Penelitian mendukungnya: Ketika orang bahagia, mereka cenderung bekerja lebih baik, tetap pada pekerjaan mereka, dan menghasilkan hasil berkualitas lebih tinggi daripada rekan-rekan mereka yang tidak bahagia. Dan ini mengarah pada manfaat yang bahkan lebih nyata bagi pengusaha: Satu studi menemukan bahwa di seluruh perusahaan di "100 Perusahaan Terbaik untuk Bekerja, " pendapatan rata-rata meningkat 22% selama setahun.
Tapi apa rahasia untuk meningkatkan kebahagiaan di antara tim Anda? Lagi pula, penelitian juga memberi tahu kita bahwa itu tidak harus tentang pekerjaan; jika dua orang memiliki peran yang sama, yang satu mungkin senang dengan itu dan yang lain mungkin menginginkan perubahan karier.
Ternyata, ini tentang perubahan halus dalam gaya manajemen - seperti membantu karyawan melihat makna dalam pekerjaan mereka dan memberi mereka otonomi dalam cara mereka menyelesaikan tugas - yang hanya membutuhkan sedikit waktu dan perhatian. Ingin belajar lebih banyak? Lihatlah infografis ini untuk mendapatkan lebih banyak ide tentang meningkatkan keterlibatan (dan ganjaran yang akan Anda tabur jika melakukannya).
