Cara menemukan pekerjaan yang tepat untuk Anda - muse

Memulai perburuan pekerjaan atau mencoba untuk membangkitkan kembali pencarian yang sudah ada bisa terasa agak menakutkan. Tetapi, memiliki daftar periksa pencarian kerja yang komprehensif dapat membuat seluruh proses ini jauh lebih mudah. Jadi, mari kita melihat lebih dalam pada semua yang Anda butuhkan untuk memakukan ini dari awal sampai akhir.

Oh, dan karena itu dari awal hingga selesai, jangan ragu untuk melompat-lompat di antara bagian-bagian:

• Tentukan Tujuan Anda
  
• Perbarui Resume Anda
  
• Menulis Surat Pengantar yang Menyilaukan
  
• Optimalkan Profil LinkedIn Anda
  
• Layar Media Sosial Anda
  
• Ketahui Sumber Daya Anda
  
• Kerjakan Jaringan Anda
  
• Mengakali Sistem Pelacakan Pemohon
  
• Buat Jadwal
  
• Lenturkan Tindak Lanjut Anda
  
• Kelola Strategi Komunikasi Anda
  
• Sempurnakan Keterampilan Wawancara Anda
  
• Tulis Catatan Terima Kasih Luar Biasa
  
• Paku Negosiasi Anda
  

Foto milik Shutterstock.

Tentukan Tujuan Anda

Sebelum Anda memperbarui resume dan mulai melamar peluang terbuka, Anda harus memahami apa yang Anda cari terlebih dahulu. Apakah Anda berharap lebih banyak tanggung jawab atau perjalanan yang lebih pendek? Apakah Anda ingin bekerja di perusahaan yang mengizinkan anjing di kantor? Meluangkan waktu untuk mengidentifikasi tujuan Anda (besar dan kecil) akan membantu Anda memahami jenis pekerjaan yang harus Anda targetkan.

Merasa macet? Coba peringkat lima faktor utama ini sesuai urutan kepentingannya:

• Budaya perusahaan
• Peluang untuk Pertumbuhan
• Bayar dan Manfaat
• Stabilitas
• Tingkat Tanggung Jawab

Jika Anda menghargai stabilitas di atas segalanya, startup yang sedang berkembang mungkin tidak cocok untuk Anda. Sebaliknya, jika budaya perusahaan dan peluang untuk tumbuh berada di puncak daftar Anda, sebuah perusahaan yang mapan mungkin bukan pasangan yang sempurna.

Memahami tanggung jawab khusus sehari-hari yang ingin Anda miliki juga akan sangat penting ketika Anda mulai memperbarui resume, surat pengantar, dan profil LinkedIn Anda. Coba tanyakan pada diri sendiri apa yang paling Anda sukai selama karier Anda dan apa yang Anda sukai untuk tidak dilakukan lagi. Latihan ini akan membantu Anda menggambarkan peran ideal Anda dengan lebih jelas.

Terakhir, coba jelajahi posting pekerjaan untuk berbagai jenis peran yang Anda pertimbangkan. Apakah Anda menemukan tanggung jawab yang digambarkan menarik dan mengasyikkan atau membosankan dan membosankan? Catatlah tugas-tugas yang paling menarik bagi Anda dan ingatlah saat Anda mulai mencari dan membaca deskripsi pekerjaan.

Perbarui Resume Anda

Ketika seorang calon majikan melihat resume Anda, ia harus segera memahami jenis posisi apa yang Anda cari dan bagaimana pengalaman Anda sesuai dengan kebutuhannya. Dia juga harus dapat dengan mudah memilih prestasi terbesar Anda.

Penting bagi Anda untuk tidak sekadar menuliskan tanggung jawab Anda di masa lalu; Anda ingin resume Anda menceritakan kisah yang meyakinkan tentang apa yang telah Anda capai dan bagaimana pengalaman Anda akan diterjemahkan menjadi peran baru. Misalnya, jika Anda berencana untuk melamar peluang asisten eksekutif yang membutuhkan kalender yang luas, pastikan untuk menyoroti pengalaman Anda mengelola jadwal yang kuat untuk tiga eksekutif tingkat C.

