Di antara 20 atau lebih dari kita, tim Muse mungkin telah melakukan beberapa ratus wawancara di zaman kita.
(Kami tahu. Kami juga merasa ngeri memikirkannya.)
Dengan kata lain, kami telah melalui semua serangan panik OMG-apa-yang-harus-saya-kenakan dan latihan cermin kamar mandi dari jawaban sempurna untuk "Apa kelemahan terbesar Anda?" Yang mungkin Anda hadapi saat mempersiapkan untuk hari besarmu
Tetapi semua celana panjang dan jawaban yang dipraktekkan itu tidak sia-sia. Demi membagikan keahlian pencarian kerja kami yang berhasil, kami telah menyusun daftar pertanyaan wawancara kerja terbesar yang pernah kami temui - dan jawaban yang akan membantu Anda masuk ke dalam keahlian Anda sepenuhnya siap.
Pertimbangkan itu semua yang ingin Anda ketahui tentang wawancara - dijawab.
Pertanyaan 1-8 Sebelum Wawancara
1. Apa yang Harus Saya Pakai?
Kearifan wawancara tradisional akan memberi tahu Anda setelan gelap, tombol yang ditekan, dan sepatu atau sepatu yang bersinar sempurna. Tapi jujur, itu semua tergantung pada pertunjukan yang Anda lamar. Penyempurnaan ini bekerja sangat baik di lingkungan tradisional, seperti bank atau firma hukum, tetapi di bisnis yang lebih kreatif atau startup, Anda akan terlihat sangat berpakaian - dan tampilan kasual bisnis yang dipoles mungkin jauh lebih baik. Lihatlah panduan kami tentang tampilan kasual bisnis untuk mempelajari lebih lanjut.
2. Apa yang Harus Saya Tanyakan kepada Pewawancara Sebelumnya?
Mengetahui semua detail kecil dapat membuat perbedaan besar dalam kepercayaan diri Anda pada hari wawancara, jadi tidak apa-apa untuk mengajukan beberapa pertanyaan klarifikasi. Pastikan Anda jelas dengan siapa Anda akan bertemu (terutama jika ada beberapa orang), jika ada arah khusus atau rincian parkir, berapa lama pertemuan akan berlangsung, dan jika ada sesuatu yang harus Anda persiapkan.
3. Apa yang Harus Saya Bawa?
Tiga salinan resume Anda, beberapa contoh karya terbaik Anda jika Anda memilikinya, buku catatan dan pena, dan, yah, dasar-dasar yang Anda bawa ke mana saja (uang tunai, telepon Anda yang dibungkam, permen napas). Semua disimpan dalam padfolio atau tas berkelas!
: Inilah Apa yang Harus Dibawa ke Wawancara Kerja Anda Selanjutnya (Selain Dari A-Game Anda)
4. Apa yang Harus Saya Siapkan?
Untuk sebagian besar wawancara, Anda harus memikirkan pertanyaan wawancara paling umum yang ditanyakan oleh manajer. (Dan ya, kami punya ide untuk semuanya.) Meskipun Anda tidak harus menuliskan jawaban untuk mereka (sebenarnya, tolong jangan), memikirkan pertanyaan-pertanyaan umum dan bagaimana pengalaman Anda dapat membantu menjawabnya akan membantu Anda merasa jauh lebih nyaman pada hari itu.
5. Berapa Banyak Penelitian Tentang Perusahaan Yang Harus Saya Lakukan?
Singkatnya, sebisa mungkin. Anda harus cepat memahami apa yang dilakukan perusahaan, latar belakang pewawancara Anda, dan peristiwa atau pers terkini. Anda juga harus mencoba untuk mendapatkan wawasan tentang budaya dan proses wawancara menggunakan Glassdoor atau, ya, wawancara informasi.
Anda ingin bekerja di sini, bukan? Yang mengatakan, ingat, Anda akan pergi wawancara, bukan malam sepele. Walaupun mungkin penting untuk mengetahui bahwa sebuah perusahaan berkembang pesat di Asia, Anda tidak perlu mengingat berapa banyak kantor di masing-masing negara. Baca terus di perusahaan, tetapi jangan begadang menekankan pada detail.
