Anda tahu istilah bintang rock adalah klise perekrutan yang menyebalkan dan terlalu sering digunakan. Tapi, mari kita menjadi nyata: Itu hanya jenis karyawan Anda. Pewawancara Anda memberi tahu Anda - di tempat - bahwa Anda adalah kandidat yang sempurna. Anda mendapat gaji dan fasilitas yang Anda inginkan, dan bos Anda belum memberi Anda proyek yang tidak bisa Anda tangani.
Namun, Anda baru-baru ini mulai memperhatikan beberapa hal aneh terjadi. Misalnya, Anda bukan lagi pilihan pertama untuk mempelopori proyek. Atau, ketika Anda berbagi ide-ide cemerlang dengan penyelia Anda, dia mulai mendorong kembali bahwa dia benar-benar ingin segala sesuatu dilakukan dengan cara yang berbeda. Kapan dia berhenti melihat kejeniusanmu?
Tidak ada cara mudah untuk mengatakan ini, tetapi bisa jadi kesuksesan Anda telah sampai di kepala Anda - dan Anda bersikap seolah-olah Anda adalah hal terbaik yang pernah terjadi pada perusahaan Anda. Dan itu adalah salah satu hal terburuk untuk pertumbuhan karier Anda. Bukan saja Anda tidak lagi belajar (karena Anda tahu segalanya), tetapi Anda juga menempatkan diri di perairan yang berbahaya bersama bos Anda.
Khawatir ini mungkin Anda? Inilah cara mendiagnosis jika Anda berada di jalur ini - dan apa yang dapat Anda lakukan tentang hal itu:
Apakah ini Anda?
Semuanya adalah Negosiasi
Anda membayangkan alur kerja di mana atasan Anda memberi Anda sebuah proyek, Anda membagikan ide-ide Anda untuk bergerak maju, dan - dengan tidak lebih dari beberapa perubahan kecil - dia memberi tahu Anda untuk melakukannya.
Tapi itu tidak bisa jauh dari kenyataan.
Tugas yang Anda dapatkan tidak memungkinkan banyak ruang untuk penafsiran. Dan ketika Anda berbagi ide, Anda harus berjuang untuk itu setiap langkah. Setiap email menjadi rantai bolak-balik, dan semakin rajin Anda memberi tahu atasan Anda bahwa Anda tahu apa yang Anda lakukan, semakin ia mendorong balik bahwa ia benar-benar ingin Anda mengikuti arahannya.
Rekan Kerja Lainnya Tidak Memiliki Masalah yang Sama
Bos Anda adalah mimpi buruk yang sulit untuk menyenangkan, dan Anda tidak bisa menunggu minuman dengan pekerjaan Anda BFF, sehingga Anda dapat bertukar cerita tentang betapa buruknya dia. Kecuali, pengalaman rekan kerja Anda sama sekali berbeda. Untuk sebagian besar, dia benar-benar bersaing dengan atasan Anda.
Bahkan, sepertinya Anda satu-satunya rekan setim di rumah anjing. Anda selalu terpilih terakhir dan Anda secara rutin dilewatkan untuk proyek yang Anda inginkan. Anda telah menyebutkannya, tetapi tidak ada yang berubah.
Anda Tidak Lagi Mendapat Umpan Balik Yang Baik - Dari Siapa Saja
Mengobrol dengan beberapa rekan kerja yang Anda percayai bermanfaat dalam lebih dari satu cara. Bersamaan dengan mendengar jika mereka juga berpikir bos Anda mengamuk, Anda bisa mendapatkan umpan balik dari pihak ketiga.
Katakanlah manajer Anda tidak pernah memiliki sesuatu yang baik untuk dikatakan tentang ide-ide Anda. Bagaimana dengan rekan kerja Anda? Apakah mereka semua atas saran terakhir Anda, karena, ya, itu mengubah hidup, atau apakah mereka dengan sopan berterima kasih atas masukan Anda - dan tetap berpegang pada rencana semula?
Jika tidak ada yang memuji saran Anda, kemungkinan itu bukan hanya bos Anda. Tidak peduli seberapa pintar Anda, Anda agak tidak sinkron dengan arah umum departemen Anda.
