Kita semua (well) sadar akan kesenjangan gender dalam bisnis, dan kelangkaan wanita yang melayani sebagai eksekutif dan sebagai dewan direksi di perusahaan terbesar di dunia.
Tetapi ternyata, kesenjangan itu tidak dimulai di ruang rapat - itu dimulai di sekolah bisnis. Meskipun wanita menghadiri sekolah tinggi dan sekolah pascasarjana pada tingkat yang sama dengan pria (dalam beberapa bidang, pada tingkat yang lebih tinggi), mereka khususnya absen dalam program MBA top negara.
Dan organisasi yang mencoba mengubah ini adalah Forté Foundation. Didirikan pada tahun 2001, Forté adalah kolaborasi perusahaan dan sekolah bisnis top yang bekerja bersama untuk mengubah rasio wanita dalam bisnis - melalui beasiswa, konferensi dan acara, peluang jaringan, sumber daya online dan pusat karier, dan banyak lagi. Kami duduk bersama Direktur Eksekutif Forté, Elissa Ellis-Sangster, untuk mengetahui lebih lanjut tentang di mana para wanita itu, mengapa mereka hilang, dan apa yang dapat Anda lakukan untuk mengubahnya.
Apa misi Forté Foundation?
Visi kami adalah menyediakan sumber daya dan alat untuk wanita yang tertarik untuk mengejar posisi kepemimpinan bisnis. Kami memiliki fokus besar untuk memasukkan lebih banyak wanita ke dalam program MBA dan mendidik wanita muda tentang manfaat pendidikan bisnis dan bagaimana itu berlaku di berbagai industri dan jalur karier.
Saya berpikir kadang-kadang ketika wanita berpikir tentang karier bisnis, mereka tidak selalu berpikir tentang menjadi pengusaha atau bekerja di organisasi nirlaba - jalur lain yang ada dalam bisnis selain bekerja di Wall Street. Ada begitu banyak bidang di mana gelar MBA benar-benar relevan untuk dimiliki.
Mengapa sekolah bisnis adalah pilihan yang bagus?
Dalam hal membangun jaringan dan mendapatkan basis keterampilan yang sangat fleksibel dan portabel, MBA adalah cara yang bagus untuk melakukan itu. Ini memberi Anda wawasan tentang berbagai industri dan berbagai fungsi - dan memberi Anda sesuatu yang membantu Anda bergerak melintasi industri-industri itu. Jika industri Anda bangkrut, Anda memiliki banyak cara berbeda untuk mengambil apa yang telah Anda pelajari dan mengadaptasinya untuk masuk ke industri atau bidang fungsional yang berbeda.
Saya tidak berpikir semua orang membutuhkan gelar MBA untuk menjadi CEO, juga - ada banyak cara berbeda untuk mencapai puncak. Tapi saya pikir MBA memberi Anda gelar yang portabel dan fleksibel, jaringan itu, dan akses yang tidak disediakan jalur karier lain.
Jumlah laki-laki dan perempuan di sekolah kedokteran dan hukum hampir sama, tetapi tidak di sekolah bisnis. Mengapa demikian?
Saya pikir ada sejumlah faktor yang berkontribusi - seperti kurangnya panutan dan kekhawatiran tentang ketidaksiapan kuantitatif. Juga, ketika wanita mulai berbicara tentang jalur karier mereka, seringkali sekolah bisnis tidak muncul. Wanita tidak selalu memiliki seseorang dalam keluarga mereka atau tempat kerja mereka yang mengatakan, "hei, gelar MBA akan menjadi ide bagus untuk Anda." Pria tampaknya mendapatkan nasihat itu hampir secara otomatis.
Tapi saya pikir waktu juga menjadi perhatian. Ketika Anda melihat wanita dalam program MBA paruh waktu, eksekutif, dan penuh waktu, Anda mungkin melihat sedikit lebih banyak kesamaan, tetapi ketika Anda melihat sekolah bisnis top dan program penuh waktu mereka, Anda masih melihat wanita tertinggal.
