Anda mendengar banyak pembicaraan tentang budaya perusahaan hari ini. Dan, untuk alasan yang bagus. Lingkungan tempat Anda bekerja memiliki pengaruh yang cukup besar - berani saya katakan besar ? -Berakibat pada perasaan Anda tentang karier dan organisasi tempat Anda bekerja.
Tapi, apakah kita semua benar-benar memiliki pegangan yang baik tentang apa arti konsep ini? Apa sebenarnya budaya perusahaan? Nah, jika Anda mendidihkan semuanya, saya pikir itu paling baik digambarkan sebagai getaran umum atau kepribadian perusahaan. Ini dapat mencakup segala sesuatu mulai dari bagaimana rasanya bekerja di kantor sebagai bagian dari tim mereka, hingga misi organisasi dan nilai-nilai inti dasar.
Namun, mari kita jujur, "budaya" telah menjadi kata kunci di akhir-akhir ini. Dan, bagi kebanyakan dari kita, itu telah berubah menjadi frase yang hanya identik dengan "fasilitas." Lemari es bir di ruang istirahat, makan siang katering gratis, dan anjing diizinkan di tempat kerja - itu semua hal yang kita anggap sebagai elemen yang hebat tempat untuk bekerja. Kantor-kantor pengap dengan aturan berpakaian profesional bisnis ketat yang memiliki pendingin air tradisional sebagai pengganti kegerator inovatif? Tak perlu dikatakan, mereka tidak cukup cocok dengan cetakan "keren" yang sama.
Ketika sampai pada pekerjaan pertama saya, saya akan menjadi orang pertama yang mengakui bahwa saya kurang peduli dengan tunjangan ini, dan jauh lebih fokus pada hanya menemukan posisi yang akan memungkinkan saya membayar tagihan saya (dan pinjaman mahasiswa saya) . Jadi, saya menerima pertunjukan sebagai asisten pemasaran untuk Biro Konvensi dan Pengunjung setempat. Saya tahu - kata "biro" saja tidak menginspirasi pikiran tentang kursi beanbag, meja ping-pong, dan slide di antara lantai kantor.
Ya, untuk semua maksud dan tujuan, tempat ini sepertinya tidak memiliki banyak hal untuk ditawarkan kepada saya. Kantor kami ditempatkan di lobi arena acara berusia 70 tahun dan benar-benar tidak banyak dilihat. Stafnya kecil, dan kantornya bahkan lebih kecil - artinya kami semua menghabiskan hari-hari kerja dengan duduk bersebelahan (juga sekotak kertas fotokopi dan persediaan lain yang diperlukan). Karena kami mewakili seluruh komunitas, ada aturan berpakaian yang cukup formal. Sesekali (dan maksud saya sangat sesekali), kami diizinkan mengenakan celana jins pada hari Jumat.
Tidak ada barang curian gratis. Tidak ada hari libur tanpa batas. Tidak ada anak anjing menggemaskan yang berjatuhan di sekitar ruang konferensi kami. Namun, kami memiliki pembuat kopi dasar dengan Folgers Classic Roast gratis yang dibeli secara massal yang dapat kami buat sesuai keinginan hati kami. Bicara tentang tunjangan .
Dengar, aku benar-benar mengerti. Jika Anda melihat budaya perusahaan semata-mata melalui lensa tentang apa manfaat luar biasa dan hak membual yang dapat Anda tawarkan, Anda mungkin berani menebak bahwa saya benar-benar sengsara dalam posisi itu. Bagaimana saya bisa menikmati bekerja di suatu tempat yang terasa begitu kering, kusam, dan kaku? Milenial seperti apa yang bisa seperti itu? Bagaimana mungkin saya humblebrag di Facebook?
Twist: Saya benar-benar menikmatinya. Dan, itu sebenarnya berguna untuk mengajari saya sesuatu yang sebelumnya saya lupakan untuk disadari.
Tentu saja, manfaat tambahan dan pengaya yang luar biasa ini membantu membuat organisasi tampak lebih keren dan lebih diinginkan. Dan, saya bahkan tidak akan mencoba untuk menyangkal bahwa mereka pasti dapat memainkan peran besar dalam budaya secara umum.
Namun, saya pikir penting untuk menyadari bahwa mereka tidak membentuk keseluruhan perusahaan. Mereka hanya bagian dari teka-teki, dan ada begitu banyak komponen lain yang sama - jika tidak lebih - penting .
Apa yang saya maksud?
Yah, saya mungkin tidak memiliki akses ke camilan organik dan Vitamin Waters yang tidak ada habisnya. Tapi, saya mulai bekerja dengan bos yang menghargai pendapat saya dan benar-benar ingin melihat saya berhasil. Mungkin saya tidak bisa bersantai di sofa sambil mengerjakan MacBook Pro gratis saya. Tapi, saya berhasil memimpin proyek-proyek yang menantang yang membuat saya merasa pekerjaan saya membuat perbedaan dan kontribusi besar bagi gambaran besar.
Dan, yang paling penting, saya bekerja di kantor yang hidup dan bernafas dengan kebijakan pintu terbuka. Saya berkolaborasi dengan tim hebat yang menyenangkan, cerdas, dan selalu bersedia bekerja sama untuk membantu karyawan lain ketika dia membutuhkannya. Titik penjualan budaya sejati kantor ini adalah orang-orangnya, dan itu menjadi lebih penting bagi saya daripada apa pun. Percayalah, saya telah mempelajari pelajaran ini dengan cara yang sulit - jika Anda terjebak bekerja dengan tim yang tidak dapat Anda atasi, tidak ada jumlah salad yang dipenuhi atau jarahan teknologi gratis yang akan membantu Anda menutup mata terhadap ketegangan itu dan dinamika yang canggung.
Menengok ke belakang, saya tahu bahwa saya akan benar-benar merindukan semua elemen budaya yang penting ini seandainya saya mendasarkan keputusan pekerjaan saya hanya pada kesenangan yang menyenangkan, kreatif, dan layak-membanggakan yang kita semua memiliki kecenderungan untuk mengasahnya. Tetapi, nilai-nilai dan etika perusahaan ini jauh lebih besar daripada kurangnya meja bola tenis atau smoothie gratis. Dan, lebih dari itu, mereka adalah komponen yang membutuhkan kerja dan komitmen atas nama majikan saya. Mereka harus dipupuk dan didorong - mereka tidak bisa begitu saja dibeli dan diseret ke kantor seperti tong atau koki makan siang.
Jangan salah paham, ada banyak organisasi di luar sana yang memiliki kedua hal ini - nilai-nilai yang solid dan hubungan kerja, serta fasilitas yang luar biasa. Dan itu luar biasa! Jika Anda dapat menavigasi jalan ke salah satu majikan, anggap diri Anda sangat beruntung.
Tapi, apakah Anda orang seperti saya? Seseorang yang tinggal di kota kecil, di mana kantor-kantor "keren" itu sedikit dan jarang (atau hampir tidak ada)? Nah, jangan terlalu bungkuk berpikir bahwa Anda benar - benar membutuhkan tambahan liar untuk menemukan organisasi dengan budaya yang hebat. Anda masih dapat menemukan perusahaan yang benar-benar Anda sukai. Dan, pada akhirnya, apakah Anda melakukan pekerjaan itu dari beanbag yang enak atau kursi kantor standar benar-benar tidak terlalu penting.
