Mencari pekerjaan impian Anda bisa sangat melelahkan. Orang mungkin melihat melalui lusinan atau ratusan posting pekerjaan untuk mencari orang-orang yang menggerakkan jiwa mereka dan mengilhami mereka untuk benar-benar duduk untuk memulai proses. Perusahaan, yang ingin segera mendapatkan perhatian dari para pencari yang paling berbakat, mungkin ingin menjelaskan keistimewaan budaya mereka dan membuka untuk menarik pertandingan terbaik.
Kapan sebaiknya perusahaan memasukkan rincian secara strategis dalam suatu lowongan pekerjaan, dan kapan sebaiknya singkat? Untuk mulai mendekati pertanyaan ini menggunakan data, kami merencanakan distribusi jumlah kata dari semua posting pekerjaan yang pernah ditampilkan di The Muse dan mengelompokkannya berdasarkan jenis:
Dalam setiap kelompok, bagian plot yang seluas sesuai dengan jumlah pekerjaan tertinggi dengan jumlah kata yang diberikan. Kita dapat melihat bahwa posting untuk pekerjaan editorial, yang keterampilannya dengan kata-kata ekonomis mungkin sangat dihargai, cenderung tidak terlalu panjang. Posting pekerjaan mengenai "penggalangan dana & pengembangan" adalah kata-kata yang paling khas, dan juga didistribusikan secara luas dalam ukuran ini.
Apakah posting pekerjaan yang panjang dan menyeluruh mendapatkan lebih banyak atau lebih sedikit "melamar" klik? Untuk mendekati pertanyaan ini, kami bergabung dengan kumpulan data di atas dengan masing-masing pekerjaan “melamar-klik-per-unit” untuk semua pekerjaan yang diposting di The Muse sejak kami mulai melacak data ini.
Menariknya, kami menemukan bahwa ini dapat bergantung pada jenis pekerjaan. Untuk sebagian besar kategori tidak ada korelasi yang jelas- lowongan pekerjaan yang berisi kurang dari 250 kata mendapatkan jumlah klik yang sama dengan yang lebih dari 1.000 kata. Namun, untuk pekerjaan di media sosial, pekerjaan di bawah 750 kata mendapat 2, 8x lebih banyak klik "terapkan" daripada yang di atas. Tren yang lebih luas menunjukkan bahwa untuk posting pekerjaan media sosial, seperti komunikasi media sosial, singkat dan to-the-point adalah yang paling efektif. Untuk pekerjaan hukum dan pendidikan, trennya adalah sebaliknya; posting pekerjaan dengan lebih dari 750 kata, masing-masing mendapatkan sekitar 1, 9x dan 2, 0x klik seperti yang di bawah. Untuk pekerjaan ini, deskripsi yang lebih panjang yang menjelaskan misi organisasi atau kebutuhan khusus dapat membantu menarik pelamar yang berbakat.
Berbagai sumber data dapat digunakan untuk memahami bagaimana membuat kecocokan di "surga SDM" antara pencari dan pemberi kerja. Tim pengembangan di The Muse bekerja keras untuk menganalisis data kami dan mengoperasionalkan ini menjadi produk yang memenuhi kebutuhan klien dan pencari kerja.
Jika Anda senang mengatasi masalah seperti ini, silakan lihat halaman pekerjaan terbuka kami dan menghubungi kami.
