Ini adalah pertanyaan yang mungkin akan Anda tanyakan pada diri sendiri sepanjang karier Anda. Dan mungkin akan ada jawaban yang berbeda setiap kali Anda menjelajahi subjek.
Seperti yang kita semua tahu, belajar berhubungan langsung dengan pertumbuhan. Jika Anda tidak tumbuh secara profesional, Anda mungkin tidak semakin dekat dengan tujuan karir Anda (terutama jika Anda mencoba untuk mendapatkan promosi).
Tetapi sebelum Anda merenungkan apa yang harus dilakukan, Anda perlu bertanya pada diri sendiri mengapa Anda tidak lagi belajar. Untuk membantu Anda, saya akan memasukkan kemungkinan para penjahat ke dalam tiga kategori: perusahaan Anda, manajer Anda, atau Anda.
Jika Ini Perusahaan Anda
Bagaimana Mengetahui
Apakah jelas jalur karier untuk peran Anda? Apakah Anda mengetahui apakah perusahaan Anda mempromosikan peningkatan karyawan? Apakah ada loop umpan balik yang jelas di perusahaan Anda?
Jika Jawabannya …
Terhubung dengan SDM atau manajer Anda untuk mendapatkan lebih banyak wawasan tentang rencana mereka seputar pertumbuhan karier untuk posisi Anda, serta segala penawaran pembelajaran dan pengembangan yang disediakan perusahaan. Anda bahkan dapat melihat apakah ada anggaran untuk berinvestasi dalam pengembangan profesional. Atau, jaringan secara internal untuk mengetahui di mana karyawan telah bergerak secara lateral atau vertikal.
Jika percakapan Anda tidak mengarah ke mana pun, jawabannya mungkin untuk beralih dari perusahaan dan mengeksplorasi apa yang Anda inginkan selanjutnya. Apakah Anda ingin mengambil peran serupa di perusahaan lain yang berinvestasi dalam pertumbuhan karyawan mereka, atau apakah Anda benar-benar tertarik pada posisi yang berbeda? Cari tahu apa yang Anda prioritaskan dalam karier Anda, dan kemudian mulailah mencarinya secara aktif.
Jika Itu Manajer Anda
Bagaimana Mengetahui
Apakah Anda termotivasi pada posisi Anda saat ini? Apakah Anda merasa didukung dan ditantang? Apakah manajer Anda benar-benar menaruh minat pada tujuan karier Anda dan menemukan peluang untuk memelihara mereka?
Jika Jawabannya …
Bos Anda bisa berada dalam peran manajemen pertama mereka dan kewalahan dengan tugas sehari-hari mereka. Mereka juga bisa saja tidak cocok untuk manajemen.
Bagaimanapun, itu seharusnya tidak merugikan Anda. Lakukan percakapan terus terang tentang dataran tinggi Anda baru-baru ini. Jika Anda berdua belum mengadakan pertemuan satu-dua mingguan atau dua kali seminggu, Anda harus (dan inilah cara memintanya).
Sederhana saja dengan mengatakan: “Saya memiliki banyak kesempatan untuk mencapai banyak hal di sini dan saya benar-benar menikmati kesempatan yang telah saya dapatkan. Saya ingin terus berkontribusi dan berkembang di tim ini. Akhir-akhir ini, saya tidak merasakan dukungan yang saya pikir mungkin saya butuhkan. Saya telah melakukan beberapa penjelajahan diri tentang beberapa keadaan yang mungkin terjadi, tetapi saya berharap untuk mendapatkan wawasan Anda juga … "
Mereka mungkin akan mengejutkan Anda dengan saran mereka begitu Anda memecah kesunyian. Ini juga akan menjadi panggilan untuk membangunkan mereka agar lebih hadir dan mendukung Anda dan orang lain dalam tim.
Dan jika mereka tidak responsif? Itu mungkin merupakan tanda untuk pindah.
Jika Itu Kamu
Bagaimana Mengetahui
Apakah perusahaan dan manajer Anda menyediakan alat, dukungan, dan waktu yang Anda butuhkan untuk belajar dan tumbuh, namun Anda masih merasa mandek? Apakah Anda merasa terlalu nyaman dengan tanggung jawab Anda? Apakah Anda tidak lagi bersemangat dengan pekerjaan yang Anda lakukan? Apakah belajar tentang industri membuat Anda tertidur?
Jika Jawabannya Ya …
Tidak apa-apa! Beri diri Anda waktu untuk mengeksplorasi dan bersemangat tentang sesuatu yang baru dalam karier Anda.
Jika pikiran tentang mengubah segalanya menjadi takut, Anda mulai dengan membaca artikel ini:
- Apa yang Harus Dilakukan Ketika Anda Menyadari Anda dalam Karir yang Salah
- Satu Pertanyaan untuk Ditanyakan pada Diri Anda Ketika Merasa Terjebak dalam Karier Anda
- 5 Langkah Yang Akan Membawa Anda Dari Memikirkan Tentang Mengubah Karier menjadi Sebenarnya Melakukannya
Setelah Anda melakukan itu, terserah Anda untuk mengambil langkah berikutnya.
Apa pun situasinya, Anda harus selalu berinisiatif.
Jika perusahaan Anda tidak menawarkan outlet untuk belajar, jadilah proaktif sendiri. Temukan cara untuk memperluas tanggung jawab Anda. Paksa diri Anda untuk mencoba hal-hal yang tidak Anda kenal, atau melakukan tugas yang sedikit sulit untuk keahlian Anda.
Jika tidak ada kemungkinan untuk belajar secara internal, usahakan di luar kantor. Mendaftar untuk kelas online. Atau, cari pertemuan, acara, atau perusahaan yang melakukan sesuatu yang keren. Orang-orang yang terhubung dengan Anda dan informasi yang Anda serap dapat menuntun Anda pada jalur baru yang menyediakan lebih banyak ruang untuk pertumbuhan - atau, menginspirasi Anda untuk membuat beberapa perubahan dalam peran Anda saat ini.
