Menjadi "satu-satunya" di tempat kerja - apakah Anda satu-satunya wanita, satu-satunya orang kulit berwarna, atau satu-satunya dari jenis Anda dengan cara lain - adalah situasi yang dialami banyak orang dengan berbagai tingkat ketidaknyamanan, kebingungan, dan frustrasi. .
Banyak orang di posisi ini telah merasakan tekanan untuk berbaur daripada menonjol. Untuk tidak mengacau atau menantang status quo karena takut kehilangan peluang karier yang besar, kontak penting, atau bahkan pekerjaan.
Inilah mengapa singkat baru Pixar, "Purl" -sebuah produk dari program SparkShorts mereka untuk seniman-seniman inovatif - sangat menyenangkan, jika tidak tepat waktu.
Dalam film tersebut, sebuah bola ambisius bernama Purl memulai pekerjaan baru di BRO Capital yang bernama tajam, di mana ia dengan cepat menemukan bahwa ia tidak cocok. Rekan kerjanya melongo dan menatap saat ia berjalan dan dengan antusias menyambut mereka, berbisik ketika dia bekerja, abaikan usahanya untuk terlibat dalam pembicaraan watercooler, dan membuang inputnya ke dalam rapat. Setelah semua orang pergi untuk mengambil minuman tanpa mengundangnya, Purl menggunakan sedikit kecerdikan untuk merajut dirinya dengan jas dengan harapan meniru rekan-rekannya.
Keesokan harinya, dia berhasil membuat mereka terkesan dengan bertindak seperti salah satu dari mereka - melontarkan lelucon kotor dan menembak ide-ide agresif dalam rapat. Tapi saat mereka akan pergi untuk happy hour, kali ini dengan Purl mengikuti, bola benang lain masuk untuk memulai harinya. Sementara anggota tim lainnya menepisnya, Purl (setelah beberapa saat perjuangan batin) pergi dan memperkenalkan diri, memberikan bantuan kepada rekan kerja barunya dan memulai reaksi berantai dari perubahan positif dalam budaya tempat kerja.
Film ini terinspirasi oleh pengalaman kehidupan nyata penulis dan sutradara dalam pekerjaan pertamanya, di mana ia percaya bahwa "untuk melakukan hal yang saya sukai, " katanya dalam video di belakang layar, ia harus menjadi " salah satu dari mereka. ”Transisinya ke Pixar, di mana dia akhirnya menemukan dirinya bekerja dengan wanita lain, membantunya menyadari betapa kepribadiannya yang sebenarnya dia“ kubur dan tinggalkan ”untuk mencoba menyesuaikan diri di masa lalu.
Pengalamannya tidak unik. Sebuah laporan 2018 Women in the Workplace oleh McKinsey & Company dan LeanIn.Org menemukan bahwa seperlima wanita melaporkan menjadi satu-satunya wanita (atau satu-satunya wanita) dalam kelompok orang yang bekerja dengan mereka, dan National Center for Women & Teknologi Informasi melaporkan bahwa hanya 26% dari tenaga kerja komputasi pada tahun 2017 terdiri dari wanita, meskipun semakin banyak wanita belajar kode, mempelajari ilmu komputer, atau mengejar gelar STEM. Sebagai akibat dari kurangnya keragaman gender, perempuan sering mengalami agresi mikro, pelecehan seksual, dan perilaku seksis yang menghambat kemampuan mereka untuk memajukan karir mereka secara teratur.
Apa yang membuat seni begitu istimewa adalah bahwa itu tidak hanya membuat kita berpikir - itu mendorong kita untuk bertindak juga. Jika ada satu hal yang dapat kita ambil dari film ini, atau cerita apa pun yang kita dengar tentang orang-orang yang harus bekerja 10 kali lebih keras daripada yang lain untuk merasakan rasa memiliki, kita semua memiliki kekuatan untuk membuat kantor menjadi lebih inklusif. dan tempat yang menyenangkan untuk bekerja. Dan tempat di mana orang dapat benar-benar menjadi diri mereka sendiri tanpa penilaian atau takut akan pembalasan.
Tidak yakin harus mulai dari mana? Berikut ini beberapa cara:
- Kita dapat memikirkan kembali bagaimana kita menulis surat referensi untuk wanita, dan dengan demikian memengaruhi bagaimana mereka dipekerjakan dan menawarkan kesempatan yang setara dengan pria.
- Kita dapat mempertimbangkan bagaimana kita berbicara tentang wanita dalam hal keahlian dan kualifikasi mereka.
- Kita dapat menghindari mendelegasikan "pekerjaan rumah kantor" hanya untuk wanita dan orang kulit berwarna.
- Kita dapat mengadvokasi perlakuan yang lebih baik terhadap perempuan di perusahaan dan untuk menutup kesenjangan upah sekali dan untuk semua.
- Dan kita bisa menjadi sekutu yang lebih baik bagi kolega LGBTQ kita dengan menggunakan bahasa inklusif gender dan menyerukan microaggressions.
Atau kita cukup mengambil satu halaman dari buku Purl dan membantu seseorang yang berada di posisi yang kita pernah berada sebelumnya. Tindakan-tindakan kecil itu dapat membuat perbedaan besar dalam cara kita memperlakukan satu sama lain di tempat kerja, bagaimana kita bekerja bersama secara efektif, dan bagaimana kita semua akhirnya menjadi lebih sukses. Seperti yang dikatakan Michelle Obama secara puitis, “Berpikir untuk mengubah tempat kerja Anda, mengubah cara dunia berpikir, itu besar dan itu menjadi menakutkan dan kemudian Anda menjauh dari itu. Jadi mulailah dengan apa yang bisa Anda kendalikan. Dan itu kamu yang pertama. ”
