Anda baru saja memulai pekerjaan baru dan Anda sangat bersemangat. Hanya ada satu tangkapan: Anda jelas orang yang paling tidak berpengalaman dalam tim.
Mungkin Anda yang termuda, atau mungkin Anda telah mengubah karier, atau mungkin Anda baru saja melakukan transfer internal.
Apa pun skenarionya, semua orang di sekitar Anda tahu pekerjaan mereka seperti punggung tangan mereka, membuat Anda merasa seperti Anda tertinggal. Meskipun itu bukan perasaan yang paling menyenangkan atau menyenangkan, faktanya adalah Anda akan menghadapi tantangan khusus untuk memiliki lebih sedikit pengalaman. Tetapi karena Anda tahu itu, Anda dapat dipersiapkan untuk - dan mengatasi - empat masalah paling umum.
1. Tantangan: Anda Mengalami Sindrom Imposter
Ketika Anda mengetahui bahwa rekan kerja memiliki lebih banyak pengalaman daripada Anda, pikiran pertama Anda mungkin adalah, "OMG mereka membuat kesalahan besar mempekerjakan saya."
Tetapi, kecuali Anda berbohong pada resume Anda (dalam hal ini, ya, itu adalah kesalahan besar), majikan baru Anda tahu Anda baru dalam pekerjaan semacam ini. Dan mereka memutuskan untuk mempekerjakan Anda.
Itu berarti mereka melihat potensi besar dalam diri Anda, dan yakin Anda bisa melakukan ini. (Memang benar: Mereka tidak akan mempermasalahkan seseorang yang mereka pikir akan gagal.)
Larutan
Langkah pertama bagi Anda untuk percaya pada diri sendiri juga. Anda di sini karena Anda melemparkan topi Anda ke atas ring - dan mungkin mengenakan banyak kerja keras. Jadi, hubungkan kembali dengan diri yang ambisius yang berpikir Anda harus keluar dan melamar untuk peran ini. Apa yang menurut Anda membuat Anda memenuhi syarat? Bersandar pada sifat-sifat itu!
Kedua, jika Anda melihat sesuatu yang Anda merasa sangat khawatir, lihat apakah Anda tidak dapat meningkatkan keterampilan itu. Ikuti kelas atau hubungi kolega baru atau kontak jaringan dan tanyakan bagaimana cara mengembangkan keterampilan yang Anda rasa kurang.
2. Tantangan: Anda Berpikir Anda Tahu Itu Semua
Beberapa orang jatuh ke sisi lain dari spektrum, dan tantangan ini semakin mengancam Anda, karena lebih sulit didiagnosis sendiri. Mungkin Anda tahu bahwa Anda adalah yang paling tidak berpengalaman, tetapi Anda berpikir "Saya dapat ini!" Dan karenanya tidak tertarik mendengarkan orang lain, belajar dari pengalaman mereka sebelumnya, atau meminta bantuan.
Seperti yang dapat Anda bayangkan, ini dapat menyakiti Anda dalam banyak hal.
Pertama, Anda tidak memiliki manfaat dari pengetahuan institusional. Mungkin ide Anda brilian - dan itulah sebabnya seseorang mengajukannya enam bulan lalu, hanya untuk melihatnya jatuh karena alasan yang tidak terduga. Tetapi Anda tidak akan bisa belajar dari itu, jika Anda mengendalikan umpan balik mereka.
Kedua, itu tidak akan memberi Anda banyak teman. Seringkali, ada tingkat pembayaran iuran Anda ketika Anda baru. Meskipun ini tidak selalu merupakan pekerjaan yang paling menggairahkan, ini bisa sangat membantu untuk mendapatkan rasa hormat di antara kolega Anda dan membuat Anda terlihat seperti pemain tim.
Larutan
Ngomong-ngomong, percaya diri dan bagikan ide-ide Anda - tetapi jangan bingung dengan bertingkah seperti Anda adalah orang paling cerdas di ruangan itu.
