Apakah percakapan Senin pagi dengan bos Anda berlangsung seperti ini?
Anda: "Bagaimana akhir pekan Anda?"
Bos Anda: "Bagus. Bagaimana milikmu?"
Anda: "Baik, terima kasih."
Setelah pertukaran singkat, Anda duduk untuk bekerja selama delapan jam ke depan, meskipun, pada kenyataannya, ada banyak hal di pikiran Anda, dan itu akan menghibur untuk berbagi apa yang terjadi.
Tetapi bagaimana jika itu bisa berbeda? Bagaimana jika, sebaliknya, Anda bisa membagikan anekdot dari akhir pekan Anda sebelum turun ke bisnis? Apakah Anda percaya bahwa kunjungan jangka panjang kakak Anda membuat Anda gila atau berbicara tentang konser pembunuh yang Anda datangi tadi malam, senang tidak harus berpura-pura bekerja adalah satu-satunya hal yang Anda pedulikan.
Mungkin terdengar konyol mengatakan bahwa rekan kerja Anda adalah keluarga kedua Anda, tetapi mengingat jumlah jam yang kami habiskan di kantor, masuk akal. Dan ternyata, ingin benar-benar menyukai orang-orang yang bekerja di sisi Anda dan merasa Anda bisa terbuka tentang kehidupan pribadi Anda bukan hanya tentang membuat diri Anda lebih nyaman - ini tentang unggul dalam pekerjaan Anda.
Ada penelitian untuk mendukungnya. Menulis untuk The New York Times , Adam Grant percaya bahwa persahabatan di tempat kerja memiliki dampak besar pada kebahagiaan dan efektivitas kita. “Pekerjaan lebih memuaskan ketika mereka memberikan kesempatan untuk menjalin persahabatan, ” jelasnya. "Penelitian menunjukkan bahwa kelompok teman mengungguli kelompok kenalan baik dalam pengambilan keputusan maupun tugas usaha."
Itulah sebabnya perusahaan sekarang percaya bahwa penting untuk tidak hanya mempekerjakan orang yang cocok dari sudut pandang budaya, tetapi untuk mendorong ikatan dan interaksi karyawan, bahkan ketika itu tidak ada hubungannya dengan pekerjaan yang sebenarnya.
Ini kelihatannya seperti apa? Di semakin banyak kantor, tidak apa-apa untuk bekerja keras dan tetap mempertahankan selera humor. Anda dapat membagikan artikel lucu yang Anda temui atau mendorong tim Anda untuk menonton drama pendek SNL saat mereka butuh istirahat. Pekerja modern didorong untuk memiliki hubungan yang baik dengan bos mereka atau tim kepemimpinan, melibatkan mereka dalam olok-olok terkait non-kerja atau bahkan bercanda tentang pekerjaan itu sendiri.
Banyak tempat kerja bahkan memberikan kesempatan untuk menjalin ikatan, tidak hanya sambil minum kopi di ruang istirahat, tetapi juga selama kegiatan yang disponsori perusahaan dimaksudkan untuk membawa orang lebih dekat dengan rekan satu tim mereka. Misalnya, Capital One menjadi tuan rumah "hari yang menyenangkan, " yang memungkinkan orang untuk menjadi diri mereka sendiri di luar tuntutan kantor, jelas Jennifer Anderson, MVP Talent Acquisition. Timnya memiliki hari lapangan tidak terlalu lama yang lalu termasuk perlombaan berkaki tiga, lemparan balon air, dan kompetisi tim lainnya.
Pelajari Lebih Lanjut Tentang Bekerja di Capital One
Tentu saja, peringkat "kesenangan" perusahaan hanya dimungkinkan oleh orang-orang, dan apakah Anda, secara pribadi terhubung dengan mereka. Jadi, bagaimana Anda menemukan grup yang akan membuat Anda berharap untuk mulai bekerja setiap hari?
Wawancara adalah waktu yang tepat untuk mendapatkan informasi tentang perusahaan yang tidak dapat Anda temukan online - juga orang-orang di belakangnya. Anda dapat membentuk koneksi dalam pertemuan-pertemuan awal ini, dan Anda tentu dapat mulai memahami apakah organisasi itu menghargai tim yang erat. Bagaimana karyawan tampaknya saling memandang - dengan rasa hormat atau dengan ikhlas? Apakah mereka tampaknya saling menyukai? Apakah mereka memiliki kapasitas untuk membuat pekerjaan lebih baik? Bahkan tugas-tugas duniawi dapat dinaikkan ke tingkat menghibur ketika Anda bekerja dengan grup yang luar biasa.
Anda juga dapat mengajukan pertanyaan untuk melukis gambar yang lebih jelas. Apa pendekatan perusahaan dalam membangun tim? Adakah acara sosial atau acara kelompok yang rutin yang diikuti oleh staf untuk berpartisipasi? Seberapa sering anggota tim nongkrong saat makan siang atau setelah bekerja?
Beberapa perusahaan bahkan melangkah lebih jauh dengan memasukkan ikatan dalam proses wawancara dan mengundang kandidat untuk makan atau bersenang-senang dengan tim - pertanda bagus bahwa mereka menghargai persahabatan. Dan sementara itu mungkin terasa aneh untuk keluar dari mode wawancara semua bisnis, perlu diingat bahwa 43% dari manajer perekrutan peringkat "cocok budaya" sebagai pertimbangan utama ketika memilih kandidat, dan banyak orang lain mengatakan bahwa menunjukkan bahwa Anda memiliki " perspektif unik yang meningkatkan tim sekaligus membuktikan bahwa Anda akan cocok dengan tim ”dapat membantu Anda menonjol dari kandidat yang memiliki kualifikasi yang sama. Dengan kata lain, Anda tidak harus berpura-pura menjadi pekerja keras satu dimensi, karena siapa Anda adalah bagian integral untuk membentuk komunitas tempat kerja yang begitu sering dikembangkan dalam bisnis saat ini.
Ini, tentu saja, mengharuskan Anda menjadi diri sendiri. Seperti Emma Sagan, manajer produk Capital One, dengan tepat menggambarkannya: “Jangan takut untuk mengeluarkan rasa aneh Anda. Tidak apa-apa untuk menjadi unik dan memiliki minat di luar tembok ini. Pastikan itu bersinar selama wawancara. "
Poin Sagan bagus. Mulai sedini wawancara pertama (jika tidak lebih cepat melalui surat lamaran atau email ke manajer perekrutan), biarkan Anda yang sebenarnya keluar. Buka tentang gairah hidup Anda. Ceritakan kisah yang mengungkapkan sedikit lebih banyak tentang siapa Anda. Anda tidak dapat berharap menemukan pasangan dan teman yang cocok di anggota tim Anda jika Anda tidak membiarkan diri Anda menjadi diri Anda sejak awal.
Tetapi kapan Anda melakukannya? Anda pasti akan menyukai rekan kerja Anda - dan kemungkinan besar, Anda akan menyukai pekerjaan Anda.
Ini adalah bagian ketiga dari seri “Modern Work Perks” kami, dibuat dalam kemitraan dengan Capital One untuk mengeksplorasi hal-hal yang paling penting bagi karyawan di dunia kerja saat ini.