Meskipun Anda perlu memperbarui resume Anda untuk setiap peran yang Anda lamar untuk memastikan bahwa Anda menampilkan pengalaman yang paling relevan, memiliki draft yang solid siap untuk pergi akan membuat hidup Anda jauh lebih mudah ketika Anda berada di pergolakan pencarian.

Setelah Anda selesai memperbaruinya, jalankan melalui daftar periksa di bawah untuk memastikan Anda telah mencakup semua basis Anda.

Resume saya:

• Disesuaikan dengan jenis peran yang saya targetkan
• Memiliki informasi kontak terbaru (termasuk URL LinkedIn saya yang disesuaikan)
• Tidak termasuk alamat lengkap saya (yang Anda butuhkan hanyalah kota dan negara bagian)
• Menampilkan alamat email profesional
• Sorot pencapaian dan pencapaian karier saya
• Mudah dibaca dan diikuti
• Memiliki sekitar empat hingga delapan poin peluru (atau kurang) untuk setiap pekerjaan saya
• Apakah kata kunci dioptimalkan, artinya termasuk kata-kata dan frasa yang umum untuk industri dan posisi yang saya targetkan
• Menggunakan kata-kata tindakan yang menarik (mis. Mengelola, mengembangkan, mengolah, mendorong, membangun, menerapkan)
• Apakah satu halaman panjang (atau dua jika melamar posisi eksekutif)
• Bebas dari kesalahan ejaan dan tata bahasa
• Telah dibaca ulang oleh teman, kolega, atau profesional tepercaya
• Sepenuhnya akurat
• Fitur pengalaman saya yang paling berlaku dan dapat ditransfer di ketiga atas halaman pertama

Foto milik Shutterstock

Menulis Surat Pengantar yang Menyilaukan

Ada beberapa perdebatan tentang apakah surat pengantar masih diperlukan atau tidak, tetapi selama calon pemberi kerja tertentu masih membutuhkannya, Anda tidak akan mau melewatkan langkah ini. Bintang yang bagus bisa menjadi perbedaan antara pendaratan wawancara atau pendaratan di tumpukan "terima kasih, tapi tidak, terima kasih", jadi mari pastikan Anda membalikkan A-game Anda.

Meskipun Anda juga perlu menyesuaikan ini untuk setiap peran yang Anda lamar, menyiapkan templat atau kerangka awal akan menghemat waktu Anda. Berikut daftar semua surat lamaran Anda yang harus disertakan untuk membantu Anda memulai.

Surat pengantar saya:

• Disesuaikan untuk setiap peran yang saya lamar
• Ditujukan kepada manajer perekrutan, perekrut, atau perwakilan sumber daya manusia di perusahaan
• Termasuk informasi kontak saya yang terbaru
• Panjangnya kurang dari satu halaman
• Dipecah menjadi tiga atau empat paragraf singkat, atau dua paragraf dengan bagian berujung peluru di tengah
• Nyatakan dengan jelas posisi mana yang saya lamar di paragraf pembuka saya
• Menunjukkan bahwa saya telah melakukan penelitian pada perusahaan (salah satu cara untuk menunjukkan hal ini adalah dengan memasukkan penyebutan prestasi perusahaan atau berita baru-baru ini: "Saya melihat bahwa Anda baru-baru ini dinobatkan sebagai salah satu perusahaan terbaik yang bekerja untuk …")
• Soroti pilihan singkat dari pencapaian karier saya yang berlaku
• Bebas dari kesalahan ejaan atau tata bahasa
• Telah dibaca ulang oleh teman, kolega, atau pelatih karier profesional yang tepercaya
• Sepenuhnya akurat

Foto milik d8nn / Shutterstock.

Optimalkan Profil LinkedIn Anda

Untuk banyak perekrut akhir-akhir ini, jika Anda tidak di LinkedIn, Anda tidak ada. Mengembangkan profil bintang dan kehadiran yang kuat akan membangun kredibilitas profesional Anda dan membantu Anda diperhatikan. Setelah halaman LinkedIn Anda mutakhir dan dikemas dengan kata kunci yang relevan, Anda mungkin akan terkejut melihat betapa lebih banyak perhatian yang akan diperoleh profil Anda.