6. Jam berapa saya harus sampai di sana?
Awal! Kami menyukai pendekatan yang lebih baik-aman-daripada-maaf di sini dan menyarankan perencanaan untuk pergi ke kantor dengan waktu luang sekitar 30 menit - Anda tidak pernah tahu lalu lintas atau dewa kereta bawah tanah apa yang bisa menghambat Anda. Penafian: Jika Anda datang lebih awal, jangan beri tahu resepsionis Anda baru saja datang - duduk di lobi atau Starbucks dan kumpulkan pikiran Anda hingga sekitar lima menit sebelum waktu rapat Anda. Tidak ada yang menghargai burung yang terlalu dini.
7. Apa yang harus saya lakukan jika saya tahu saya akan terlambat?
Um, itu sebabnya kami mengatakan untuk sampai di sana lebih awal. Namun dalam kenyataannya, kehidupan terjadi, dan terlambat (karena alasan yang sangat bagus) umumnya bukan merupakan pemecah kesepakatan. Jika Anda berada di mobil, gunakan handsfree untuk menelepon dengan tenang dan tanyakan kepada resepsionis apakah ia memiliki saran untuk rute alternatif. Ini adalah cara untuk mengisyaratkan bahwa Anda mungkin akan terlambat tanpa harus dihubungi dan mengeluh tentang lalu lintas. Penundaan subway yang serius? Turun di halte berikutnya dan usaplah atau naik taksi. Dan jika Anda masih datang terlambat? Mohon maaf dengan tulus - sekali - dan kembalikan permainan Anda. Jangan terus membicarakannya.
8. Apa yang harus saya lakukan jika saya sakit? Bisakah saya membatalkan?
Cara terbaik untuk menangani situasi ini adalah menghindarinya. Anda merasa sakit pada hari Rabu? Jangan kebetulan wawancara hari Jumat Anda - telepon dan minta untuk mendorongnya ke hari Senin berikutnya. Jika bangun pagi dan merasa sedikit gatal? Tanyakan kepada diri sendiri apa yang akan Anda lakukan jika Anda memiliki presentasi utama: Apakah Anda dapat mengisi DayQuil, mendorong diri sendiri, melakukan pekerjaan dengan baik, lalu pulang dan tidur; atau Anda tahu Anda akan berkabut dan batuk?
Jika Anda tidak dapat membuat kesan yang baik, emaillah sedini mungkin. Cobalah untuk menjadwalkan waktu alternatif dengan menawarkan ketersediaan Anda, dan pastikan itu lebih dari satu hari lagi sehingga Anda tidak perlu menelepon lagi jika off.
Pertanyaan 9-26 Selama Wawancara
9. Haruskah saya mencapai jabat tangan atau menunggu pewawancara?
Majulah dan jangkau - itu menunjukkan Anda ramah dan tegas. Dan ikuti tips pro Olivia Fox Cabane untuk memastikan Anda gemetaran dengan cara yang benar.
10. Di mana Saya Harus Duduk?
Seperti yang dijelaskan oleh pakar etiket Nancy R. Mitchell, “setelah Anda berjabat tangan dengan semua pewawancara Anda, berdiri di belakang kursi sampai Anda diundang untuk duduk, atau dengan sopan bertanya di mana pewawancara ingin Anda duduk. Ketika Anda duduk di meja wawancara, jangan letakkan barang-barang pribadi di atas meja - tidak ada ponsel, Blackberry, tas, koper … Semua hal ini harus diletakkan di bawah kursi Anda atau di kursi di samping Anda. ”
11. Bagaimana Saya Harus Duduk untuk Menunjukkan Saya Profesional - Namun Menarik?
Ah, kekuatan bahasa tubuh. Duduk tegak, yang profesional, tetapi sedikit condong ke depan, yang menunjukkan Anda terlibat dalam percakapan. Tanam kaki Anda di lantai atau silangkan kaki Anda, dan, seperti yang ditawarkan Mitchell, "jangan duduk dengan kedua tangan di pangkuan Anda di bawah meja" jika Anda tidak ingin "terlihat seperti anak yang gugup." Sebaliknya, " sandarkan lengan di lengan kursi Anda atau di atas meja. "
12. Haruskah Saya Mengambil Segelas Air atau Secangkir Kopi jika Ditawarkan?
Tentu saja - bahkan jika Anda tidak haus. Alat peraga kecil ini dapat membantu Anda memberikan waktu untuk merumuskan jawaban atas pertanyaan yang sulit atau hanya memberi Anda waktu untuk memusatkan diri.
