Anda akhirnya menerima promosi itu - promosi yang selama ini Anda jalani untuk selamanya. Gaji yang lebih besar, kantor yang bisa Anda pilih sendiri, dan jabatan yang Anda bisa (bahkan lebih) banggakan - terdengar hebat, bukan?
Yang benar adalah, untuk semua fasilitasnya, promosi ke tingkat manajemen juga dapat menimbulkan tantangan - terutama jika sekarang Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola mantan rekan kerja Anda. Dan walaupun Anda mungkin merasa harus memilih antara mempertahankan pertemanan dan menyelesaikan pekerjaan, Anda bisa melakukan keduanya jika tetap mengingat beberapa tips sederhana.
Jadilah Perhatian
Jika ada waktu untuk menjadi ekstra sensitif terhadap perasaan rekan kerja Anda, ini dia. Mereka mungkin telah melamar untuk posisi yang sama, dan mereka mungkin sedikit cemburu bahwa Anda menaiki tangga perusahaan sementara mereka masih terjebak di anak tangga yang lebih rendah.
Dan sementara Anda tidak akan pernah sengaja melukai perasaan siapa pun, Anda juga harus berhati-hati untuk menghindari memamerkan kesuksesan Anda secara tidak sengaja. Stiletto luar biasa yang Anda beli untuk merayakan promosi Anda? Pamerkan ke ibu Anda atau sahabat Anda di luar kantor - bukan rekan kerja Anda. Kantor sudut tempat Anda akan pindah? Nikmati pemandangannya, tetapi hindari membicarakannya dengan teman kantor Anda yang masih menghabiskan hari-hari mereka menatap dinding bilik.
Ingatlah bahwa karyawan Anda mungkin sedikit gugup tentang memiliki manajer baru juga - terutama yang sudah menjadi teman dan tahu tentang semua kejenakaan mereka! Dan tentu saja, Anda mungkin ingat saat teman hidup Anda disebut sakit ketika dia benar-benar menghadiri pemutaran film The Incredibles 2 , tetapi cobalah untuk memperlakukan hubungan baru Anda sebagai batu tulis yang bersih. Meskipun Anda tidak harus membiarkan perilaku buruk merosot di masa mendatang, Anda juga tidak perlu menahan kesalahan masa lalu terhadap siapa pun, atau membawanya kembali.
Step Up to the Plate
Bagian dari pekerjaan Anda sebagai manajer adalah mewakili perusahaan dan mendorong karyawan Anda untuk bermain sesuai aturan. Jadi, sebagai bos, ada beberapa hal yang Anda harus menyerah - seperti, tidak ada lagi keluhan dengan para gadis tentang kebijakan tanpa celana jeans kantor Anda yang sama sekali lumpuh atau berspekulasi tentang berapa banyak yang dihasilkan CEO. Anda juga mungkin sekarang memiliki akses ke informasi sensitif seperti gaji dan tindakan disipliner, tetapi Anda harus merahasiakannya, bahkan jika subjek muncul di luar pekerjaan.
Ini juga saat yang tepat untuk melepaskan kebiasaan apa pun yang bisa menjadi contoh buruk bagi tim Anda. Jika Anda sudah terbiasa datang terlambat atau secara teratur mengambil makan siang ekstra panjang - inilah saatnya untuk berhenti, atau karyawan Anda mungkin mulai berpikir bahwa ketepatan waktu adalah opsional dan istirahat makan siang satu jam lebih merupakan saran daripada aturan. Semua mata tertuju pada Anda, dan tugas Anda adalah mengatur nada untuk kantor dan memperjelas bahwa Anda pantas mendapatkan gelar baru yang mewah itu.
Pertahankan Pertemanan
Pada saat yang sama, jelaskan kepada teman kerja Anda bahwa, meskipun hubungan Anda dengan mereka mungkin sedikit berbeda, mereka tidak berubah menjadi lebih buruk. Tentu, Anda mungkin tidak dapat memilih mereka untuk perawatan khusus, tetapi itu tidak berarti Anda masih tidak dapat menikmati waktu ikatan kantor. Jika Anda dan rekan kerja suka istirahat Starbucks sekali seminggu untuk mengulangi episode terbaru dari The Bachelor , tidak apa-apa untuk melanjutkan tradisi.
Bagaimana dengan sosialisasi setelah jam kerja? Ingatlah bahwa rekan kerja Anda mungkin merasa sedikit aneh mengundang Anda untuk bersenang-senang sekarang. Jika Anda merasa bahwa mereka tidak yakin bagaimana harus bertindak, ambil inisiatif dan undang mereka untuk melakukan sesuatu yang menyenangkan. Segera, mereka akan melihat bahwa jabatan Anda mungkin berbeda, tetapi Anda tetap menjadi teman yang sama yang mereka kenal dan cintai.
Terakhir, dorong tim Anda untuk berbicara dengan Anda tentang pertanyaan atau masalah, dan beri mereka sedikit waktu untuk menyesuaikan diri dengan peran baru Anda. Mungkin butuh beberapa minggu bagi semua orang untuk menetap, tetapi seiring waktu, menjadi bos - dan menjadi teman - akan tampak alami bagi semua orang.
