Sebagian besar manajer - hampir dua pertiga - percaya bahwa uang adalah pendorong terbesar kinerja karyawan. Um, tidak. Apa yang benar-benar diinginkan karyawan, dan apa yang akan membuat perbedaan nyata dalam tingkat produktivitas dan keterlibatan mereka, adalah pengakuan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik.
Sayangnya, majikan sepertinya tidak mendapatkannya. Lebih dari setengah orang di luar sana tidak senang dengan tingkat pengakuan yang mereka terima - dan bahkan percaya bahwa perusahaan mereka tidak peduli tentang mereka. Jadi, jika Anda seorang manajer, inilah cara melakukan hal-hal dengan cara yang benar, dan manfaat besar yang dapat Anda peroleh dari sedikit pengakuan.
Halaman depan foto milik David Castillo Dominici. Sumber informasi dari Kolom Lima Media melalui
