Ada gerakan yang datang. Anda tidak dapat menemukannya di Cosmopolitan atau edisi terbaru US Weekly. Anda mungkin tidak melihatnya di GQ atau Esquire. Tetapi lihatlah sedikit lebih dekat ke rumah - pada saudara perempuan Anda, pacar Anda, atau kolega Anda - dan Anda akan melihat perubahan budaya besar-besaran sedang berlangsung: munculnya wanita profesional muda yang cerdas dan percaya diri.
Gerakan ini memiliki perintisnya - Sheryl Sandberg, Arianna Huffington, Oprah, dan Diane Von Furstenberg. Tetapi kekuatannya, semakin, datang dari massa: dari ribuan perempuan yang ambisius memasuki dunia kerja dan menemukan bahwa, sebagai budaya, kita belum cukup berhasil.
Di masa lalu, media yang ditujukan untuk wanita belum bernasib baik. Cewek yang banyak dicemooh dinyalakan, film cewek, dan majalah cewek telah meninggalkan wanita ambisius dalam ikatan. Mengapa saya, seorang wanita muda, dapat membaca GQ , menikmati Fight Club , dan berlangganan Thrillist, sementara gagasan seorang pria melakukan hal yang sama dengan Glamour, 27 Dresses, dan Daily Candy hampir tidak pernah terdengar?
Tidakkah menurutmu itu aneh?
Saya lakukan - dan saya pikir kita bisa melakukan yang lebih baik. Mulai hari ini, kami meluncurkan The Daily Muse, sebuah publikasi untuk wanita profesional muda yang cerdas. Dan kami ingin banyak pria pintar membacanya juga. Dan kenapa tidak? Hampir 60% pria bernegosiasi gaji pertama mereka keluar dari perguruan tinggi - sementara hanya 7% wanita melakukannya - tetapi itu tidak berarti nasihat negosiasi yang tajam akan sia-sia pada kromosom Y.
Ada sudut lebih jauh di sini juga. Pria yang membaca publikasi terakhir kami, sebuah sumber “konten pintar untuk wanita pintar” yang bertema serupa, sering berkomentar bahwa artikel tersebut mengangkat masalah yang tidak pernah mereka pertimbangkan sebelumnya: bahwa meminta kenaikan gaji dapat dirasakan secara berbeda berdasarkan jenis kelamin penanya. ; bahwa hubungan bimbingan lebih sulit ketika hampir semua mentor potensial adalah pria yang lebih tua; bahwa wanita yang asertif sering dilabeli "b - ch" sementara pria yang agresif juga luput dari perhatian. "Aku bahkan tidak pernah menyadari itu masalah, " tulis mereka. Dan aku akan tersenyum.
Karena jika kita berbicara tentang masalah ini, saya melakukan pekerjaan saya. Seperti yang dicatat oleh Rachel Sklar, pendiri Change the Ratio, "efek jaringan wanita membantu wanita sangat besar."
Dunia berubah, dan gerakan perempuan berubah dengannya. Sebagai sebuah budaya, kita telah meninggalkan mentalitas antagonis, kita-versus-mereka pada tahun 70-an dan 80-an, tetapi kita telah menemukan pengulangan modern bahwa "pria dan wanita harus tidak jelas di tempat kerja" juga berdering. Sebut itu sifat atau sifat, ada perbedaan dalam cara pria dan wanita mendekati perilaku profesional, dan menghadapi masalah ini secara langsung akan membuat kita semua lebih siap untuk sukses.
Itu sebabnya kami berbicara tentang Bekerja dengan Bos Jenis Kelamin yang Berbeda atau Cara Menghindari Menangis di Tempat Kerja. Sebagai sebuah budaya, kami masih berusaha untuk menciptakan dan mendefinisikan versi praktis dari feminisme ibu kami, mengubah paduan suara mereka “Ya Kita Bisa” menjadi peningkatan nyata dalam perempuan yang memegang posisi kepemimpinan dan kesadaran bahwa kesuksesan bukan lagi permainan zero sum .
Jadi - selamat datang di feminisme baru yang fleksibel. Selamat datang di sebuah gerakan dan ruang yang akan menentukan apa artinya menjadi wanita muda yang cerdas di abad ke-21. Selamat datang di gerakan ini. Dan selamat datang di The Daily Muse.
