Tidak peduli apa ruang perusahaan Anda berkeliaran hari ini, Anda cenderung mendengar obrolan atau dada berdebar tentang tim sepak bola yang menendang pantat siapa. Berasal dari Seattle, saya suka menertawakan Seahawks saya setiap kali mereka melakukan kemenangan (sah!). (Ngomong-ngomong, kamu bisa berterima kasih pada timku nanti karena mendapatkan referensi asli kembali dalam permainan.)
Jelas, saya suka olahraga. Jadi, ketika seorang manajer atau eksekutif dari perusahaan lain bertanya kepada saya tentang kebijakan saya mengenai berapa banyak waktu yang saya pikir harus dibelanjakan oleh karyawan untuk pembicaraan dan kegiatan yang berhubungan dengan olahraga di kantor, saya harus bekerja sangat keras untuk menjaga mata saya agar tidak mundur. ke kepala saya. Kebijakan? Mengizinkan? Serius?
Pertama-tama, jika Anda pikir Anda bisa mengelola percakapan karyawan, Anda bermain di liga fantasi Anda yang sangat istimewa. Sayangnya, tidak ada pemenang di sini. Ketika pengusaha mengekang topik yang menarik bagi karyawan mereka, percakapan tidak berhenti. Mereka hanya terjadi di tempat lain. Seperti di balik pintu tertutup, di pendingin air, atau selama waktu istirahat yang - tiba-tiba - menjadi semakin lama dan semakin sering terjadi. Meskipun Anda mungkin berpikir bahwa Anda sedang menggigit potensial "penghisap waktu" sejak awal, Anda pada kenyataannya menggigit produktivitas. Di sisi lain, dengan membiarkan karyawan menikmati pembicaraan tentang hal-hal yang mereka pedulikan - ya, seperti tim sepak bola mereka - kapan dan di mana mereka ingin, Anda akan membuat semua piston tetap menyala.
Selain itu, sedikit olok-olok dan taruhan yang terkait dengan olahraga dapat memberikan jalan lain di mana karyawan dapat menemukan koneksi yang bermakna satu sama lain. Pikirkan betapa hebat rasanya menyadari bahwa seseorang yang bekerja dengan Anda juga adalah penggemar Patriot seumur hidup atau, lebih baik lagi, berbagi kebencian mendalam Anda terhadap Pencuri Pittsburgh. (Maafkan saya - Steelers.)
Berikut adalah beberapa tips untuk memaksimalkan musim sepakbola (atau musim olahraga apa pun) di kantor Anda:
Dapatkan Pribadi Kecil
Jadikan itu bagian yang dapat diterima dari budaya perusahaan untuk berbicara tentang minat dan kegiatan pribadi saat bekerja. Berikan waktu selama hari kerja, mungkin dalam rapat, bagi karyawan untuk membagikan sesuatu yang bersifat pribadi, seperti apa yang mereka lakukan selama akhir pekan atau pembaruan tentang kemajuan tim favorit semua orang.
Dan ingat: Ini termasuk Anda. Sebagai bos, Anda mungkin merasa harus selalu bersikap profesional dan berbibir besar dalam kehidupan pribadi Anda, tetapi jika Anda bersemangat dalam olahraga, jangan takut untuk membagikannya dengan tim Anda. Dengan membuka diri dan terhubung dengan karyawan Anda, Anda akan membangun kepercayaan mereka dan dapat lebih berhubungan dengan mereka.
Tentu saja, Anda tidak ingin anggota tim yang tidak menonton sepak bola merasa tersisih. Tetapi itu berarti mendengarkan apa yang mereka lakukan selama akhir pekan juga - tidak berpura-pura Anda tidak menghabiskan seluruh hari Minggu menonton pertandingan.
Jangan menjadi Party Pooper
Hei, sedikit kesenangan tidak pernah menyakiti siapa pun! Dan karyawan tidak boleh merasa tertekan untuk bekerja 24/7. Jika pekerja menghabiskan beberapa menit menonton klip YouTube atau mengatur liga fantasi mereka, biarkan slide. Mengetahui bahwa mereka dapat melepaskan diri dan berbicara tentang minat pribadi di tempat kerja setiap saat dan kemudian dapat mencegah kejenuhan, menciptakan lingkungan yang tidak terlalu membuat stres, dan bahkan membangun persahabatan tim.
Keluar dari kantor
Kami menghabiskan begitu banyak waktu di kantor sehingga sebagian besar karyawan tidak ingin acara sosial berlangsung di sana juga. Jadi gunakan musim sepak bola sebagai alasan untuk berkumpul dengan kolega Anda di luar kantor dan terhubung dengan minat bersama - bertemu di bar olahraga pada Kamis malam atau mengadakan acara barbekyu dan menonton pertandingan. (Meskipun Anda mungkin ingin memilih tempat pertemuan yang melayani lebih dari satu minat, jadi rekan kerja yang bukan penggemar olahraga terbesar tetap merasa dilibatkan.)
Ketika kami terhubung setelah berjam-jam, menjalin ikatan dengan tim favorit kami, atau berpartisipasi dalam sedikit pembicaraan sampah, itu tidak hanya memberikan dasar untuk memulai hubungan, itu juga membantu memperkuat persahabatan, juga. Dan ketika karyawan memiliki hubungan yang kuat satu sama lain, perusahaan menikmati keterlibatan dan retensi yang lebih tinggi. Dan Anda tahu apa artinya: Mereka mendapat manfaat finansial.
Jadi, sementara manajer lain ingin menutup obrolan yang tidak berarti ketika musim sepak bola tiba, saya katakan, mulai saja! Sisi baiknya mungkin mengejutkan Anda.
