Anda meluangkan waktu untuk memperbarui materi Anda dan memberi tahu semua orang di jaringan Anda bahwa Anda sedang mencari pekerjaan. Anda meminta mereka untuk mengingat Anda dan mengucapkan kata yang baik - dan mereka melakukannya.
Dan karena semua pekerjaan itu, sejak itu Anda telah dihubungi oleh seorang manajer perekrutan tentang wawancara untuk suatu pekerjaan.
Tapi Anda tidak melompat kegirangan. Bahkan, Anda tidak tahu apakah harus menerima.
Dilema Anda? Bukan itu tujuan Anda.
Jadi, haruskah Anda selalu mengikuti wawancara, atau adakah saat-saat yang masuk akal untuk menolaknya dengan sopan?
Yang benar adalah bahwa itu tergantung, dan itu adil untuk mengevaluasi keputusan-keputusan ini berdasarkan kasus per kasus, karena setiap peluang berbeda. Berikut adalah beberapa alasan mengapa ya atau tidak mungkin jawaban terbaik untuk Anda.
1. Ini Praktek Yang Baik
Ada alasan mengapa pelatih menyarankan Anda mempraktikkan jawaban wawancara Anda: Pengulangan membantu Anda menyempurnakan respons Anda dan menyampaikannya secara lebih alami. Dan, semakin sering Anda melakukannya, Anda akan merasa lebih nyaman.
Jadi, mengatakan ya berfungsi sebagai kesempatan bagi Anda untuk melihat seberapa baik Anda bisa menjawab pertanyaan dan mengartikulasikan cerita Anda. Bahkan jika Anda berjalan keluar dari sana mengetahui peran itu tidak cocok, pengalaman langsung itu dapat membantu Anda lebih siap ketika Anda memilih peran itu.
Tapi, tidak jika Anda tidak punya waktu
Seperti halnya praktik, waktu dapat menjadi aset yang semakin berharga. Apakah Anda melamar peran di atas bekerja penuh waktu? Apakah itu tidak akan menjadi run-through nyata, karena Anda tidak akan punya waktu untuk persiapan?
Masuk dan menaruhnya untuk peran yang Anda benci tidak akan mengajari Anda apa pun. Belum lagi, Anda hanya bisa mengatakan alasan yang bisa dipercaya kepada bos Anda berkali-kali sebelum mereka curiga. Jangan sia-siakan mereka untuk peran yang tidak akan pernah Anda lakukan dalam sejuta tahun.
2. Ini Bisa Mengejutkan Anda
Anda tahu tidak, “menilai buku dari sampulnya, ” dan hal yang sama berlaku untuk wawancara. Meskipun Anda mungkin tidak berpikir Anda tertarik pada suatu peran, ada baiknya belajar lebih banyak, karena Anda mungkin akan terkejut.
Bisa jadi deskripsi pekerjaan tidak menekankan hal-hal yang paling membuat Anda bersemangat, atau bahwa Anda sebelumnya tidak mengetahui tentang perusahaan, tetapi, sebenarnya, itu sangat cocok.
Satu-satunya cara untuk mengetahuinya adalah dengan mengatakan ya pada wawancara!
Tetapi, Tidak jika Anda Hanya Akan Merasa Lebih Bingung
Pembicaraan kebenaran: Mengambil wawancara adalah kesempatan untuk memiliki lebih banyak opsi, dan meskipun pilihannya bagus, mereka juga bisa sangat melelahkan. "Paradoks pilihan" adalah hal yang nyata, dan membuka kemungkinan bisa memperkuat proses pencarian yang sudah menantang.
Jika Anda adalah seseorang yang berjuang dengan keragu-raguan - seperti jika Anda sudah terpecah antara peran-peran lain yang telah Anda lamar - menolak kesempatan untuk menyelam lebih dalam menjadi sesuatu yang bahkan tidak Anda minati dapat menyederhanakan banyak hal.
TIDAK YAKIN JIKA ANDA HARUS MENGAMBIL WAWANCARA?
Berbicaralah dengan pelatih karier yang dapat membantu memandu Anda melewatinya.
Lewat sini!
3. Bisa Membuka Pintu
Perekrut sering kali merekrut untuk berbagai peran. Bahkan jika Anda tidak menyukai pembukaan, perekrut mungkin dapat merujuk Anda ke postingan lain yang lebih cocok - jika Anda membuat kesan positif.
Untuk mengomunikasikan minat, periksa situs web perusahaan untuk peran lain yang Anda minati dan komunikasikan itu kepada perekrut ketika Anda sedang menelepon. Anda juga dapat memberi tahu mereka melalui telepon bahwa Anda sementara Anda tertarik dengan peran khusus ini, Anda akan terbuka untuk peran lain yang sesuai dengan latar belakang dan keahlian Anda.
Setelah pertemuan, lanjutkan memeriksa situs web, dan ketika Anda melihat sesuatu terbuka, hubungi kembali perekrut yang Anda ajak bicara dan tanyakan apakah mereka mengetahui sesuatu tentang hal itu dan jika mereka mungkin dapat menghubungkan Anda dengan perekrutan tim.
Tapi Tidak jika Anda Datang Seperti Pembuang Waktu
Perekrut sedang sibuk. Jadi, sementara mereka mencari kandidat yang baik, mereka tidak akan terkesan oleh seseorang yang jelas-jelas menghabiskan waktu mereka.
Antusiasme Anda lebih mudah dikenali daripada yang mungkin Anda pikirkan, jadi jika pekerjaan ini tidak ada dalam daftar Anda, sebagian besar manajer yang direkrut akan dapat memberi tahu. Jadi, Anda bisa membakar jembatan dengan pergi ke sana dan bertindak seperti Anda memiliki tempat yang lebih baik.
Pendekatan alternatif adalah menolak wawancara, tetapi mengomunikasikan minat Anda pada perusahaan dan peran lain yang relevan dengan latar belakang Anda. Alih-alih menerima wawancara, komunikasikan kembali ke perekrut bahwa Anda menghargai bahwa mereka menjangkau dan bahwa sementara Anda tidak tertarik dengan peran ini, Anda akan senang untuk tetap berhubungan jika ada hal lain yang terbuka.
Jika Anda menemukan peran lain di situs perusahaan, hubungi kembali untuk mengetahui apakah mereka dapat menghubungkan Anda dengan manajer perekrutan atau perekrut untuk posisi tertentu yang Anda minati.
Anda tidak perlu mengatakan ya untuk setiap wawancara, tetapi penting untuk mengetahui prioritas Anda sebelum Anda memutuskan dengan cara apa pun. Kemudian, begitu Anda memilih, jangan buang waktu menebak-nebak diri Anda. Energi itu lebih baik dihabiskan untuk mempersiapkan wawancara - atau mencari peluang yang Anda rasa hebat.