Mari kita lihat elemen-elemen dari profil yang menonjol. Ingatlah bahwa ini harus merupakan perpanjangan dari resume dan surat lamaran Anda - bukan salinan karbon.

Profil LinkedIn saya:

• Menampilkan foto profil profesional (lebih disukai headshot dengan latar belakang sederhana)
• Memiliki tajuk menarik (bukan hanya jabatan Anda saat ini, misalnya, "Eksekutif Penjualan Akun Perusahaan yang Mengkhususkan Diri dalam Otomasi Pemasaran")
• Memiliki URL khusus (yaitu, www.linkedin.com/in/namehere)
• Menampilkan ringkasan yang menarik
• Mutakhir (termasuk riwayat kerja terkini saya)
• Sorot pencapaian dan pencapaian karier saya
• Apakah kata kunci dioptimalkan
• Termasuk pendidikan dan sertifikasi profesional saya
• Termasuk pengalaman sukarela saya (jika ada)
• Memiliki daftar keterampilan saya yang komprehensif
• Menampilkan rekomendasi dari kolega dan supervisor saat ini dan sebelumnya
• Bebas dari kesalahan ejaan atau tata bahasa
• Telah dibaca ulang oleh teman, kolega, atau profesional tepercaya
• Sepenuhnya akurat

Jangan lupa untuk mempertahankan keberadaan Anda sehingga Anda tampak aktif - Anda dapat melakukannya dalam 15 menit seminggu.

Foto milik Shutterstock.

Siapkan Referensi Anda

Anda tidak perlu menyertakan daftar referensi pada resume atau surat pengantar Anda, tetapi Anda harus memiliki daftar opsi yang kuat dan profesional yang siap digunakan. Ingatlah bahwa sebagian besar perusahaan memiliki kebijakan yang cukup ketat seputar referensi dan biasanya hanya akan mengkonfirmasi jabatan Anda, tanggal kerja, dan informasi gaji kepada calon pemberi kerja, sehingga Anda ingin mengamankan orang lain yang akan merasa nyaman berbicara dari pengalaman pribadi dan bukan atas nama perusahaan.

Mulailah dengan mengidentifikasi tiga hingga lima orang. Ini bisa berupa kolega, profesor, atau penyelia masa lalu atau sekarang. Kemudian, tanyakan masing-masing orang terlebih dahulu apakah dia bersedia menjadi referensi untuk Anda. Jika mereka menjawab ya, konfirmasikan metode kontak yang disukai, dan pastikan untuk tetap berhubungan. Jika sepertinya calon majikan sedang bersiap untuk memeriksa referensi Anda, beri semua orang di daftar Anda.

Mungkin saja Anda menemukan seseorang yang tidak mau atau tidak dapat dijadikan referensi untuk Anda, dan itu tidak masalah! Anda hanya ingin menyertakan orang-orang yang bersemangat membicarakan betapa hebatnya Anda. Selain itu, jika Anda mencurigai bahwa salah satu referensi Anda tidak memberi Anda rekomendasi cemerlang yang Anda harapkan, lepaskan dia dari daftar Anda. Anda harus merasa sangat percaya diri dalam setiap dan setiap nama yang Anda berikan.

Foto milik mama_mia / Shutterstock.

Layar Media Sosial Anda

Sekarang, kita semua tahu bahwa mempekerjakan manajer mungkin mencari Anda di Google. Jadi, Anda harus bisa menjawab "ya" untuk setidaknya satu dari pertanyaan berikut:

1. Apakah blog Anda, Facebook, Instagram, Tumblr, dan platform lainnya diatur ke pribadi?
2. Jika tidak, apakah akun ini dihapus dari konten yang kontroversial atau tidak pantas?

Jika Anda menjawab tidak untuk kedua pertanyaan ini, Anda mungkin ingin membuat beberapa perubahan pada pengaturan akun Anda. Jika foto mabuk atau kata-kata kasar tentang bos Anda saat ini adalah hal pertama yang muncul ketika calon karyawan Google mencari Anda, Anda mungkin tidak akan mendengar kabar dari perusahaan itu.