13. Jika saya sedang makan, apa yang harus saya pesan?
Hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah memimpin dari pewawancara Anda. Dengan santai tanyakan apakah mereka pernah ke restoran sebelumnya dan apa yang mereka anggap sebagai pilihan bagus - mudah-mudahan rekomendasi mereka akan memberi Anda rasa kisaran harga yang sesuai.
Jika tidak, cobalah untuk memesan pewawancara Anda terlebih dahulu dan memilih sesuatu pada titik harga itu (atau kurang). Juga, pastikan untuk memilih opsi yang akan mudah dimakan saat Anda sedang berbicara. (Petunjuk: Forkfuls of Caesar salad lebih mudah untuk bermanuver daripada sandwich besar itu.) Dan letakkan menu minuman - bahkan jika pewawancara Anda memesannya, Anda harus tetap pada perilaku terbaik Anda.
14. Berapa Banyak Waktu yang Saya Harus Bicara versus Mendengarkan?
Ini keseimbangan yang halus. Idealnya, ini harus menjadi percakapan, di mana Anda bisa memberi tahu pewawancara semua tentang Anda dan mendengar darinya tentang posisi itu. Itu harus alami dan nyaman. Jika Anda tahu Anda cenderung mengoceh, cobalah menjawab setiap pertanyaan hanya dengan satu pemikiran atau gagasan pada satu waktu - kemudian berhenti. Di sisi lain, jika Anda tahu Anda cenderung pendiam, berlatihlah dengan seorang teman yang memperluas setiap pertanyaan yang Anda tanyakan dengan sedikit info tambahan tentang diri Anda atau pertanyaan tentang perusahaan.
15. Haruskah Saya Menjadi Profesional dan Ramah?
Perpaduan yang sehat dari keduanya. Tentu saja Anda ingin menunjukkan bahwa Anda seorang profesional yang serius, tetapi tidak ada yang mau mempekerjakan orang yang kaku! Dengan kata lain, tidak apa-apa untuk tersenyum, tertawa, dan bertindak seperti Anda menikmati percakapan. Namun, lakukan petunjuk dari pewawancara Anda - jika mereka adalah interogator berwajah batu, jaga agar tetap profesional; jika mereka semua tertawa dan bercanda, berikan sedikit lebih banyak kesenangan pada jawaban Anda. Faktanya, penelitian menunjukkan bahwa dalam banyak kasus, bersikap ramah dan disukai dapat membantu Anda dalam sebuah wawancara.
16. Bagaimana Saya Harus Membicarakan Pekerjaan yang Saya Meninggalkan?
Ini sulit, tetapi "Kenapa kamu pergi?" Adalah pertanyaan yang bisa kamu yakin akan ditanyakan. Pasti menjaga hal-hal positif - Anda tidak mendapatkan apa-apa dengan menjadi negatif tentang majikan masa lalu Anda. Alih-alih, buat kerangka dengan cara yang menunjukkan bahwa Anda ingin mengambil peluang baru dan bahwa peran yang Anda wawancarai lebih cocok untuk Anda daripada posisi Anda saat ini atau posisi terakhir. Misalnya, "Saya benar-benar ingin menjadi bagian dari pengembangan produk dari awal hingga akhir, dan saya tahu saya akan memiliki kesempatan itu di sini."
17. Apakah Saya Harus Memberitahu Majikan bahwa Saya Dipecat?
Tidak kecuali Anda diminta secara langsung, dalam hal ini Anda harus mengatakan yang sebenarnya. Tetapi Anda tidak harus membagikan semua detail yang mengerikan - sesuatu yang sederhana, seperti, “Sayangnya, saya dilepaskan, ” akan membuat Anda semakin jauh. Bagikan bagaimana Anda telah tumbuh dan bagaimana Anda mendekati pekerjaan dan kehidupan Anda sekarang sebagai hasilnya - dan kemudian kembali ke bisnis menampilkan kekuatan Anda sebagai kandidat untuk posisi itu.