Salah satu hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah melatih keterampilan mendengarkan Anda. Selama sesi curah pendapat, jangan bertujuan menjadi yang pertama berbicara. Alih-alih, dengarkan apa yang dikatakan kolega Anda dan lihat apakah Anda dapat mendukung, membangun, atau meminta untuk belajar lebih banyak tentang ide-ide mereka.
Selain itu, mintalah bantuan dan umpan balik, alih-alih melakukannya sendiri dan menebak. Mengakui bahwa Anda tidak memiliki semua jawaban tidak hanya membuat Anda lebih mudah didekati, tetapi membuat orang lebih cenderung mempercayai Anda ketika Anda mengatakan bahwa Anda tahu apa yang Anda bicarakan.
3. Tantangan: Anda Menangkap Semua Tugas Tingkat Rendah
Beberapa pekerjaan kasar setara untuk kursus. Itu bahkan mungkin berguna - memberi Anda fondasi sehingga Anda akan memahami tugas-tugas tingkat tinggi yang akan Anda tugaskan dalam waktu dekat.
Namun, Anda tidak ingin dimanfaatkan, dan beberapa orang cenderung "membuang" tugas yang tidak berarti pada kolega yang kurang berpengalaman. Meskipun Anda ingin dilihat sebagai seseorang dengan sikap yang baik, Anda tidak ingin tugas-tugas ini mengalihkan perhatian dari pekerjaan Anda yang sebenarnya.
Larutan
Cara terbaik untuk mengatasi tantangan ini adalah menggunakan komunikasi terbuka. Bicaralah dengan atasan Anda tentang kenyataan menyeimbangkan pekerjaan yang mengganggu ini dengan pekerjaan Anda yang lain. Minta dia untuk membantu Anda memprioritaskan daftar tugas Anda, dan jika dia dapat berbagi bagaimana tugas-tugas ini menambah nilai bagi tim atau pekerjaan Anda di masa depan.
Jika Anda memiliki kolega yang terus meminta Anda untuk ikut, lihat apakah Anda dapat menggunakan tugas ini sebagai titik masuk ke pekerjaan yang lebih menarik. Katakan, "Saya senang membantu, dan saya juga bisa dan akan senang memberikan kontribusi yang lebih besar untuk proyek …"
4. Tantangan: Anda Membutuhkan Lebih Banyak Waktu
Frasa seperti "cepat-cepat" dan "mengejar ketinggalan" berhubungan dengan waktu karena suatu alasan. Seperti yang Anda tahu, Anda akan lebih efisien pada tugas saat ke-10 melakukannya - dan bahkan lebih dari yang ke-100.
Tetapi rekan kerja Anda mungkin lupa bahwa basis data tidak intuitif, atau bahwa, sebelum semua pintasan dilakukan ke memori, Anda harus terus mengklik masuk dan keluar dan referensi silang. Jika Anda tidak diberi cukup waktu, Anda terus-menerus berebut.
Larutan
Tantangan ini memiliki perbaikan yang mudah, karena tidak ada salahnya ingin memperbaiki keadaan - atau menjadi baru. Jadi, seringkali yang Anda butuhkan hanyalah memberikan pengingat sederhana: Katakan, “Saya baru mengenalnya. Apakah Anda punya saran untuk bagaimana saya bisa melakukan lebih cepat? "
Kemudian, tanyakan apakah, sementara itu, Anda dapat memiliki waktu ekstra untuk tugas itu - menekankan bahwa Anda ingin melakukannya dengan benar. Ini juga akan memberi mereka kesempatan untuk memberi tahu Anda jika waktu adalah faktor dan mereka lebih suka melakukannya daripada sempurna.
Anda telah melompat ke tingkat berikutnya dan sekarang merasa sedikit keluar dari liga Anda. Ambil hati seperti itulah rasanya di awal. Namun segera, waktu akan berlalu, seseorang yang baru akan dipekerjakan, dan mereka akan mendatangi Anda dengan pertanyaan.
