Jika Anda telah keluar dari angkatan kerja tradisional selama beberapa tahun - mungkin Anda menghabiskan beberapa tahun di rumah bersama anak-anak Anda, bertugas di militer, atau mengambil cuti saat menemukan jalan Anda - Anda mungkin merasa sedikit goyah pada kaki Anda .
Anda mungkin akan menyambut cara untuk mempertajam keterampilan Anda, mendapatkan beberapa pengalaman baru di resume Anda, dan menghidupkan kembali jaringan Anda. Agak seperti magang - tetapi tanpa berakhir di bagian bawah tiang totem.
Ternyata, itu hal.
Ini disebut pemulangan, dan pada dasarnya magang yang membantu orang dewasa yang telah mengambil waktu dari karier mereka dan tertarik untuk memasuki kembali dunia kerja. Biasanya berlangsung beberapa minggu hingga beberapa bulan, biasanya menawarkan pembayaran yang sepadan dengan tingkat pengalaman individu, dan memberikan pelatihan dan bimbingan tambahan, membantu orang-orang mempelajari kembali diri mereka sendiri dengan budaya dan kecepatan lingkungan kerja saat ini dan meningkatkan keterampilan yang mungkin telah menjadi berkarat.
Saat ini, ada lebih dari 160 perusahaan di seluruh dunia yang berinvestasi dalam program-program tersebut setelah mengakui bahwa tidak semua orang memiliki jalur karier tradisional. "Sebenarnya ada populasi orang yang sangat besar di luar sana yang tertarik untuk kembali ke dunia kerja, tetapi tidak tahu bagaimana cara melakukannya, " jelas Diane Borhani, Talent Director di Deloitte LLP dan pemimpin "Encore Program" Deloitte. " penawaran pengembalian baru organisasi. "Jadi ini adalah kumpulan bakat yang belum dimanfaatkan dari orang-orang yang berkualitas dan beragam yang, dengan program dan pendekatan yang tepat, pasti dapat melengkapi kumpulan bakat tersebut."
Tertarik? Kami mengobrol dengan Sylvia Taylor, seorang konsultan senior dalam praktik Penasihat Deloitte & Touche LLP, yang berpartisipasi dalam Program Encore setelah mengambil cuti untuk menjadi orangtua penuh waktu sementara suaminya bertugas aktif di Angkatan Laut, untuk mempelajari lebih lanjut tentang manfaat yang bisa diberikan oleh program seperti ini kepada siapa pun yang kembali ke dunia kerja.
Anda akan Mempelajari Keterampilan Terbaru
Terutama di dunia yang didorong oleh teknologi saat ini, hal-hal di tempat kerja dapat berubah dengan cepat. Itu sebabnya, seperti dijelaskan Borhani, orang yang telah pergi untuk sementara waktu dapat "sedikit terkejut dengan apa yang diharapkan dari mereka, sejauh keterampilan teknis mereka dan menggunakan teknologi tertentu dalam tenaga kerja." Misalnya, jika Anda belum telah bekerja selama beberapa tahun, Anda mungkin tidak tahu bagaimana menggunakan platform media sosial atau bahasa pengkodean baru yang Anda butuhkan untuk melakukan pekerjaan Anda. Anda bahkan mungkin tidak yakin bagaimana menggunakan sistem obrolan terbaru kantor Anda untuk berkolaborasi dengan kolega Anda.
Karena itulah kapal balik cenderung fokus pada pengidentifikasian keterampilan yang mungkin perlu diasah dan membantu orang meningkatkannya. “Saya menerima beberapa pelatihan soft skill awal di Deloitte University dan kemudian ke dunia nyata, pelatihan di tempat kerja, menghadapi klien, ” kata Taylor. “Ini mirip dengan bootcamp 11 minggu untuk mendapatkan keterampilan Anda yang lebih baik dan otak Anda bugar lagi. Anda tidak akan mendapatkan pengalaman dan informasi selam dalam waktu sesingkat itu di tempat lain. "
Dan ini bukan hanya tentang peningkatan keterampilan taktis - sering juga tentang memahami perubahan budaya di kantor atau industri Anda. "Itu adalah peluang besar untuk terus meningkatkan kecepatan di pasar dan peraturan yang telah terjadi sejak saya meninggalkan dunia kerja, " tambah Taylor.