Banyak yang berhubungan dengan kembali ke sekolah 2-3 tahun setelah sarjana - itu adalah langkah yang jauh lebih besar daripada mendaftar ke sekolah kedokteran atau hukum setelah sarjana ketika Anda tidak dibatasi oleh kewajiban keluarga atau Anda tidak mendukung diri sendiri secara finansial. Ada juga keengganan terhadap risiko karena tidak ingin berutang dan meninggalkan pekerjaan, dan keduanya merupakan langkah besar bagi wanita.
Akhirnya, tidak seperti hukum dan kedokteran, di mana Anda tahu, "Aku akan menjadi pengacara" atau "Aku akan menjadi dokter, " "Aku akan menjadi orang bisnis" membawa serta tingkat ketidakpastian, yang menambah komplikasi bagi wanita.
Bagaimana dengan ekonomi - apakah itu menjadi faktor dalam beberapa tahun terakhir?
Ekonomi pasti membuatnya sulit. Bagi wanita, meninggalkan pekerjaan ketika Anda memiliki satu untuk kembali ke sekolah dalam ekonomi yang tidak pasti, adalah penjualan yang sangat sulit. Tetapi saya pikir ada sejumlah hal yang bisa kita lakukan: Kita harus memasukkan lebih banyak wanita ke dalam jalur pipa, dibandingkan hanya berfokus pada angka pendaftaran - kita membutuhkan lebih banyak wanita untuk mengambil GMAT, lebih banyak wanita untuk memikirkan sekolah bisnis, jadi kita bisa melihat jumlah pemohon naik.
Apa saran Anda untuk wanita yang berpikir tentang sekolah bisnis?
Memutuskan sekolah mana yang paling cocok untuk Anda adalah sesuatu yang sangat kritis. Mengunjungi sekolah, berbicara dengan alumni, berbicara dengan siswa saat ini. Identifikasi jalur karier apa yang Anda inginkan, dan kemudian pastikan bahwa sekolah memiliki peluang untuk Anda setelah Anda lulus dan fakultas tertarik pada bidang itu. Jangan mencoba menemukan sekolah tempat Anda akan mengubah segalanya dan membuatnya cocok untuk Anda - pastikan Anda masuk ke sekolah itu dan itu akan mendukung Anda dan membantu Anda memulai karier Anda.
Banyak orang, terutama wanita, membuat pilihan untuk pergi ke sekolah lokal, bahkan jika itu tidak cocok untuk mereka dalam hal minat karir. Tapi jangan menjual diri Anda pendek. Jangan tetap lokal karena lebih murah atau karena Anda tidak perlu pindah - saya pikir seringkali wanita membuat pilihan itu karena kurang berisiko. Saya akan mendorong mereka untuk mengambil lebih banyak risiko!
Dan baca, baca, baca, baca, baca! Baca Wall Street Journal , baca Fast Company , baca Fortune atau Forbes . Bahkan jika Anda tidak memahami setiap konsep, Anda akan tahu jika Anda bersemangat membacanya setiap hari. Ini akan membantu Anda memahami semua bidang bisnis yang berbeda dan yang menarik bagi Anda.
Apa yang selanjutnya untuk Forté Foundation?
Kami mencoba untuk menggandakan ukuran organisasi kami selama beberapa tahun ke depan, dan itu akan berarti banyak program baru. Kami akan terus mengembangkan penjangkauan kami dan hubungan kami dengan wanita perguruan tinggi dan wanita karir awal - berusaha mengidentifikasi sebanyak mungkin dari mereka yang tertarik dan ingin mengejar karir MBA. Kami menggali lebih dalam tentang apa yang bisa kami lakukan untuk membantu wanita memilih sekolah bisnis dan mempersiapkan sekolah bisnis, dan kami juga bekerja dengan wanita MBA saat ini untuk memberi mereka sebanyak mungkin peluang untuk meluncurkan mereka dengan sukses ke dalam karier mereka.
