memberi tahu mereka bahwa Anda tidak ingin meninggalkan tim mereka, alih-alih Anda melihat peluang internal yang tidak dapat Anda lewatkan. Jika Anda diberi umpan balik ketika ditolak, diskusikan dengan mereka - dan jika ada peluang untuk meningkatkan peran Anda saat ini dan kembangkan keterampilan yang menarik bagi Anda dalam peran transfer, tanyakan kepada bos Anda apakah dia terbuka untuk percakapan itu.
Apa pun itu, tunjukkan bahwa Anda puas dengan posisi Anda dengan melakukan pekerjaan sebaik mungkin dan mengerahkan upaya 110%.
: Cara Memiliki Komitmen Karier Bicara dengan Bos Anda
3. Meningkatkan Masalah di Atas Atasan Anda
Anda membawa masalah ke manajer Anda beberapa waktu yang lalu, tetapi belum diselesaikan, atau Anda perlu mempertanyakan perilaku mereka. Satu-satunya pilihan Anda adalah pergi ke atas mereka ke manajer mereka , tetapi itu menempatkan Anda di tempat yang sulit - jika bos Anda mengetahui apa yang Anda lakukan.
Cara Memulihkan
Berikan supervisor Anda waktu untuk merenung sebelum mendekati untuk memberikan konteks tentang mengapa Anda mengambil masalah di atas mereka. Perjelas bahwa itu bukan masalah pribadi dan ingatkan mereka - dengan sopan, tentu saja - tentang saat Anda mencoba membawa masalah itu kepada mereka, atau mengapa Anda merasa bertentangan dengan perilaku mereka. Tanyakan apakah ada cara yang lebih efektif untuk mengomunikasikan hal ini dan terbuka untuk apa yang mereka sarankan.
: Apakah Pernah OK untuk Menuju Kepala Atasan Anda?
4. Tidak setuju dengan Kepemimpinan Senior di depan umum
Kadang-kadang Anda mendengar ide dari seseorang yang lebih tinggi dari Anda yang hanya sedikit di luar sana. Jika Anda adalah tipe orang yang vokal tentang hal ini - atau, lebih tepatnya, secara tidak sengaja keluar bahwa Anda menganggap proposal baru bos Anda adalah “ide yang mengerikan” -Anda mungkin merasa tidak disukai oleh anggota kunci tim Anda.
Cara Memulihkan
Duduklah dengan siapa pun yang tidak Anda setujui bersama. Ketika Anda bertemu, bersikaplah tulus dan minta maaf atas apa yang Anda katakan dan bagaimana dan kapan Anda mengatakannya. Jika duduk bukan pilihan, pertimbangkan mengirim email.
Jika mereka terbuka untuk itu, berikan umpan balik yang konstruktif mengenai di mana Anda merasa proyek, inisiatif, atau tugas gagal, dan bersiaplah dengan alternatif yang dipikirkan dengan matang.
: Cara Tidak Setuju Dengan Bos Anda (Tanpa Dipecat)
5. Berbicara tentang Situasi yang Tidak Etis atau Tidak Nyaman
Mengambil sikap untuk etika Anda bisa menjadi langkah integritas besar. Tetapi apakah Anda memanggil rekan kerja, manajer Anda, atau sekelompok kolega Anda, reputasi Anda mungkin mendapat untung - secara sosial dan profesional.
Cara Memulihkan
Jika Anda terjebak setelahnya, rute terbaik Anda adalah membicarakannya dengan orang tersebut. Nyatakan mengapa Anda merasa tidak nyaman dengan perilaku mereka dan bantu mereka memahami bagaimana tindakan mereka menempatkan Anda pada posisi yang membahayakan. Kemudian, cari tahu bersama bagaimana Anda dapat menghindari situasi ini bergerak maju.
: Ini adalah Cara Terbaik untuk Menanggapi Permintaan Dari Bos Anda Yang Membuat Anda Merasa Tidak Nyaman
Anda akan melihat sebuah pola di sini: Komunikasi yang baik adalah kunci untuk mengatasi setiap rintangan yang sulit, dan percakapan yang berhasil dapat sangat membantu dalam memperbaiki bahkan hasil terburuk.
Tetapi pada akhirnya hal terbaik yang dapat kita lakukan adalah belajar dan tumbuh dari kesalahan ini. Kita tidak bisa berjalan di atas kulit telur selama seluruh karier kita, dan kita juga tidak harus mengambil risiko yang sama persis seperti sebelumnya. Gunakan kesempatan kedua Anda untuk membuat keputusan yang lebih cerdas - dan pengalaman bangkit kembali untuk mengingatkan diri sendiri bahwa apa pun yang Anda lakukan tidak dapat diperbaiki.
