Sebagian besar dari kita pernah mengalami Career FOMO - atau takut ketinggalan - pada satu titik atau lainnya.
Bagi sebagian dari kita, sentimen didasarkan pada kenyataan: ada pekerjaan yang dapat dicapai di luar sana yang mungkin membuat kita lebih bahagia, membayar kita lebih banyak, dan menjadi lebih cocok. Tetapi bagi banyak orang, memikirkan “bagaimana jika” dapat secara serius mengganggu kebahagiaan di mana kita berada - kita meragukan diri kita sendiri, meskipun pekerjaan kita saat ini sebenarnya sangat cocok.
Sekitar enam tahun yang lalu, saya cukup senang dengan pekerjaan konsultasi saya. Saya mencintai orang-orang yang bekerja dengan saya, dan saya bekerja dengan baik di perusahaan. Namun, ada sedikit keraguan di benak saya tentang apakah saya ingin berada di dalamnya untuk jangka panjang. Tidak memiliki banyak pekerjaan sebelum ini, ada begitu banyak yang tidak diketahui - sulit untuk diketahui.
Jadi saya memutuskan untuk melakukan sedikit penemuan dan mencari tahu apa lagi, jika ada, saya lebih suka melakukannya.
Saya mulai dengan menelusuri direktori alumni almamater saya. Saya mencari berdasarkan lokasi, berdasarkan industri, dengan latar belakang yang sama dengan saya, dan perlahan tapi pasti menemukan orang-orang yang memiliki pekerjaan yang terdengar keren. Saya kemudian melakukan hal yang sama dengan jaringan pribadi saya di LinkedIn. Saya menjangkau masing-masing orang di daftar saya secara individual dengan pesan singkat, meminta 20 menit waktu mereka. Saya, saya jelaskan, merenungkan perubahan karier dan bertanya-tanya apakah bidang mereka cocok untuk saya.
Lebih dari dua pertiga dari orang-orang itu kembali kepada saya (petunjuk: kuncinya adalah mengirim email singkat dan meminta sedikit waktu dari mereka), dan saya akhirnya berbicara kepada lebih dari selusin orang dengan pekerjaan yang sangat berbeda selama periode dua minggu., termasuk manajer merek untuk Pepsi, pemimpin senior di PBB, dan manajer proyek khusus untuk Kota New York.
Untuk setiap panggilan, saya melakukan riset, menyiapkan daftar pertanyaan yang ditargetkan, dan membuat satu ton catatan. Saya segera mengetahui bahwa pekerjaan yang terdengar seksi sering kali tidak terlalu seksi setelah Anda melakukannya. Misalnya, setelah mendengar semua tentang betapa sulitnya mendapatkan persetujuan untuk berubah dari satu warna merah menjadi warna merah yang sangat mirip, saya mencoret manajemen merek dari daftar. Saya suka bisa menyelesaikan sesuatu dengan cepat, dan saya tahu lingkungan seperti itu akan membuat saya gila.
Sedikit demi sedikit saya belajar lebih banyak tentang pekerjaan sehari-hari di banyak perusahaan dan industri yang berbeda - dan sampai pada kesimpulan yang meyakinkan bahwa saya sebenarnya lebih menyukai pekerjaan saya saat ini daripada semua pekerjaan yang saya dengar.
Ya, itu butuh waktu, tetapi wawancara informasi mengangkat beban dari pundak saya - beban yang bahkan belum saya sadari sepenuhnya ada di sana. Dengan hilangnya FOMO saya, saya bebas untuk fokus pada hal-hal besar tentang pekerjaan saya saat ini dan menikmatinya. (Sampai, tentu saja, hidup mengejutkan saya dan karir saya berubah menjadi wirausaha!)
Jika Anda juga memiliki kasus Karier FOMO, lihat buku saya yang akan datang, The New Rules of Work. Anda akan menemukan banyak tips dan trik, dari cara menentukan daftar target industri untuk dijelajahi hingga memanfaatkan wawancara informasional Anda sendiri, plus The Muse Method untuk mempersempit pilihan karir yang tampaknya tidak terbatas di luar sana menjadi seperangkat yang lebih kecil yang merasa mengasyikkan bagimu.
