Inilah beberapa info orang dalam: Satu hal yang sering kali direkrut oleh perekrut ke sana adalah berapa tahun yang Anda habiskan di perusahaan mengatakan tentang Anda secara profesional. Dan sementara saya tidak dapat berbicara untuk semua manajer yang merekrut, saya dapat memberi tahu Anda semua pertanyaan yang saya tanyakan kepada diri saya sendiri ketika meninjau tanggal yang tercantum pada resume, mengapa mereka membuat saya ragu, dan bagaimana Anda dapat mengatasi masalah apa pun langsung dari awal. surat pengantar Anda.
6 Bulan (atau Kurang): Apakah Ini Pilihannya atau Pilihan Majikannya?
Aturan umum yang berlaku adalah bahwa Anda harus tinggal di perusahaan selama setidaknya satu tahun, bahkan jika Anda tidak benar-benar bersemangat tentang pekerjaan Anda. Kenyataannya adalah bahwa, karena sejumlah alasan, beberapa orang akhirnya tidak melakukan hal itu. Kadang-kadang itu berarti orang-orang menjadi bagian dari PHK besar, mereka menemukan pekerjaan itu tidak seperti yang mereka harapkan, atau mereka mendapat tawaran luar biasa yang tidak bisa mereka tolak.
Cara Mengatasinya
Ada satu cara pasti untuk menjawab pertanyaan tentang pemberhentian yang lebih pendek pada resume Anda. Dan itu sejujur mungkin pada surat lamaran Anda, bahkan jika Anda dilepaskan. Namun, jangan kecapi pada fakta bahwa Anda hanya ada di sana selama beberapa bulan. Alih-alih, gunakan ruang ini untuk menyoroti apa yang dapat Anda capai dalam waktu singkat itu.
Tepat 1 Tahun: Mengapa Orang Ini Memantul Berkali-kali?
Kembali ke aturan praktis "satu tahun" yang biasa, beberapa kandidat yang saya ulas benar-benar mengingatnya. Dan maksud saya, resume mereka dipenuhi dengan pekerjaan yang mereka lakukan setahun yang lalu. Sementara terserah saya untuk melihat masa lalu ini jika jelas seseorang mungkin cocok untuk pekerjaan yang saya sewa, itu benar-benar sesuatu yang saya pikirkan. Apakah dia benar-benar tertarik untuk bekerja di perusahaan kami, atau hanya seorang pencari pekerjaan yang ingin melanjutkan kariernya?
Cara Mengatasinya
Inilah masalahnya - senang dimotivasi untuk terus bergerak maju. Tetapi jika Anda memiliki sejumlah tugas satu tahun di resume Anda, luangkan waktu untuk memikirkan kisah karir Anda sebelum Anda melamar. Surat lamaran Anda adalah yang pertama (dan hanya, dalam beberapa kasus) kesempatan Anda akan memberi tahu manajer perekrutan bahwa Anda tidak menganggap perusahaannya hanya langkah lain di sepanjang jalan. Tekankan mengapa semua pengalaman itu membuat Anda melamar pekerjaan ini .
1-3 Tahun: Apakah Orang Ini Telah Dipromosikan?
Ini adalah jumlah waktu yang sangat padat untuk dihabiskan bersama satu perusahaan. Namun, satu hal yang selalu saya cari adalah mobilitas ke atas, setidaknya dalam jumlah tanggung jawab seorang kandidat dengan masa jabatan yang banyak di sebuah perusahaan diberikan. Walaupun itu tidak selalu berarti saya hanya melihat orang-orang yang gelarnya berubah seiring waktu dengan perusahaan, saya tidak terlalu bersemangat tentang seseorang yang menjelaskan bahwa dia merasa nyaman melakukan jenis dan jumlah pekerjaan yang sama untuk tiga orang. tahun berturut-turut.
Cara Mengatasinya
Kemungkinannya adalah bahwa bahkan jika Anda tidak mendapatkan promosi resmi, Anda diberi tanggung jawab tambahan seiring waktu. Jadi, gunakan surat lamaran Anda untuk mengajak perekrut melalui tambahan ini. Judul jarang menceritakan kisah lengkap, dan kebanyakan orang mengerti itu. Ambil kesempatan ini untuk memperjelasnya - daripada melewatinya dengan harapan orang itu tidak akan melihatnya.
3-5 Tahun: Mengapa Orang Ini Ingin Meninggalkan Sekarang?
Mengingat seringnya orang berganti pekerjaan, saya selalu tertarik untuk mengetahui lebih banyak tentang mengapa seseorang dengan masa jabatan yang begitu besar ini tiba-tiba ingin meninggalkan perusahaan. Jarang ada alasan yang buruk - seringkali para kandidat ini merasa mereka tidak memiliki kesempatan lagi untuk naik pangkat atau dipromosikan, atau mereka mengantisipasi PHK besar, atau mereka mencari perusahaan yang berbeda, atau mencoba membuat perubahan karier yang lengkap. Tapi, saya selalu penasaran.
Cara Mengatasinya
Ini adalah contoh lain di mana Anda mendiskusikan kisah karir Anda dalam surat pengantar Anda akan membuat perbedaan besar. Kecuali jika Anda melamar setiap pekerjaan di bawah matahari, Anda mungkin selektif tentang perusahaan tempat Anda melamar. Jangan malu berbicara tentang mengapa peluang yang Anda lamar adalah jenis peran yang akan membuat Anda menyerah pada keakraban dan kenyamanan pertunjukan Anda saat ini.
5-10 Tahun: Apakah Orang Ini Bosan?
Ini mungkin tidak perlu dikatakan, tetapi 10 tahun dengan perusahaan yang sama adalah waktu yang lama. Ketika saya mempekerjakan untuk peran tingkat eksekutif, saya sering menemukan kandidat yang ingin membuat langkah lateral. Dan tentu saja, saya bertanya-tanya apakah orang itu hanya bosan dengan keadaannya atau pekerjaan yang sebenarnya, atau apakah itu sesuatu yang lain sama sekali.
Cara Mengatasinya
Jika seseorang dengan pengalaman sebanyak ini melamar pekerjaan bersama kami, saya benar-benar tertarik mendengar tentang betapa bersemangatnya dia tentang posisi kami atau misi perusahaan kami. Jika tidak satu pun dari hal-hal itu jelas dalam surat pengantar, saya dengan cepat pindah ke kandidat yang lebih bersemangat. Terserah kepada Anda untuk menjelaskannya dengan menulis baris-baris seperti: "Saya menghabiskan waktu berjam-jam meneliti bagaimana menulis surat lamaran supaya saya bisa melamar posisi ini" atau "Saya telah mengikuti perusahaan Anda selama bertahun-tahun dan telah menunggu dengan cemas untuk sebuah kesempatan seperti ini untuk tersedia. "
Sekali lagi, ini bukan aturan yang sulit dan cepat untuk bagaimana setiap perekrut akan menginterpretasikan jumlah tahun yang Anda habiskan bersama perusahaan. Namun, ini adalah beberapa pertanyaan yang muncul setiap kali saya meninjau resume. Sementara ini saja tidak pernah mendiskualifikasi kandidat, mereka membantu saya membentuk wawancara saya. Dan pada akhirnya, itu menjelaskan kapan seseorang akan menjadi kontributor besar, dan ketika seseorang hanya mencari jaminan pada situasi pekerjaan yang tidak ideal.
