Cara mendapatkan lebih dari kenaikan biaya hidup - muse

Perusahaan Anda membagikan kenaikan setahun sekali, seperti jarum jam. Tapi tahun ini, sama seperti tahun lalu, dan tahun sebelumnya, itu hanya kenaikan biaya hidup - cukup kenaikan untuk mengikuti inflasi - yang nyaris tidak muncul pada gaji Anda setelah pajak dan biaya lainnya dipotong .

Untuk mendapatkan lebih dari penyesuaian biaya hidup, Anda harus menonjol dan menunjukkan bahwa pekerjaan yang Anda lakukan sekarang lebih berharga daripada pekerjaan yang telah Anda lakukan di tahun-tahun sebelumnya.

Tapi itu belum semua - Anda perlu berpikir dan merencanakan ke depan. Mencari benjolan besar pada saat tahun ini organisasi membagikan jumlah yang ditentukan sebelumnya tidak mustahil, tetapi tidak mungkin karena anggaran biasanya ditetapkan berminggu-minggu, jika tidak bulan, di depan.

Sebagai konsultan pengembangan bakat dan mantan manajer perekrutan, saya dapat memberi tahu Anda bahwa mengikuti empat taktik di bawah ini adalah pendekatan terbaik jika Anda pikir Anda benar-benar layak mendapat kenaikan gaji yang lebih besar.

1. Rencanakan ke Depan - Pengaturan Waktu adalah Segalanya

Karena penyesuaian biaya hidup biasanya dianggarkan dengan cara langsung (misalnya, diberikan kepada setiap karyawan yang telah berada di organisasi selama setidaknya satu tahun), sulit untuk mengeluarkan lebih banyak uang. Jika perusahaan memutuskan untuk mampu meningkatkan 3% untuk setiap orang, itulah yang tersedia pada saat itu.

Itulah sebabnya waktu - ahem, kenaikan “off-cycle” - adalah teman terbaik Anda.
Dengan merencanakan ke depan dan meminta kenaikan gaji ketika Anda tidak bersaing dengan semua kolega Anda untuk sepotong kecil anggaran tetap, Anda memiliki pengaruh.

Waktu yang ideal untuk bertanya berbeda-beda menurut perusahaan, tetapi aturan praktis yang baik adalah bahwa Anda harus merencanakan untuk memintanya sekitar 90 hari setelah ulasan kinerja tahunan, meskipun Anda mungkin tidak menerimanya sampai enam bulan setelah ulasan ketika semua dikatakan dan dilakukan.

2. Lakukan Pekerjaan Jadi Mereka Tidak Perlu

Sekarang karena Anda punya waktu untuk bekerja, Anda siap untuk mulai mempersiapkan kasus Anda. Adalah kepentingan terbaik Anda untuk melakukan sebanyak mungkin kerja keras untuk membuatnya mudah bagi atasan Anda untuk ingin memberi Anda kenaikan gaji yang layak Anda terima.

Inilah yang perlu Anda lakukan:

Ringkaslah Prestasi Berharga Anda: Buatlah daftar dari empat atau lima hal paling berharga yang telah Anda capai dalam pekerjaan Anda selama setahun terakhir. Untuk setiap item, lakukan yang terbaik untuk mengukur nilai bisnis jika memungkinkan. Jika Anda merasa mandek ketika mencoba mengukur nilai Anda, tidak apa-apa - ikuti saja sarannya.
Ringkas Penghargaan Terbaik Anda: Manajer Anda sibuk, sehingga mereka mungkin tidak memperhatikan semua pekerjaan hebat yang telah Anda lakukan. Untuk membantu mereka, rangkum pujian yang Anda dapatkan dari kolega, pemimpin lain, atau klien selama setahun terakhir.
Tetapkan Gaji Target Anda: Perkirakan nilai pasar Anda dengan memulai dengan perkiraan industri yang luas dari sumber seperti Glassdoor, PayScale, atau Salary.com. Sesuaikan perkiraan itu untuk apa yang Anda ketahui tentang gaji dan biaya hidup di wilayah Anda. Selanjutnya, sesuaikan target Anda berdasarkan apa yang Anda ketahui tentang kinerja Anda sendiri, kinerja perusahaan Anda, dan titik data terkait lainnya yang dapat Anda kumpulkan.