Media sosial juga dapat memiliki dampak positif pada pencarian pekerjaan Anda. Jika Anda berharap untuk mengelola komunitas online, bekerja dalam hubungan masyarakat atau pemasaran, atau menjadi penulis, secara teratur memposting konten yang menarik, profesional, dan terkait dengan industri adalah cara yang bagus untuk diperhatikan dan memamerkan keahlian Anda.

Foto milik Shutterstock.

Ketahui Sumber Daya Anda

Mengidentifikasi sumber daya pencarian kerja Anda adalah langkah penting dalam proses ini. Ada banyak cara untuk menemukan peluang baru, tetapi yang paling umum adalah papan pekerjaan, halaman karier perusahaan, agen perekrutan, dan jaringan. Mari kita perhatikan lebih dekat masing-masing:

1. Papan Kerja

Ini adalah situs web atau aplikasi yang menampilkan berbagai posting pekerjaan saat ini. Jelas, saya sarankan memulai dengan The Muse.

2. Halaman Karier Perusahaan

Membuat daftar perusahaan tempat Anda ingin bekerja dan langsung mengunjungi situs web mereka adalah cara lain yang bagus untuk menemukan peluang baru.

3. Agen Perekrutan

Ini adalah perusahaan independen yang mencocokkan orang dengan lowongan di perusahaan klien mereka. Mereka mungkin tidak cocok untuk semua orang, tetapi mereka biasanya memiliki gambaran mendalam tentang seperti apa pasar kerja itu dan dapat memberikan tips bermanfaat tentang resume dan keterampilan wawancara Anda.

4. Jaringan

Jaringan Anda mungkin merupakan sumber daya paling berharga yang dapat Anda miliki. Ini termasuk teman, keluarga, mantan kolega, dan koneksi profesional Anda.

Setelah Anda mengidentifikasi semua sumber daya Anda, Anda perlu meluangkan waktu untuk mengevaluasi mana yang paling berguna. Diversifikasi mereka akan sangat penting untuk kesuksesan Anda - jangan hanya mengandalkan satu! Perhatikan seberapa sering Anda mendengar kembali tentang pekerjaan yang telah Anda lamar (bahkan jika itu adalah email "terima kasih tapi tidak terima kasih") dan catat sumber daya yang Anda gunakan untuk menemukan setiap peran. Misalnya, jika Anda melamar ke banyak pekerjaan melalui papan pekerjaan khusus industri dan tidak pernah mendengar apa pun, tetapi mendapatkan beberapa tanggapan setiap kali Anda melamar melalui LinkedIn, Anda akan ingin lebih memfokuskan perhatian Anda di sana.

Foto milik Shutterstock.

Kerjakan Jaringan Anda

Ini jauh lebih mungkin bahwa Anda akan mendapatkan pekerjaan berikutnya melalui seseorang di jaringan Anda daripada hanya melalui daftar online, jadi penting untuk memanfaatkan sumber daya yang tak ternilai ini. Untuk memulai, mari kita jalankan melalui daftar periksa jaringan cepat.

Orang-orang di jaringan saya:

• Ketahuilah bahwa saya mencari pekerjaan baru
• Ketahui secara spesifik jenis pekerjaan apa yang saya cari
• Ketahui industri spesifik yang saya targetkan
• Punya daftar perusahaan sampel yang ingin saya bantu
• Memahami bagaimana mereka dapat membantu saya (saya telah meminta mereka untuk memperkenalkan saya ke koneksi di perusahaan target atau merujuk saya ke pekerjaan dengan majikan mereka)
• Memiliki salinan resume saya
• Terhubung dengan saya di LinkedIn

Jangan malu menjangkau jaringan Anda saat Anda memulai pencarian baru. Anda tidak pernah tahu siapa yang terlibat dengan perusahaan impian Anda atau mengetahui seorang perekrut yang mencari seseorang seperti Anda. Pastikan saja bahwa pesan Anda tidak terlalu kabur atau umum ("Saya mencari pekerjaan baru. Beri tahu saya jika Anda mendengar sesuatu!" Tidak akan memotongnya). Sebagai gantinya, coba sesuatu seperti:

Tentunya, Anda ingin memasukkan kepribadian Anda ke dalam pesan seperti ini, tetapi Anda mendapatkan ide: Spesifik dan minta referensi atau pengantar.

