Saya bekerja di startup. Lihatlah sekilas kantor saya dan Anda akan melihat semua orang berpakaian dengan nyaman: jeans, t-shirt, kaus selama musim sepak bola, celana pendek saat musim panas tiba. Ketika seorang rekan kerja lewat dengan pakaian yang lebih bagus - dan tentu saja tidak luput dari perhatian ketika melakukannya - kita semua menganggap mereka memiliki pertemuan klien yang penting atau pergi ke acara jejaring.
Saya juga punya teman yang berpakaian sangat berbeda untuk bekerja. Beberapa memakai jas lengkap, termasuk dasi. Yang lain tidak bisa melewati garis “kasual bisnis” - artinya jeans gelap dan sweter adalah OK, jeans ringan dengan t-shirt tidak. Dan saya bahkan punya teman yang berpakaian berbeda tergantung pada apakah bos mereka ada di kantor atau tidak.
Jadi baru-baru ini, saya mulai bertanya-tanya: Apa masalahnya dengan pakaian kerja? Dari mana "bisnis kasual" berasal? Dan di sisi lain, apa yang membuat perusahaan tertentu tetap berpegang pada aturan berpakaian formal?
Saya memutuskan untuk menyelidiki.
Haruskah Kita Memulai Dengan Sejarah Singkat tentang Bisnis Santai?
Dalam upaya untuk menjual lebih banyak pakaian di tahun 60-an, industri fashion Hawaii membagikan kemeja kepada pemerintah dengan harapan mereka akan mengenakannya selama bulan-bulan musim panas untuk mendukung bisnis lokal. Konsep ini menjadi sangat populer sehingga organisasi melobi untuk "Aloha Jumat." Akhirnya, negara-negara lain mengambil ide (tanpa perlunya memiliki kemeja Hawaii), mengubah "Aloha Jumat" menjadi "Jumat Kasual" di seluruh negeri.
Namun, transisi ini tidak mulus seperti yang Anda bayangkan. Seperti dikutip dalam podcast Marketplace.org “The Marketplace Morning Report”:
"Kami menemukan ketika orang-orang melepaskan mantel dan dasi mereka, mereka benar-benar tidak tahu harus mengenakan apa, " kata Rick Miller, yang melakukan hubungan masyarakat untuk merek 'Dockers' Levi saat itu. “Orang-orang muncul di kemeja cetak Hawaii atau sandal dan celana pendek. Terus terang, ada kekhawatiran dari pihak manajemen bahwa pekerjaan mungkin menjadi terlalu menyenangkan. '
Jadi, pada awal 90-an, Levi's menciptakan kampanye seputar apa yang dimaksud dengan "bisnis kasual", yang terinspirasi oleh celana khaki gaya golf milik Docker (tentu saja, agar mereka dapat menjual lebih banyak pakaian). Mereka menerbitkan brosur berjudul "Panduan untuk Pakaian Bisnis Kasual, " yang menguraikan bagaimana karyawan dapat menyesuaikan diri agar tampak sesuai untuk bekerja.
Dalam sebuah artikel tentang sejarah kasual bisnis di The Atlantic ini , penulis Deirdre Clemente menyatakan bahwa banyak perusahaan hanya meletakkan kode berpakaian ke tangan karyawan dan manajer, dan pada akhirnya terserah mereka untuk memutuskan apakah mereka layak diberlakukan:
Sedikit demi sedikit, pelanggaran yang sering diabaikan mengikis kesucian kebijakan top-down: kaki bebas selang ketika cuaca diizinkan, blazer wol untuk sehari tanpa pertemuan klien, sepat sepatu bukannya sepatu. Perubahan budaya terjadi paling cepat ketika dipimpin oleh rakyat, untuk rakyat.
Jika Ini Benar, Lalu Mengapa Kode Gaun Masih Ada?
Tentu saja, meskipun ada pergeseran budaya dari pakaian bisnis formal, perusahaan saat ini masih memilih untuk menegakkan aturan mereka sendiri tentang berpakaian untuk bekerja.
Sementara saya menemukan alasan mengapa ini cenderung bervariasi, tidak ada yang mengejutkan saya.
Pakaian Anda Mencerminkan Nilai-Nilai Perusahaan atau Pendiri
Saya berbicara dengan Bruce Wilmsen, Wakil Presiden Media dan Hubungan Masyarakat di The Daniel's Fund - yayasan amal swasta yang didedikasikan untuk membuat hidup lebih baik bagi orang-orang melalui program hibah, program beasiswa, dan inisiatif etika - tentang kode pakaian perusahaannya dan bagaimana hal itu terjadi. menjadi.