Untuk membantu Anda mengatur semua ini, isi lembar kerja ini:

3. Tanyakan Dengan Percaya Diri

Sekarang setelah Anda melakukan semua kerja keras dan memutuskan waktu terbaik untuk bertanya, Anda perlu mencurahkan beberapa pemikiran untuk bagaimana Anda bertanya.

Secara pribadi itu ideal, tetapi itu juga ide yang baik untuk memberi atasan Anda atasan tentang itu. Jangan hanya meminta rapat dan menjadi semua samar - sebutkan di email Anda bahwa Anda ingin berbicara tentang kompensasi sehingga Anda tidak menangkap mereka lengah.

Masuk dengan keyakinan sebanyak yang bisa Anda kumpulkan. Proyeksikan sebuah sikap, “Saya pantas menerima ini, ” dan kemudian pimpin dengan pencapaian Anda. Ingat, Anda di sini dalam posisi ini karena Anda melebihi harapan . Uraikan nilai yang Anda tambahkan ke organisasi, dengan contoh konkret. Kasus pencapaian Anda yang dinyatakan dengan baik akan memudahkan manajer Anda untuk melihat manfaat dari permintaan Anda dan mendukung Anda. Yang membawa saya ke poin saya berikutnya …

4. Tindak Lanjut

Setelah Anda meminta kenaikan gaji Anda - dan semoga mendapat restu dari atasan Anda - bagian yang sulit dilakukan. Tapi Anda belum selesai!

Setelah pertemuan Anda, tindak lanjuti dengan ringkasan email permintaan Anda. Ini adalah cara lain Anda menjadikan hidup manajer Anda lebih mudah - alih-alih menyerahkannya kepada mereka untuk meringkas permintaan Anda untuk SDM atau tim keuangan, yang harus mereka lakukan hanyalah meneruskan ringkasan email Anda bersama dengan kekuatan yang ada untuk melihat apa yang tersedia. .

Untuk mempercepat proses - atau sekadar memastikan tidak jatuh - Anda dapat merencanakan untuk menghubungi bos Anda dalam satu atau dua minggu dan bertanya apakah ada yang bisa Anda lakukan untuk membantu. Dan jika Anda memiliki check-in reguler, Anda dapat mengambil kesempatan untuk melihat apakah ada pembaruan pada permintaan Anda.

Tetapi, bahkan jika Anda tidak bertemu secara teratur, Anda dapat menindaklanjutinya dengan email - jangan terlalu memaksa atau menuntut. Kecuali jika manajer Anda dengan tegas menolak permintaan Anda, cobalah untuk mengingat bahwa mereka ada di pihak Anda, dan bahwa penahanan mungkin datang dari tempat lain.

Tetapi bagaimana jika Anda menjalani semua langkah ini dan masih mendapat jawaban tidak? Kalau begitu Anda punya dua pilihan. Anda bisa bertanya apa yang membuat Anda memenuhi syarat untuk promosi di putaran resmi ulasan berikutnya - dan kemudian bekerja keras untuk memakukan semuanya pada daftar itu.

Atau Anda dapat mulai melihat peran di luar perusahaan Anda untuk melihat apakah Anda dapat menemukan peran yang akan membuat Anda bahagia dan memberikan kompensasi yang adil kepada Anda. Tak satu pun dari mereka yang sama menariknya dengan mendapatkan kenaikan gaji, tetapi mereka berdua akan menempatkan Anda pada jalur untuk menghasilkan lebih banyak uang dalam jangka panjang.