Terakhir, cerdaslah tentang siapa yang Anda jangkau. Anda mungkin tidak ingin membiarkan kolega Anda saat ini tahu bahwa Anda sedang mencari, jadi menjadi selektif akan penting.

Foto milik Shutterstock.

Mengakali Sistem Pelacakan Pemohon

Sistem Pelacakan Pelamar adalah kutukan keberadaan banyak pencari kerja. Jika resume Anda tidak memiliki pemformatan atau kata kunci yang tepat, Anda dapat disaring sebelum orang yang sebenarnya bahkan memperhatikan aplikasi Anda. Syukurlah, orang sekarang memiliki banyak sumber daya penyaringan ATS yang mereka miliki. Situs-situs seperti JobScan memungkinkan Anda untuk membandingkan resume Anda dengan posting pekerjaan tertentu untuk melihat seberapa baik konten Anda cocok, sementara ResumeterPro memindai resume Anda untuk kompatibilitas dengan sebagian besar ATS utama.

Foto milik Shutterstock.

Buat Jadwal

Mencari pekerjaan bisa memakan waktu, jadi semakin Anda teratur, semakin mudah proses ini. Cobalah mengatur peringatan di papan pekerjaan favorit Anda dan waktu penjadwalan untuk menelusuri posting atau menjangkau calon pemberi kerja sepanjang minggu.

Melamar bisa sedikit permainan angka - semakin sering Anda menempatkan diri di sana, semakin besar kemungkinan Anda untuk mendapatkan wawancara. Membuat jadwal aplikasi reguler untuk diri sendiri akan membantu Anda tetap konsisten.

Waktu adalah segalanya, dan hari terbaik dalam seminggu untuk melamar pekerjaan baru seharusnya Senin (akhirnya, Senin baik untuk sesuatu), sedangkan hari terburuk dalam seminggu untuk melamar adalah Jumat. (Mengapa? Sebagian besar perekrut sedang menyelesaikan minggu mereka dan merencanakan akhir pekan, sehingga mereka mungkin tidak melihat aplikasi baru sampai hari Senin. Pada saat itu, aplikasi Anda akan dimakamkan di bawah kiriman terbaru.) Ketika Anda menemukan kesempatan yang membuat Anda bersemangat, langsung mendaftar - kecuali Anda menemukan posting pada hari Jumat, Sabtu, atau Minggu. Kalau begitu, duduklah dengan tenang sampai hari Senin.

Foto milik Shutterstock.

Lenturkan Tindak Lanjut Anda

Perekrut menerima banyak (kita berbicara ratusan) aplikasi setiap hari, jadi memiliki keterampilan yang tepat untuk pekerjaan tertentu mungkin tidak cukup untuk membuat Anda diperhatikan. Mendapatkan radar mereka akan sangat meningkatkan peluang Anda untuk mencetak wawancara. Menemukan peluang besar, menyesuaikan resume dan surat lamaran Anda, dan mengirimkan aplikasi Anda jelas merupakan bagian penting dari proses tersebut. Tapi jangan berhenti di situ.

Langkah Anda berikutnya adalah naik ke LinkedIn dan mencari koneksi yang bekerja untuk perusahaan yang ingin Anda lamar, perekrut atau manajer perekrutan, atau seseorang yang bekerja di departemen yang Anda targetkan. Setelah Anda mengidentifikasi siapa yang akan Anda tindaklanjuti, sekarang saatnya untuk menyusun pesan Anda. Ini tentu saja akan bervariasi tergantung pada audiens Anda. Berikut beberapa contoh template untuk Anda mulai:

Untuk seseorang yang Anda kenal:

Atau…

Untuk seseorang yang bekerja di departemen:

Untuk manajer perekrutan, perekrut, atau perwakilan SDM:

Jangan lupa untuk membuat pesan-pesan ini menonjol dengan menanamkan kepribadian Anda dan menyesuaikannya untuk menunjukkan minat tulus Anda pada perusahaan dan bagaimana Anda dapat membantu untuk menyelesaikan poin rasa sakit yang paling mendesak.

