Seorang manajer akun di sebuah perusahaan teknologi di New York suatu hari menerima email di seluruh perusahaan yang mengatakan bahwa berbagi gaji adalah pelanggaran yang dapat dihentikan - setelah seorang rekan menukar gajinya dengan rekan kerja lainnya.
"Itu kembali ke manajer, yang sangat marah, " katanya. Pesan itu diulangi lagi pada pertemuan semua tim: Perusahaan memiliki kebijakan tanpa toleransi terhadap karyawan yang berbagi informasi gaji.
Pengumuman itu memiliki efek dingin di kantor. Tapi itu juga melanggar hukum.
"Saya menendang diri sendiri karena tidak tahu yang lebih baik, " kata manajer akun. “Tapi untuk apa nilainya, tidak ada seorang pun di tim yang tampaknya sadar bahwa ini adalah praktik yang melanggar hukum. Saya pikir semua orang hanya takut. "
Dia tidak sendirian dalam pengalamannya. Sekitar setengah dari pekerja yang disurvei dalam sebuah Institute for Women Policy Research / Rockefeller survey 2014 mengatakan bahwa mendiskusikan informasi upah dan gaji dengan rekan kerja tidak disarankan atau dilarang di organisasi mereka dan dapat menyebabkan hukuman. Banyak perusahaan memberi tahu pekerja bahwa mereka tidak diperbolehkan membahas upah. Itu dapat ditulis dalam buku pegangan, disebutkan dalam pertemuan, atau ditekankan selama musim peninjauan.
Tetapi pada kenyataannya, hukum federal AS menyatakan bahwa pengusaha tidak dapat mencegah karyawan dari membahas gaji mereka atau menghukum mereka karena melakukannya. Serikat pekerja tidak akan dapat eksis atau berfungsi tanpa perlindungan hukum ini - Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional tahun 1935.
Dan dapat membandingkan kompensasi Anda dan menemukan tingkat pasar untuk peran Anda sangat penting untuk memastikan Anda dibayar secara adil.
Jika Anda bertanya-tanya … Apa Manfaat Transparansi Bayar?
Memperdagangkan informasi gaji dengan jaringan Anda akan membuat Anda mendapat informasi lebih baik untuk ulasan Anda berikutnya atau negosiasi gaji. Dan ini sangat penting untuk kelompok yang secara historis dibayar rendah, termasuk wanita dan orang kulit berwarna.
Wanita kulit putih dibayar rata-rata 79 sen untuk setiap dolar yang dihasilkan pria kulit putih, menurut American Association of University Women Perbedaan ini lebih buruk untuk wanita Hispanik, Amerika India, dan Afrika-Amerika, yang masing-masing menghasilkan 54, 57 dan 63 sen, untuk setiap dolar yang dihasilkan oleh orang kulit putih. Mengetahui bayaran rekan-rekan Anda, terutama dari jenis kelamin dan ras yang berbeda, dapat membantu.
Tetapi transparansi pembayaran juga dapat sangat bermanfaat bagi pengusaha.
"Ada banyak data di luar sana yang mengatakan bahwa ketika ada transparansi gaji, ada karyawan yang lebih bahagia, dan karyawan yang lebih bahagia sama dengan gesekan yang lebih rendah, " kata Claire Wasserman, pendiri Ladies Get Paid, sebuah organisasi yang berusaha untuk menutup kesenjangan upah dan kepemimpinan. "Apa yang terjadi di balik pintu tertutup seharusnya tidak samar. Tidak semua orang membuat hal yang sama, “Wasserman menambahkan. Tetapi majikan Anda harus bisa menjelaskan perbedaan upah.
Dalam beberapa tahun terakhir, Salesforce, Apple, dan beberapa perusahaan teknologi lainnya telah melakukan analisis pembayaran di seluruh perusahaan dan mengatakan mereka telah bekerja untuk menutup kesenjangan pembayaran sebagai hasilnya. Buffer, sebuah perusahaan pemasaran media sosial, telah melangkah lebih jauh dan menerbitkan gaji karyawannya secara online. Meskipun perusahaan masih memiliki kesenjangan pembayaran berdasarkan gender, itu lebih sempit daripada rata-rata nasional.
Secara keseluruhan, perusahaan lebih sukses secara finansial ketika orang dibayar secara adil dan kepemimpinannya beragam, kata Wasserman. "Ini bukan hanya melihat transparansi gaji sendiri, itu harus menjadi bagian dari budaya perusahaan holistik" yang mempromosikan kesetaraan, tambahnya.
Jika Anda bertanya-tanya … Bagaimana Hukum Melindungi Anda? (Dan Bagaimana Melakukannya?)
Undang-undang Hubungan Perburuhan Nasional menyatakan bahwa sebagian besar pekerja sektor swasta, tidak termasuk pengawas, memiliki hak "untuk terlibat dalam kegiatan bersama lainnya untuk tujuan perundingan bersama atau bantuan atau perlindungan timbal balik lainnya." Dengan kata lain, undang-undang melindungi pekerja yang bergabung bersama untuk meningkatkan upah atau kondisi kerja mereka, dengan atau tanpa serikat pekerja.