18. Apa yang harus saya lakukan jika saya mendapat pertanyaan yang membuat saya bingung?
Sebelum wawancara, buatlah frasa masuk ke kios, yang memberi Anda waktu ekstra untuk mengumpulkan pikiran. Dua strategi yang bekerja dengan baik adalah mengulangi pertanyaan dengan seksama sebelum menjawab atau berkata (perlahan), “Sekarang, itu adalah pertanyaan yang bagus. Saya pikir saya harus mengatakan … "Masih bingung? Mintalah apa yang Anda butuhkan
-Apakah itu pena dan kertas, segelas air, atau satu menit cepat untuk berpikir.
19. Apa yang harus saya lakukan jika saya mendapat pertanyaan yang ilegal?
Tergantung pertanyaannya. Sebagai masalah umum, Anda tidak harus menjawabnya, tetapi Anda juga tidak harus membuat pewawancara merasa canggung (sering kali, pertanyaan ilegal seperti, "Apakah Anda memiliki keluarga?" Adalah kesalahan yang tidak disengaja). Pendekatan terbaik adalah menentukan mengapa pewawancara mengajukan pertanyaan dan apakah dia memiliki masalah yang sah yang dia coba atasi. Kemudian, sesuaikan jawaban Anda untuk berbicara dengan masalah itu, dengan anggun hindari bagian ilegal dari pertanyaan itu, dan kembalikan pembicaraan ke kekuatan yang berhubungan dengan pekerjaan Anda. Untuk mempelajari lebih lanjut, lihat jawaban cerdas perekrut Angela Smith untuk beberapa pertanyaan ilegal paling umum.
20. Haruskah Saya Membawa Kehidupan Keluarga, Anak-anak, Hobi, atau Pribadi saya?
Sekali lagi, itu tergantung. Jenis perusahaan tempat Anda melamar, hubungan yang Anda miliki dengan pewawancara, dan alur percakapan umum semua akan menentukan apakah keluarga Anda pantas atau tidak. Kolumnis pengasuhan anak kami Rikki Rogers baru-baru ini mempertimbangkan pro dan kontra dari melakukan hal itu.
21. Bisakah Saya Membuat Catatan?
Yakin! Meskipun Anda tidak boleh menulis dengan ceroboh di notebook Anda dengan mengorbankan percakapan normal, mencatat beberapa hal yang ingin Anda tanyakan atau ingat nanti dapat menunjukkan bahwa Anda bijaksana dan bersemangat tentang peran tersebut.
22. Bagaimana Saya Tahu jika Semuanya Baik atau Tidak?
Jika Anda menghancurkan wawancara Anda (dalam arti kata terbaik), Anda akan sering melihat beberapa isyarat non-verbal yang meyakinkan - pewawancara mungkin tersenyum ketika Anda secara diplomatis menjawab pertanyaan jebakan atau mengangguk ketika Anda berbicara tentang gaya manajemen Anda. Tetapi jika wawancara Anda menghancurkan Anda? Anda mungkin akan memiliki perasaan tidak tertarik yang umum: Seorang pewawancara yang mengetuk kakinya, menatap jam, atau gagal mengajukan pertanyaan tindak lanjut bukanlah pertanda baik.
23. Oke - Apa yang Harus Saya Lakukan jika Segalanya Tidak Baik?
Cobalah untuk melakukan penilaian cepat tentang apa yang mungkin mematikan pewawancara: Apakah Anda hanya membuat satu jawaban, atau apakah Anda melakukan sesuatu yang lebih, seperti bertele-tele, menatap lantai, atau hanya berbicara dengan satu pewawancara? Luangkan waktu sejenak untuk menenangkan diri, kemudian fokuskan pada semua pelatihan wawancara yang Anda miliki - duduk tegak, lakukan kontak mata yang baik, dan bicaralah dengan jelas, percaya diri, dan singkat. Jika Anda merasa bahwa Anda melakukan segalanya dengan benar tetapi Anda tidak cocok, teruskan kemampuan terbaik Anda. Anda mungkin terlalu memikirkannya - dan tidak peduli apa, wawancara ini adalah latihan yang bagus untuk masa depan.