Foto milik Shutterstock.

Kelola Strategi Komunikasi Anda

Dengan asumsi resume Anda, surat pengantar, dan keterampilan jaringan bintang akan menarik perhatian beberapa calon majikan yang mengagumkan, Anda akan ingin memoles etiket email dan telepon Anda. Pesan suara keluar yang tidak profesional atau suram surel bisa membuat peluang Anda untuk maju ke babak berikutnya. Pastikan Anda mengedepankan langkah terbaik dengan mengikuti pedoman di bawah ini.

Etiket telepon:

• Lepaskan nada dering (jika Anda tidak tahu apa ini, Anda baik-baik saja!)
• Rekam pesan suara yang jelas dan profesional, keluar
• Pastikan kotak pesan suara Anda tidak penuh
• Kembalikan semua panggilan dalam waktu 24 jam

Etiket email:

• Gunakan alamat email pribadi profesional
• Buat tanda tangan email profesional
• Mengoreksi dan mengeja periksa setiap dan setiap pesan sebelum mengirim
• Tanggapi orang dalam 24 jam

Foto milik Shutterstock.

Sempurnakan Keterampilan Wawancara Anda

Merasa siap dan percaya diri tentang keterampilan wawancara Anda akan memiliki dampak luar biasa pada kesuksesan Anda. Mendaftar teman atau kolega tepercaya untuk membantu Anda berlatih menjawab beberapa pertanyaan wawancara yang lebih umum ditanyakan adalah awal yang baik, tetapi Anda harus memastikan bahwa Anda memeriksa setiap item berikut dari daftar Anda sebelum setiap wawancara:

• Tinjau deskripsi pekerjaan dengan seksama
• Kembangkan pemahaman yang kuat tentang apa yang dilakukan perusahaan
• Teliti berita terkait industri dan perusahaan
• Berlatihlah untuk menjelaskan pengalaman Anda secara singkat
• Berlatihlah menjelaskan bagaimana pengalaman Anda akan melengkapi peran ini
• Pilih pertanyaan yang relevan dan menarik untuk diajukan
• Teliti pewawancara Anda: Lihat bios perusahaan mereka atau profil LinkedIn
• Teliti kode berpakaian organisasi dan pilih pakaian yang akan mencerminkan budaya perusahaan (jangan mengenakan setelan bisnis lengkap untuk startup atau jeans ke firma hukum!)
• Untuk wawancara melalui telepon, dapatkan tempat yang tenang untuk berbicara (dengan penerimaan yang luar biasa atau - bahkan lebih baik - telepon rumah!)
• Untuk wawancara video, tampilkan latar belakang ruangan tempat Anda akan berada
• Untuk wawancara langsung, ambil langkah-langkah untuk memastikan bahwa Anda akan tiba lebih awal (lima hingga 10 menit baik), tetapi tidak terlalu dini
• Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang ketersediaan Anda untuk memulai pekerjaan baru

Foto milik Shutterstock.

Tulis Catatan Terima Kasih Luar Biasa

Surat ucapan terima kasih yang hebat dapat menyegel kesepakatan, jadi pastikan untuk meminta setiap orang yang Anda temui untuk informasi kontak mereka dan mengirimnya pesan tindak lanjut sesegera mungkin. Catatan pada hari yang sama cenderung memiliki dampak terbesar, tetapi mengirimkan esok harinya juga berhasil!

Inilah templat sederhana untuk membantu Anda memulai. Sekali lagi, jangan lupa untuk memasukkan detail pribadi dan spesifik dari percakapan Anda untuk menunjukkan bahwa Anda terlibat dan memperhatikan.

Foto milik Shutterstock.