Menurut hukum, cukup jelas bahwa karyawan memiliki hak untuk berbicara dengan rekan kerja mereka tentang upah, menurut Cynthia Estlund, seorang profesor dan pakar hukum perburuhan dan ketenagakerjaan di Fakultas Hukum Universitas New York. Dan Dewan Hubungan Perburuhan Nasional telah berulang kali membubarkan kebijakan di tempat kerja yang melarang karyawan membahas gaji mereka satu sama lain.
"Jika karyawan didisiplinkan atau diberhentikan karena melakukan itu atau bahkan jika mereka hanya diperingatkan untuk tidak melakukan itu, itu adalah pelanggaran Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional, " kata Estlund.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/199/ultimate-guide-comparing-salaries-with-your-peers-4.jpg width=780 />
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Itu bagus dalam teori, tetapi masalahnya adalah perusahaan tidak menghadapi banyak pencegah. Jika Anda ditegur karena membahas gaji, Anda dapat mengajukan keluhan dengan NLRB dalam waktu enam bulan, menunggu investigasi, dan paling banyak mengharapkan perintah yang memberitahu perusahaan untuk berhenti dan memposting pemberitahuan di kantor tentang hak-hak karyawan. Jika Anda dipecat karena membahas pembayaran, Anda dapat mengklaim pengembalian dan membayar kembali melalui NLRB, tetapi sebagian besar keluhan diselesaikan, ditarik, atau diberhentikan. Anda tidak dapat mengklaim ganti rugi - hanya pembayaran kembali dan pemulihan - terlepas dari segala kesulitan yang disebabkan oleh pemecatan Anda. Dan menurut Estlund, dewan telah dikritik karena penundaan yang lama dan solusi yang lemah.</p>
<p>Dengan demikian, perusahaan secara rutin lolos dari pelanggaran hukum. "Saya tidak berpikir majikan memiliki banyak ketakutan melanggar hukum, " kata Estlund. "Saya tidak berpikir karyawan hampir pernah repot-repot menantang mereka."</p>
<p>Intinya adalah bahwa meskipun Anda secara hukum diizinkan untuk membahas upah, itu tidak berarti tidak ada risiko, atau bahwa tidak ada atau tidak akan ada dampak. Pada kenyataannya, pengusaha memegang banyak kekuasaan di sini, dan mereka yang menentang transparansi mungkin menyerang pekerja yang menggunakan hak mereka. Tetapi itu tidak berarti tidak ada cara untuk melanjutkan secara sensitif untuk mempersenjatai diri Anda dengan lebih banyak informasi yang dapat Anda gunakan untuk keuntungan Anda.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Jika Anda bertanya-tanya … Bagaimana Anda Dapat Menemukan Apa yang Orang Lain Buat?</h2>
<p>Membandingkan gaji dengan rekan kerja bisa rumit dan canggung, tetapi juga dapat membantu Anda mengetahui di mana Anda berdiri dan apa yang harus dilakukan selanjutnya.</p>
<p>Anda dapat membatasi peluang dihukum oleh atasan Anda dengan melakukan percakapan tatap muka dengan kolega di luar kantor dan menghindari platform perusahaan seperti email atau Slack. Dan ingat bahwa ini adalah jalan dua arah; membagikan data gaji Anda sendiri akan membantu rekan kerja Anda terbuka dengan data gaji mereka.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/199/ultimate-guide-comparing-salaries-with-your-peers-5.jpg width=780 />
<p>Tetapi berbicara dengan rekan kerja secara internal tidak akan memberi Anda gambaran lengkap. Untuk memahami tingkat pasar, Anda perlu berbicara dengan orang-orang di luar organisasi Anda. "Ini argumen yang lebih baik untuk dibuat, dan lebih aman untuk dibuat, untuk membandingkan gaji Anda dengan perusahaan lain karena ada elemen persaingan di sana, " kata Wasserman. "Ketika Anda masuk untuk meminta lebih banyak uang, itu harus selalu, selalu, selalu dikaitkan dengan data pasar."</p>
<p>Selain itu, seringkali lebih nyaman untuk membandingkan gaji dengan mereka yang bekerja di tempat lain, karena perasaan persaingan cenderung tidak muncul. Jadi, Wasserman merekomendasikan untuk melihat perusahaan lain dengan jumlah karyawan yang sama.</p>
<p align=)
Dia juga mendesak Anda untuk “memanfaatkan kekuatan jaringan Anda.” Itu berarti menjangkau orang-orang yang Anda kenal dengan baik, serta orang-orang di jaringan Anda yang luas. Dia merekomendasikan untuk menulis catatan singkat namun jelas yang menggambarkan profil orang-orang yang informasi gajinya Anda cari dan meminta kontak Anda untuk meneruskannya kepada orang-orang yang mereka anggap cocok. Anda dapat meminta orang untuk berkontribusi secara anonim jika Anda khawatir membuat permintaan orang asing yang sensitif.
