Pencarian pekerjaan bisa menjadi proses yang membingungkan. Selama berminggu-minggu menjelang wawancara Anda, pada dasarnya Anda adalah penyelidik pribadi. Anda meneliti sebuah perusahaan sebelum Anda mengirimkan aplikasi Anda. Anda membatasi calon atasan Anda sebelum hari besar. Anda memperhatikan dengan cermat bagaimana pewawancara menerima jawaban Anda - menilai apakah Anda harus mengubah persneling atau tidak. Kemudian Anda pulang dan merenungkan wawancara saat Anda menulis catatan terima kasih yang luar biasa.
Dan kemudian, Anda seharusnya tidak melakukan apa pun.
Itu benar - langkah selanjutnya adalah dengan sabar menunggu keputusan manajer perekrutan. Dan jika Anda mencoba untuk menggunakan keterampilan sleuthing Anda yang baru diasah dengan baik, teman yang bermaksud baik akan menyarankan Anda untuk "berhenti terobsesi." Tapi itu lebih mudah diucapkan daripada dilakukan.
Sebelum Anda memulai (kembali) menganalisis setiap pertanda potensial, ingatlah mudah untuk keliru bahkan dengan tanda-tanda yang paling jelas. Inilah alasannya:
1. Ini Bisa Menjadi Masalah Angka
Pernahkah Anda khawatir bahwa Anda tidak lagi berselisih karena suatu pekerjaan diumumkan kembali? Memang benar bahwa kadang-kadang proses perekrutan dibuka kembali karena tidak ada kecocokan kuat. Namun, itu bukan satu-satunya alasan.
Kebanyakan manajer perekrutan tidak menginginkan satu pelamar yang hebat per lowongan kerja: Mereka menginginkan beberapa. Mengapa? Karena tidak setiap kandidat yang menerima penawaran akan menerimanya. Jadi, perusahaan ingin tahu bahwa jika mereka menginvestasikan waktu dalam proses perekrutan, akan ada lebih dari satu kandidat yang layak untuk peran yang diberikan. Belum lagi seberapa umum pekerjaan itu diposkan ulang sepanjang tenggat waktu bergulir - Anda bisa masuk dalam daftar pendek untuk wawancara lanjutan, tetapi sementara itu perusahaan juga ingin posting itu menarik perhatian pelamar baru, jadi bahwa akan ada beberapa kandidat putaran final.
Bagaimana Anda Tahu
Secara umum, jika seorang manajer perekrutan memposting posisi hanya untuk menutupi pangkalannya, ia akan terus berhubungan dengan kandidat teratas. Jadi, jika Anda berada di daftar pendek untuk wawancara kedua, Anda akan mendapatkan email tentang penjadwalan. Dan jika Anda seorang kandidat teratas setelah wawancara akhir, Anda kemungkinan akan mendapatkan bentuk penguatan positif lain untuk sementara, mungkin tanggapan yang efusif terhadap catatan terima kasih Anda. Di sisi lain, jika posisinya dipasang kembali dan Anda belum mendengar apa pun setelah dua minggu, disarankan untuk melipatgandakan upaya pencarian pekerjaan Anda di tempat lain.
2. Bisa Jadi Budaya Perusahaan
Anda tahu bahwa ada banyak cara untuk menyimpulkan budaya perusahaan dalam sebuah wawancara. Tetapi beberapa perusahaan ingin menghapus dugaan itu - bertujuan untuk menunjukkan kepada setiap kandidat seberapa besar dia akan menikmati lingkungan kantor.
Katakanlah hari formal wawancara Anda berakhir dengan rapat, tetapi kemudian, calon kolega Anda mengundang Anda untuk bergabung dengan mereka untuk minum, makan, atau bermain tenis meja. Ini dia , Anda pikir, saya ikut .
Anda berada di - bagian baru dari wawancara, yaitu. Ya, sungguh menyenangkan bahwa Anda dibuat merasa seperti bagian dari tim, tetapi ini masih merupakan uji coba. Kemungkinannya adalah semua kandidat menikmati (alias diuji melalui) komponen sosial yang sama sehingga pewawancara dapat memperoleh perspektif baru tentang keterampilan karyawan mereka dan bagaimana mereka akan cocok dengan karyawan saat ini.
Bagaimana Anda Tahu
Sampai Anda secara resmi diperpanjang tawaran, pertimbangkan semua undangan sosial untuk menjadi bagian dari proses wawancara. Ya, meskipun itu termasuk membuang bir, Anda sedang diuji seberapa baik Anda bisa mengikat - dan tetap profesional - dengan alkohol. Tunggu sampai setelah Anda disewa untuk membaca apa artinya bergaul dengan rekan kerja Anda secara sosial.
3. Bisa Jadi Protokol Perusahaan
Demi keadilan, banyak perusahaan mencoba untuk membakukan proses wawancara sebanyak mungkin. Jadi, mungkin dimandatkan bahwa manajer perekrutan tetap pada skrip netral. Artinya, dia tidak akan memberikan kandidat bintang senyum lebar atau umpan balik positif, dan dia tidak akan meminta pelamar memberikan setengah jawaban jika dia ingin memperluas.
Sebaliknya, beberapa perusahaan mendorong pewawancara untuk melakukan proses individual untuk mendapatkan pemahaman yang lebih jelas tentang potensi kandidat. Sebagai contoh, saya pernah berada dalam posisi di mana saya mewawancarai kandidat dengan berbagai pengalaman untuk program beasiswa. Saya selalu paling tangguh pada pelamar terbaik. Mereka ingin dirujuk ke organisasi terkenal yang sangat kompetitif, dan jika mereka ikut serta, saya ingin memastikan mereka bisa meretasnya. Jadi saya akan mendorong pertanyaan yang lebih sulit dan terlihat kurang terkesan dengan pencapaian besar (bahkan mengejutkan). Itu adalah bagian dari sistem kami untuk mempersempit 12 pelamar terbaik ke tiga pelamar terbaik.
Bagaimana Anda Tahu
Dalam kasus saya, setiap kali saya menjadi pelamar karena dia adalah salah satu yang terbaik, saya akan pindah persneling sebelum wawancara berakhir. Saya akan mengatakan kepadanya bahwa saya menempatkan dia melalui wawancara yang sangat sulit untuk melihat apakah dia akan naik ke kesempatan itu, dan saya pikir dia luar biasa. Tetapi tidak semua pewawancara akan melakukan ini, terutama jika itu protokol untuk menguji pelamar terbaik - dan tidak memberi tahu mereka itu taktik. Aturan praktis yang baik di sini adalah mencoba untuk membedakan apakah pewawancara Anda bersikap keras (misalnya, tidak tersenyum atau menertawakan cerita lucu, mengajukan pertanyaan yang sangat sulit) atau diperburuk oleh sesuatu yang Anda lakukan (pikirkan: kecerobohan seperti mengambil panggilan telepon, bertele-tele, atau menyela).
Sangatlah dimengerti bahwa Anda ingin tahu apakah Anda akan dipekerjakan, lebih disukai sesegera mungkin. Tetapi mencoba menguraikan tanda-tanda itu - yang memberikan manfaat nyata di awal proses pencarian kerja - hanya akan membuat Anda gila setelah wawancara. Jadi, dengarkan teman-teman yang bermaksud baik: Ingat nasihat di atas dan berhenti terobsesi.