Paku Negosiasi Anda

Menegosiasikan tawaran yang dipersenjatai dengan pemahaman tentang apa yang paling penting bagi Anda dan apa yang masuk akal untuk diharapkan akan membuat proses lebih mudah dan lebih nyaman bagi semua orang yang terlibat. Untuk memulai, mari kita lihat komponen-komponen utama dari tawaran pekerjaan:

Gaji

Mengetahui nilai keterampilan, keahlian, dan pengalaman Anda akan meningkatkan kepercayaan diri Anda selama negosiasi. Meneliti gaji yang sebanding untuk peran yang sama dalam industri Anda di situs-situs seperti Salary.com atau Glassdoor akan memberi Anda gagasan yang solid tentang standar industri. Identifikasi jumlah minimum yang akan membuat Anda bahagia, tetapi jangan takut untuk meminta lebih banyak.

Off Time Off

Apakah perusahaan menggulingkan sakit dan waktu liburan bersama menjadi PTO atau mereka terpisah? Cuti dua atau tiga minggu cukup standar, tetapi cobalah meneliti penawaran pesaing perusahaan untuk merasakan standar industri.

Manfaat

Biasanya, penawaran manfaat perusahaan tidak dapat dinegosiasikan, tetapi itu tidak berarti bahwa Anda tidak harus siap dengan daftar harapan. Tanyakan tentang manfaat medis, gigi, dan penglihatan, 401K, pembagian keuntungan, dan kesejahteraan sehingga Anda akan mendapatkan gambaran lengkap tentang apa yang akan Anda dapatkan.

Mulai tanggal

Bisakah Anda mulai dalam waktu dua minggu sejak menerima penawaran atau Anda perlu sedikit waktu lagi? Apakah Anda ingin menyelesaikan proyek sebelum meninggalkan pekerjaan Anda saat ini atau hanya ingin membangun dalam cuti seminggu di antara pekerjaan, itu benar-benar dapat diterima untuk meminta tanggal mulai yang tertunda - dengan alasan. Meminta hingga tiga atau empat minggu seharusnya baik-baik saja.

Liburan Pra-Rencana

Apakah Anda sudah merencanakan perjalanan ke depan? Pastikan Anda memiliki daftar tanggal yang harus disiapkan sebelumnya.

Memutuskan untuk meminta gaji yang lebih tinggi, lebih banyak waktu cuti, atau tanggal mulai yang tertunda sangat masuk akal. Inilah saatnya ketika Anda harus mengadvokasi diri Anda sendiri. Pastikan bahwa Anda menghargai, ramah, dan realistis selama proses berlangsung. Kuncinya adalah mengetahui apa yang akan berhasil bagi Anda - dan apa yang tidak. Coba buat daftar seperti di bawah ini dan simpan untuk negosiasi selanjutnya:

• Gaji ideal saya adalah:
• Gaji minimum saya adalah:
• Kisaran gaji standar untuk jenis peran ini adalah:
• Idealnya, saya ingin setidaknya X minggu PTO
• Jumlah standar PTO untuk industri ini adalah:
• Saya perlu mengambil tanggal berikut untuk liburan atau komitmen yang telah direncanakan sebelumnya:
• Minimal, saya membutuhkan manfaat berikut:
• Tambahan "senang mendapat manfaat" adalah:
• Tanggal mulai yang saya sukai adalah:
• Hari paling awal yang bisa saya mulai adalah:

Ingatlah bahwa Anda tidak perlu menerima tawaran atau menghadirkan konter di tempat. Tidak apa-apa mengatakan, “Terima kasih atas kesempatan ini. Saya sangat senang dengan tawaran ini, tetapi ingin mengambil beberapa hari untuk melihat semuanya secara lebih rinci. Mungkinkah saya kembali kepada Anda? ”

Mencari pekerjaan baru bisa mengasyikkan dan melelahkan. Beberapa pencarian berjalan dengan cepat sementara yang lain mungkin memakan waktu beberapa bulan (atau lebih lama!). Bersiap untuk setiap langkah dari proses ini tidak hanya akan menghemat waktu dan sakit kepala Anda, tetapi juga akan membuat Anda menjadi kandidat yang lebih pintar, lebih ahli, dan lebih mampu merekrut!

.