Membagikan data yang Anda temukan saat bepergian adalah cara yang bagus untuk melibatkan orang dan membuat mereka lebih terbuka tentang gaji mereka. Misalnya, Anda dapat mengatakan: "Saya telah menemukan bahwa orang-orang dalam jenis peran ini menghasilkan antara X dan Y. Apakah saya keliru? Jika demikian, seberapa banyak? ”
Jika Anda bertanya-tanya … Apa yang Dapat Anda Lakukan dengan Informasi Itu?
Ya, itu bisa menjadi pil pahit untuk ditelan jika Anda tahu Anda dibayar rendah. Tetapi pada saat yang sama, informasi tersebut menempatkan Anda pada posisi yang lebih baik untuk membuat keputusan terbaik tentang karier Anda. Setelah Anda pulih dari cedera awal, Anda dapat mempertimbangkan langkah selanjutnya dan mengambil tindakan.
Negosiasikan Peningkatan di Perusahaan Anda Saat Ini
Seorang insinyur perangkat lunak di San Francisco dibayar $ 90.000 dan ditawari kenaikan gaji $ 15.000 setelah bekerja dua tahun di pekerjaan yang sama. Tetapi ketika dia mengetahui bahwa tim magang baru-baru ini di timnya menghasilkan $ 100.000, dia menggunakannya untuk membenarkan meminta benjolan yang lebih besar.
“Saya memprotes bahwa jika kita memberi pekerja magang $ 100 ribu, aku seharusnya mendapat lebih dari $ 105 ribu. Mereka kembali dengan kenaikan gaji $ 25k, yang saya senangi, ”katanya.
Jadi, bagaimana Anda meningkatkan gaji Anda? Mintalah untuk bertemu dengan manajer Anda, bersikap positif, dan bingkai percakapan sekitar bagaimana Anda menambah nilai bagi perusahaan. "Katakan Anda ingin memahami mengapa Anda dibayar X dan apa yang Anda perlu tunjukkan untuk mendapatkan tempat yang lebih baik, " kata Wasserman.
Gunakan frasa seperti "Saya berinvestasi di perusahaan ini dan ingin melihatnya bekerja dengan baik" dan "Saya ingin memastikan saya berada di jalur pertumbuhan." Sebutkan temuan Anda pada tingkat pasar untuk peran yang sama di perusahaan lain, selain perbedaan internal. Jika pesaing membayar lebih, Anda bisa menjelaskan bahwa Anda ingin tetap (jika itu masalahnya), tetapi tanyakan kepada manajer Anda: "Apa yang bisa kita lakukan bersama untuk sampai ke sana?" Kata Wassermann.
Jika Anda tidak berhasil mendapatkan kenaikan gaji kali ini, Anda harus bertanya apa yang Anda perlu tunjukkan untuk meningkatkan gaji Anda di masa depan dan meminta peninjauan kembali dalam enam bulan atau satu tahun untuk akuntabilitas.
Rajin, Wasserman menambahkan. Kirim undangan kalender sebelum rapat dan jika dibatalkan pastikan untuk menjadwal ulang. Tetapkan agenda dan bersiaplah untuk menunjukkan kepada bos Anda semua hal yang telah Anda lakukan sejak Anda bertemu terakhir kali (lembar kerja ini dapat membantu Anda mengatur pemikiran Anda). Minta tujuan yang jelas dan jangan takut untuk bertanya, "Mengapa saya belum ada di sana?"
Wasserman menekankan bahwa setiap percakapan akan berbeda, dan bahwa Anda harus menyesuaikan pendekatan Anda berdasarkan hubungan yang Anda miliki dengan manajer Anda.
Berpindah
Terkadang mencari tahu berapa tingkat pasar untuk jenis peran Anda akan membantu Anda memutuskan bahwa sudah waktunya untuk meninggalkan pekerjaan.
Seorang jurnalis di New York menemukan berapa banyak rekan di sebuah publikasi yang bersaing dibuat. "Dia memiliki latar belakang yang sama, meliput irama yang sama, dan memiliki jumlah pengalaman yang sama, tetapi secara harfiah menghasilkan $ 30.000 lebih per tahun dari saya." Berbekal riset pasar ini pada saat publikasi sendiri membuat PHK, dia memutuskan untuk mulai mencari pekerjaan baru segera dan dipekerjakan di pesaing menghasilkan $ 15.000 lebih dari pekerjaan sebelumnya.
Kadang-kadang bersedia dan siap untuk pindah dan mendapatkan penawaran yang bersaing adalah apa yang pada akhirnya membuat Anda mendapatkan kenaikan signifikan yang Anda inginkan di perusahaan Anda sendiri. "Sering kali itu satu-satunya cara orang mendapatkan kenaikan gaji, atau hingga nilai pasar, " kata Wasserman. Tetapi menggunakan penawaran balik sebagai leverage dapat menjadi bumerang, jadi lakukan dengan hati-hati.
Semakin banyak Anda tahu, semakin baik Anda mengadvokasi harga pasar untuk pekerjaan dan tingkat pengalaman Anda. Membantu mendorong pembicaraan tentang gaji - dengan rekan kerja Anda dan di luarnya - akan mencegah Anda dari merasa terbelalak. Awalnya mungkin terasa canggung, tetapi diskusi ini sesuai dengan hak Anda, dan bermanfaat bagi kita semua.