Anda akan Menjelajahi Opsi Anda
Ketika kembali ke tempat kerja, Anda mungkin melihat jalan yang jelas ke peran yang sama dengan yang Anda tinggalkan - tetapi bagi banyak orang langkah selanjutnya adalah foggier. Mungkin pekerjaan yang Anda lakukan tidak benar-benar ada lagi, atau mungkin Anda tidak terlalu menyukainya dan ingin mencari opsi lain.
Taylor bergabung dengan program pengembalian sebagai Konsultan Senior di bidang audit TI - walaupun dia pernah bekerja di Deloitte dalam posisi yang berbeda sebelum waktunya. Dia menyukai itu melalui Program Encore dia harus menemukan tempatnya di industri yang berbeda dan diminati. "Saya harus memutar pada klien yang berbeda untuk melihat apakah kecocokannya benar, " jelas Taylor. "Itu adalah pengalaman belajar yang luar biasa dengan eksposur maksimum ke berbagai industri."
Jika, tidak seperti Taylor, Anda belum pernah bekerja untuk organisasi di masa lalu, pengembalian kembali juga akan memberi Anda kesempatan untuk melihat apakah itu cocok sebelum Anda menyelam terlalu dalam. “Tujuannya adalah untuk memberikan mereka paparan budaya dan lingkungan kita, ” kata Borhani.
Anda akan Memperdalam Jaringan Anda
Program-program ini juga memberi mereka yang terlibat kelompok pendukung instan - orang-orang seperti Taylor dapat beralih ke orang lain di "kelas" mereka untuk mengajukan pertanyaan, mendapatkan saran dan tahu bahwa mereka tidak sendirian ketika mereka mencelupkan kaki mereka kembali ke dunia kerja. Karena ada delapan orang lain yang melakukan pengembalian dengan dia, Taylor memiliki jaringan built-in orang yang berada di levelnya dan juga bermain mengejar ketinggalan. Ada kurva belajar yang datang dengan pekerjaan baru, tetapi lebih mudah untuk mengatasinya ketika Anda bagian dari tim.
Ditugaskan seorang mentor juga sangat umum dengan pengembalian. Anda dipasangkan dengan seorang karyawan, biasanya seseorang yang lebih tua dan lebih berpengalaman yang telah bekerja untuk perusahaan untuk sementara waktu dan dapat mengajarkan Anda semua seluk beluk. Di Deloitte, semua personel memiliki akses ke mentor, tetapi mereka yang melakukan program pengembalian diberikan bimbingan yang lebih terlibat.
Anda Mungkin Dipekerjakan
Seperti halnya magang, sering kali tidak ada jaminan bahwa pengembalian akan mengarah ke pekerjaan di perusahaan tersebut, tetapi hal itu tentu meningkatkan peluang.
Ketika Deloitte meluncurkan program pengembalian dibayar pertama di AS pada 2015, tujuannya adalah untuk mempekerjakan setidaknya 50% dari sembilan peserta - dan perusahaan melampaui tujuan itu dengan mempekerjakan delapan dari mereka.
Bahkan jika Anda tidak mengambil pekerjaan pada akhirnya, kepulangan akan memberi Anda beberapa pengalaman baru untuk menyegarkan resume Anda, beberapa kepercayaan diri untuk berbicara tentang keahlian Anda dalam wawancara, dan beberapa referensi untuk membantu Anda mencapai langkah Anda berikutnya .
Jika semua ini terdengar menarik, kami mendapat kabar baik: Sejak program pengembalian tahun 2015 menjadi hit, Deloitte membawa program ini kembali pada musim gugur ini dengan 18 hingga 20 orang saat ini - angka yang ia rencanakan untuk terus tumbuh selama Program tetap berhasil. Program ini akan berjalan selama 11 minggu dari September hingga Desember di departemen konsultasi organisasi dan akan tersedia di lokasi di seluruh negeri.
Anda juga dapat menemukan daftar pengembalian yang terus berkembang di iRelaunch.com atau bahkan menghubungi departemen sumber daya manusia dari perusahaan yang Anda minati untuk bertanya tentang program serupa. Perusahaan mungkin menyebut program itu sesuatu yang sedikit berbeda (seperti program "masuk kembali" atau "kembali bekerja" -atau, terima kasih, Anda mungkin terinspirasi untuk memulainya.
