Rasanya semua orang memiliki saran mencari pekerjaan untuk Anda ketika Anda mencari. Dan banyak dari orang-orang itu bermaksud baik. Tetapi terlalu sering, "tips wawancara" mereka sudah usang, basi, atau salah. Sebagai contoh, Ayah saya sering memberi tahu saya untuk tidak menolak pekerjaan apa pun yang membayar saya cukup untuk membayar sewa.
Saya tahu ini benar karena ketika saya seorang perekrut, saya sering mendengar tanggapan yang sama berulang kali. Dan itu berarti ada banyak orang yang bermaksud baik memberikan tips yang benar-benar ngeri.
Dan dalam pengalaman saya, para kandidat yang membeo garis ini membuat perekrut tidak punya pilihan selain mengatakan, "Terima kasih, tapi saya tidak tahu tentang apa orang ini."
Berikut adalah beberapa pelanggar terbesar:
1. “Kelemahan Terbesar Saya Adalah Saya Bekerja Terlalu Keras”
Anda Berpikir Anda Mengatakan: "Saya Bekerja Sangat Keras"
Ketika saya memulai karir saya, ini terdengar seperti salah satu jawaban wawancara yang sempurna untuk menunjukkan kepada perekrut saya bahwa saya tidak memiliki kelemahan.
“OK, jika saya memiliki satu area untuk perbaikan, itu yang saya kerjakan sendiri, ” kataku. Dan saya meninggalkan banyak wawancara merasa sangat baik tentang diri saya. Mengapa perusahaan tidak mau mempekerjakan seseorang yang bekerja begitu keras sehingga Anda harus mengusirnya dari kantor larut malam?
Perekrut Perekrut: “Saya Tidak Akan Mengalami Kekurangan - Berarti Saya Tidak Akan Meningkat”
Inilah kebenaran tentang jawaban ini - jika seseorang bersikeras bahwa mereka sempurna dalam segala hal, banyak perekrut akan menganggap bahwa Anda tidak sadar diri. Dan tidak ada yang mau bekerja dengan orang yang berpikir mereka sempurna.
Bahkan, beberapa wawancara terbaik yang saya lakukan adalah dengan kandidat yang bersedia berbagi kelemahan mereka dan bagaimana mereka telah bekerja untuk meningkatkan. Dan itulah yang ingin didengar oleh perekrut dari Anda ketika dia mengajukan pertanyaan ini. Dia tahu Anda tidak sempurna dan dia tahu Anda akan membuat kesalahan dalam pekerjaan, yang saat ini tidak dia ketahui adalah bagaimana Anda akan menangani kemunduran yang tak terhindarkan itu - dan itu sangat berarti!
2. "Saya Jujur Tidak Dapat Memikirkan Konflik Sebelumnya Karena Saya Bekerja Dengan Baik dengan Semua Orang"
Anda Berpikir Anda Mengatakan: "Saya Pemain Tim Utama"
Berikut ini satu lagi yang saya asumsikan bahwa saya bisa turun dalam wawancara untuk mengesankan perekrut. “Orang ini bekerja dengan baik di tim? Yah kita harus menawarinya satu miliar dolar untuk meyakinkan dia untuk memilih kita daripada pesaing! ”Dan tentu saja, sebagian besar perusahaan ingin mempekerjakan orang yang tahu cara bekerja dalam tim. Lagi pula, orang yang tidak memiliki keterampilan ini biasanya disebut sebagai "tersentak."
Perekrut Perekrut: “Saya Cukup Yakin Ini Yang Harus Saya Katakan”
Kesalahan di sini bukanlah mengatakan, "Saya bisa bekerja dengan baik dengan siapa pun." Itu mengatakan itu - dan kemudian tidak menambahkan apa pun.
Tanpa contoh untuk mendukungnya, itu muncul sebagai sesuatu yang Anda baca dalam sebuah artikel dan memutuskan adalah hal yang baik untuk dikatakan. Dan lagi, meskipun memiliki kualitas yang baik, mempekerjakan manajer cenderung ingin mendengar cerita tentang bagaimana Anda bekerja melalui situasi sulit sebagai bagian dari tim .
Karena seperti respons di atas tentang kelemahan, ini bukan tentang Anda menjadi sempurna - ini tentang memahami cara Anda bekerja ketika segala sesuatu tidak berjalan sesuai rencana.
AKU BERTARUH ANDA MERASA SEPERTI ANDA BISA PERGI SETELAH PEKERJAAN ANDA INGIN SEKARANG
… Tentu saja, jangan sampai benar-benar gila.
Lihat Banyak Bukaan Sekarang
3. "Saya Tidak Bisa Bayangkan Bekerja Di Tempat Lain"
Anda Berpikir Anda Mengatakan: "Saya Sangat Ingin Pekerjaan Ini"
Pada titik tertentu, seseorang akan memberi tahu Anda untuk 1.000 kali bahwa Anda perlu meyakinkan perusahaan bahwa itu satu-satunya untuk Anda. Dan ketika Anda menemukan pekerjaan yang sebenarnya Anda inginkan, nasihat ini masuk akal. Lagi pula, tidak ada yang mau bekerja dengan orang-orang yang tidak ingin berada di sana. Jadi karena Anda tahu Anda ingin bergabung dengan tim, Anda membiarkan antusiasme Anda muncul. Waktu besar
Dan cara terbaik untuk mengarahkan titik ini pulang? Berbaringlah di pujian yang begitu tebal sehingga perekrut tidak bisa tidak melihat bahwa Anda pantas berada di sana.
Perekrut Perekrut: “Saya Tidak Melakukan Penelitian Saya”
Meskipun pewawancara ingin tahu bahwa mereka tidak hanya mempekerjakan seseorang yang mencari pekerjaan apa pun, pada akhirnya Anda harus masuk ke rinciannya. Jika Anda tidak menyebutkan inisiatif spesifik yang sedang dikerjakan perusahaan - atau bahkan sesuatu yang Anda temukan tentang sejarahnya di situs webnya - seluruh jawaban Anda sepertinya didasarkan pada artikel yang Anda baca tentang makan siang gratis perusahaan.
Wawancara tidak akan pernah menjadi hal paling menyenangkan yang Anda lakukan. Dan jika seseorang memberi tahu Anda bahwa beberapa kalimat cepat bisa membuat mereka sedikit lebih mudah dinavigasi, Anda dapat mengambil tip mereka dengan beberapa (atau beberapa) butir garam. Karena sementara Anda harus fokus menjawab pertanyaan selengkap mungkin, jangan khawatir tentang mengatakan hal yang benar di setiap langkah. Pada akhirnya, kepribadian dan keahlian Anda akan memenangkan lebih banyak perekrut daripada jawaban yang sudah dikemas sebelumnya.