24. Berapa Banyak Pertanyaan yang Harus Saya Tanyakan?
Benar-benar tergantung pada siapa yang Anda temui dan lamanya wawancara, tetapi ingat lagi bahwa wawancara itu haruslah percakapan bolak-balik yang terasa alami. Anda harus menyiapkan daftar pertanyaan yang ingin Anda jawab sebelumnya, tetapi jangan simpan semuanya sampai akhir - gabungkan pertanyaan Anda secara alami, saat topik muncul. (Pikirkan: "Saya telah mengawasi hingga lima orang sekaligus. Berapa banyak laporan langsung yang dimiliki posisi ini?") Kemudian, isi waktu yang disediakan untuk pertanyaan Anda di akhir untuk setiap pertanyaan mendesak yang masih Anda miliki - ditambah beberapa yang memamerkan keahlian Anda, seperti ini.
25. Dapatkah Saya Bertanya Tentang Langkah Berikutnya?
Benar-benar - tunggu saja sampai akhir wawancara. Bertanya, "Apa langkah selanjutnya dalam proses perekrutan?" Atau "Apa jadwal Anda untuk merekrut posisi ini?" Menunjukkan bahwa Anda benar-benar tertarik, tanpa membuat Anda terlihat lancang.
26. Haruskah Saya Bertanya Tentang Gaji?
Belum. "Manfaat perusahaan tidak ikut bermain sampai tawaran telah diperpanjang, " kata perekrut Abby Kohut dari AbsolutelyAbby.com. Prinsip yang sama berlaku untuk waktu sakit dan hari libur. Yang terbaik adalah menghindari pertanyaan yang sepertinya Anda anggap sudah memiliki posisi - kecuali, tentu saja, pewawancara Anda yang mengangkatnya terlebih dahulu.
Pertanyaan 27-32 Setelah Wawancara
27. Apakah Saya Harus Mengirim Pesan Terima Kasih?
Iya nih. Akhir dari cerita.
28. Haruskah Diemail atau Tulisan Tangan?
Setiap orang memiliki pendapat yang berbeda mengenai hal ini, tetapi inilah pendapat kami: Emailkan taruhan yang lebih aman - email itu akan mendapatkan catatan Anda di tangan manajer perekrutan dengan cepat (dengan asumsi Anda mengirimnya dalam 24 jam). Tetapi jika pewawancara Anda lebih tradisional atau Anda merasa dia adalah tipe orang yang menghargai tulisan tangan, jangan ragu untuk mengirimnya juga.
29. Haruskah Saya Menawarkan Referensi atau Mengirim Materi Tindak Lanjut?
Jangan menawarkan referensi sampai Anda diminta (manajer perekrutan akan meminta mereka, dan menawarkannya sebelum itu sepertinya Anda meletakkan kereta di depan kuda). Tapi materi tindak lanjut bisa menjadi ide bagus. Dalam catatan terima kasih Anda, tawarkan beberapa ide yang Anda miliki untuk posisi dalam perjalanan pulang, sampel pekerjaan yang berhubungan dengan sesuatu yang Anda diskusikan, atau apa pun yang menurut Anda dapat membantu peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. (Alexandra Franzen memiliki beberapa tips hebat mengenai hal ini.) Mungkin itulah yang menjadi pegangan kesepakatan.
30. Jika Saya Tidak Mendengar Kembali, Kapan Saya Bisa Menindaklanjuti?
Jika Anda tidak mendengar kabar pada saat pewawancara mengatakan dia akan menghubungi Anda, jelas tidak apa-apa untuk menghubungi dengan email singkat yang menanyakan status pencalonan Anda. Jika Anda tidak yakin waktunya, seminggu setelah Anda mengirim nota terima kasih adalah aturan praktis yang baik.
31. Apakah Panggilan Telepon Tindak Lanjut itu OK, atau Hanya Email?
Lewati telepon dan kirim email. Ini meninggalkan jejak kertas, memungkinkan perekrut waktu untuk mencari informasi status Anda dengan benar, dan menghilangkan permainan tag telepon yang mengganggu itu. Plus, perekrut membenci panggilan telepon.
32. Apa yang harus saya lakukan jika saya tidak mendapatkan pekerjaan?
Kirimkan catatan yang bagus kepada manajer perekrutan yang berterima kasih atas kesempatan ini dan minta perusahaan menyimpan resume Anda untuk setiap posisi terbuka di masa depan. Bahkan jika pekerjaan ini tidak berhasil, mungkin ada yang sempurna untuk Anda enam bulan dari sekarang - dalam hal ini, mengedepankan kaki terbaik Anda meskipun menghadapi berita buruk hanya akan membantu Anda.