Sebagai latar belakang, kebijakan Dana Daniel terdiri dari pria yang mengenakan celana panjang dengan kemeja dan dasi berkerah, dan wanita yang mengenakan rok atau celana panjang dengan blus atau sweater. Gaya spesifik ini pada akhirnya merupakan cerminan dari pendirinya:
Penting bagi Bill Daniels bagi rekanan di perusahaannya untuk memproyeksikan citra profesional. Bagi Bill, etiket, ketepatan waktu, menjaga bangunan dan ruang kerja tetap bersih dan teratur, dan berpakaian profesional semuanya berjalan seiring. Kami merasa kode berpakaian kami membantu menunjukkan rasa hormat kepada orang-orang yang bekerja sama dengan Anda, baik di dalam maupun di luar organisasi.
Pekerjaan Anda Melibatkan Klien Rapat
Ketika Anda bekerja dengan klien (atau pelanggan, atau media), Anda mewakili perusahaan Anda - dan gambar apa pun yang ingin ia gambarkan.
"Jika Anda, katakanlah, bekerja dengan perusahaan yang sangat tradisional, jika Anda tampil dengan celana jins dan sandal jepit, Anda tidak akan dianggap sebagai profesional yang kredibel untuk berurusan dengan, " kata Patricia Napier-Fitzpatrick, pakar etiket dan pendiri dan presiden The Etiket School of New York.
Saat berada di dunia yang ideal, Anda akan dinilai hanya oleh keterampilan, keahlian, dan kepribadian Anda, pada akhirnya, kesan pertama penting - dan pakaian Anda adalah bagian besar dari itu (tetapi lebih banyak tentang itu nanti).
Pakaian Anda Dapat Membantu Menempatkan Semua Orang di Lapangan Bermain yang Sama
Seperti yang dicatat oleh salah satu artikel Taledo, pakaian Anda dapat menciptakan kesetaraan dan antara Anda dan rekan kerja. Secara teori, jika semua orang mengenakan pakaian yang sama, itu membuat manajer lebih mudah untuk fokus pada keterampilan dan ide orang, daripada apa yang mereka kenakan.
Anda Membutuhkan Bimbingan (Tidak, Sungguh)
“Perusahaan menetapkan kode-kode ini untuk menjelaskan kepada semua orang bahwa ini adalah apa yang mereka harapkan dari karyawan mereka. Dan saya pikir itu membuat karyawan merasa lebih percaya diri ketika mereka tahu ini adalah aturan berpakaian, ”kata Napier-Fitzpatrick.
Ketika Anda memiliki orang-orang dari latar belakang berbeda yang bekerja bersama, Anda akan memiliki berbagai pendapat tentang apa yang pantas dan tidak pantas. Jadi, perusahaan menguraikan aturan ini sehingga karyawan dapat menghabiskan lebih sedikit waktu untuk mengkhawatirkan apa yang dikenakan orang lain dan lebih banyak waktu untuk bekerja.
Realitas Apa Artinya "Berpakaian untuk Bekerja"
Ketika aturan berpakaian mengendur, segala sesuatunya menjadi lebih ambigu - itulah sebabnya nasihat kuno selalu terdengar bagus: Jika Anda tidak yakin apakah itu pantas, itu mungkin tidak. Saat ragu, selalu berdandan bukan turun.
Karena berdandan masih tetap terasa berat saat ini - bahkan ketika bisnis kasual menjadi kebiasaan. Kata Napier-Fitzpatrick:
Jika Anda melihat bagian itu, Anda akan lebih mudah melakukan bagian itu. Anda akan lebih percaya diri, Anda akan mendapat respek dari rekan kerja, dan Anda akan membuat kesan yang lebih baik pada klien. Kita berada di dunia yang serba cepat. Kami memandang seseorang dengan sangat cepat, dan meskipun kami diperintahkan untuk tidak membuat penilaian terhadap orang-orang, kami membuat asumsi tentang mereka.
Yang jelas dari semua ini adalah bahwa apa yang Anda kenakan untuk bekerja menjadi semakin penting di banyak industri. Dimungkinkan untuk menutup kesepakatan atau mendapatkan pekerjaan atau dipromosikan tanpa memiliki jas. Dalam banyak kasus, kita dapat memilih untuk merasa nyaman, mengenakan pakaian yang mencerminkan siapa kita, menata rambut dan kuku serta perhiasan kita sesuka hati, dan memamerkan tato atau tindikan.
Tentu, ada pengecualian untuk aturan ini (terutama ketika menyangkut apa yang diharapkan dari wanita di tempat kerja), tetapi perubahan yang berkembang dari mementingkan bagaimana Anda terlihat sampai bagaimana Anda melahirkan di tempat kerja tentu meyakinkan.
