Skip to main content

3 Cara untuk membangun koneksi dalam wawancara Anda - muse

JAWABAN INTERVIEW TERBAIK : CERITAKAN DIRI ANDA (Februari 2025)

JAWABAN INTERVIEW TERBAIK : CERITAKAN DIRI ANDA (Februari 2025)
Anonim

Katakan apakah ini terdengar familier: Anda terus-menerus sampai pada tahap wawancara, dan kemudian - jangkrik.

Anda memiliki keterampilan untuk masuk, tetapi untuk beberapa alasan, Anda berhenti ketika datang untuk mendapatkan penawaran. Ini sangat membuat frustrasi, dan Anda tidak bisa tidak bertanya-tanya mengapa.

Sebagai seseorang yang bertanggung jawab untuk merekrut dan mewawancarai pelamar untuk pembukaan beasiswa di berbagai organisasi di seluruh negeri, saya dapat memberi tahu Anda benar bahwa menjadi orang yang berkualifikasi tidak selalu cukup untuk mengungguli pesaing.

Jadi, bagaimana Anda menjadi bagian dari orang-orang yang akan diperjuangkan oleh manajer perekrutan ketika hanya menjadi dua orang yang memenuhi syarat?

Jawabannya sederhana: Bangun hubungan nyata dengan pewawancara Anda. Tanpa ragu, itulah yang membuat saya memilih salah satu pelamar yang memiliki kualifikasi serupa di atas yang lain. (Lagipula aku hanya manusia.)

Melakukan ini lebih mudah daripada yang Anda pikirkan - pada kenyataannya, semua pelamar yang "terhubung" dengan saya selama proses hanya harus melakukan hal berikut:

1. Mereka menjelaskan mengapa mereka cocok dengan organisasi

Adalah adil untuk memikirkan sebuah wawancara seperti ujian. Bagaimanapun, seseorang mengajukan pertanyaan dan menilai Anda berdasarkan jawaban Anda.

Namun, pola pikir ini akan menjadi bumerang.

Itu karena Anda mendapat ujian dengan mempelajari dan memberikan jawaban yang benar. Tetapi jawaban "sempurna" hampir tidak pernah terbaik dalam situasi wawancara, karena mereka membuat Anda terdengar seperti orang lain. Jika Anda mengatakan ingin bekerja di perusahaan karena perusahaan itu nomor satu di bidangnya - dan tinggalkan di sana - kemungkinan besar Anda memberikan jawaban yang sama dengan yang lain.

Triknya adalah mendorong diri Anda selangkah lebih maju dan memastikan Anda memahami jawaban Anda.

Sebagai contoh, saya mewawancarai seorang kandidat, yang dalam membahas komitmennya untuk pekerjaan kepentingan umum, berbicara tentang upaya untuk meningkatkan kesadaran tentang kekerasan seksual di kampusnya. Sementara itu tidak secara langsung relevan dengan peran yang dia lamar, itu menunjukkan bahwa dia mengajukan diri secara sukarela pada alasan-alasan yang dia pedulikan - dan itulah jenis pelamar yang kami cari.

Jadi, cerita kerja yang menunjukkan mengapa Anda tertarik pada perusahaan ke dalam jawaban Anda. Seringkali, ketika Anda menyampaikan sebuah cerita, Anda membagikan lebih banyak tentang bagaimana Anda berpikir dan itu membantu orang lain merasa dia mengenal Anda. Plus, rasanya seperti cara yang lebih asli untuk berbicara tentang diri Anda.

2. Mereka Menunjukkan Mereka Mendengarkan

Anda tahu bahwa mengajukan pertanyaan di akhir wawancara adalah cara yang bagus untuk membangun koneksi. Namun, berpose mereka tidak cukup.

Langkah penting berikutnya adalah benar-benar mendengarkan jawabannya.

Saya tahu, itu terdengar jelas. Tetapi Anda tidak akan percaya berapa banyak orang bertanya kepada saya sesuatu, dan kemudian ketika saya selesai terjun langsung ke pertanyaan berikutnya yang tidak berhubungan tanpa bahkan mengambil napas.

Ini membuat saya merasa mereka tidak tertarik dengan apa yang saya katakan, dan hanya ingin mencetak poin.

Sebaliknya, saya selalu terkesan dengan pelamar yang mendengarkan cukup dekat dengan apa yang saya katakan untuk mengajukan pertanyaan tindak lanjut yang tidak didengar. Terlalu gugup untuk berpikir di kakimu? Itu bisa sederhana seperti mengatakan "Bisakah Anda ceritakan lebih banyak tentang?"

Ketika Anda mendengarkan, itu menjadi pertukaran dua arah. Itu membuat wawancara Anda terasa lebih seperti percakapan, yang meningkatkan kemungkinan merasa terhubung.

APAKAH ANDA PUNYA WAWANCARA YANG TIDAK BAIK?

Tidak apa-apa. Fakta Anda membaca saran ini membuktikan Anda akan melakukan jauh lebih baik di waktu berikutnya.

Lihat semua perusahaan luar biasa yang akan senang bertemu dengan Anda

3. Mereka Menulis Catatan Terima Kasih Yang Bijaksana

Cara lain yang saya tahu seorang kandidat sedang mendengarkan adalah jika mereka merujuk sesuatu yang saya katakan dalam tindak lanjut mereka.

Beberapa orang akan memberi tahu Anda bahwa semua yang penting tentang catatan terima kasih adalah bahwa mereka dikirim. Dan memang benar bahwa dengan mengikuti aturan ini akan membuat Anda lebih unggul daripada mereka yang lupa.

Namun, saya selalu menghargai yang bekerja ekstra dan membahas sesuatu yang spesifik untuk percakapan.

Tanyakan kepada diri sendiri: Apakah Anda mempelajari sesuatu yang baru selama diskusi? Apakah ada cerita yang tampaknya sangat mereka minati (dengan bertanya lebih banyak)? Atau sesuatu yang Anda rasa hanya Anda sentuh yang mungkin bisa Anda diskusikan lebih lanjut?

Biarkan jawaban ini memandu pesan Anda. Ini akan memberi Anda sesuatu yang bermakna untuk dikatakan antara "Terima kasih telah meluangkan waktu …" dan "Saya menantikan untuk mendengar tentang langkah selanjutnya." Ditambah lagi, itu akan memperkuat koneksi yang Anda mulai bangun.

Pro tip : Selain mengirim email dalam waktu 24 jam, juga mengirim satu tulisan tangan sehingga palungan perekrut akan diingatkan tentang Anda sayang beberapa hari setelah fakta.

Tidak cukup hanya memiliki keterampilan atau hasrat. Para kandidat yang naik ke puncak daftar saya juga meluangkan waktu untuk berhubungan dengan saya, untuk memperjelas mereka melihat saya sebagai pribadi, dan bukan hanya penghalang yang berdiri di antara mereka dan posisi itu. Dan karena itu, mudah untuk mengatakan kepada tim saya, "Orang ini adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu!"