Apa sekarang?
OK, jadi Anda membaca di atas dan mengangguk tanpa henti. Tapi, Anda tidak yakin apa yang harus dilakukan selanjutnya. Bukan salah Anda, Anda bagus dalam pekerjaan Anda (seperti benar - benar bagus).
Sayangnya, percaya bahwa Anda sangat berbakat bisa menjadi penghalang di tempat kerja (bahkan jika itu benar). Tidak hanya itu mengisolasi Anda dari anggota tim Anda yang lain, tetapi juga membuat Anda berpikir - dan bertindak berdasarkan gagasan itu - bahwa Anda tidak memerlukan bos. Bahkan, Anda mungkin mulai menganggap yang sekarang hanya boneka, bahkan gangguan.
Anda mungkin berpikir bergaul dengannya itu asal-asalan - tetapi ternyata tidak. Dia (biasanya) bertanggung jawab karena suatu alasan. Dan dia biasanya tidak senang ketika seseorang mulai bereaksi terhadap umpan baliknya seperti itu hanya saran yang tidak perlu.
Berita menakutkannya adalah: Agar tetap relevan, Anda perlu melakukan perubahan. Tetapi kabar baiknya adalah: Anda bisa - mulai hari ini. Karena Anda dapat mengubah cara Anda berinteraksi dengannya dan bagaimana Anda menjalani hari-hari Anda di kantor.
Mari kita mulai dengan bolak-balik yang konstan. Jika respons Anda adalah terus memalu mengapa Anda benar, kemungkinan besar Anda tidak mendengarkan. Sebaliknya, Anda fokus memenangkan pembicaraan. (Yang, sebagai catatan, bukanlah cara percakapan dengan bos Anda bekerja.) Jadi, perlakukan beberapa minggu ke depan seperti percobaan. Selesaikan proyek seperti yang ditugaskan tanpa mendorong kembali. Buat janji kepada diri sendiri untuk hanya mengajukan pertanyaan untuk klarifikasi (bukan untuk membuktikan suatu hal). Jika Anda menemukan pujian meningkat kembali, anggap itu sebagai tanda bahwa Anda kembali ke jalan yang benar.
Dan jika dia sepertinya memilikinya untukmu? Ambil langkah mundur dari situasi ini dan ketahuilah ini: Membuatnya tiba-tiba melihat mengapa caranya menyebalkan akan sangat sulit - terutama ketika pendekatannya tampaknya tidak mengganggu orang lain. Ya, Anda dapat memutuskan dia terancam oleh kecemerlangan Anda dan bahwa ini tidak sepadan dengan waktu Anda (bersama sejumlah alasan lain).
Atau, Anda dapat memilih untuk menunjukkan bahwa Anda menginginkan pekerjaan Anda. Bersamaan dengan mengikuti arahan bos Anda, cari lebih banyak umpan balik, tidak kurang (dan tidak hanya dari atasan Anda, tetapi juga dari rekan tim Anda).
Misalnya: Ketika Anda menyerahkan proyek, tanyakan apa yang dapat Anda lakukan untuk membuatnya lebih baik, dan berusaha untuk memasukkan petunjuk tersebut dalam pekerjaan di masa depan. Dan, ketika Anda tergoda untuk mendorong balik - tanyakan "Kenapa?" Bukan seperti anak yang merajuk, tetapi karena Anda benar-benar ingin tahu mengapa sesuatu harus dilakukan dengan cara tertentu. Entah Anda akan mendapatkan wawasan yang berguna tentang kebiasaan bos dan kencing kesayangan Anda, atau lebih baik lagi, Anda akan belajar bahwa caranya benar-benar lebih baik karena alasan yang masuk akal dan valid.
Jika Anda khawatir bintang yang pernah naik daun itu jatuh karena bos Anda, Anda tidak akan kehilangan apa pun dengan mencoba strategi di atas. Paling buruk, Anda akan belajar pendekatan baru untuk berurusan dengan seseorang yang tidak Anda pahami - keterampilan di tempat kerja yang vital. Paling-paling, Anda akan melihat peningkatan pada beban kerja Anda dan hubungan Anda dengan manajer Anda, yang akan membantu Anda merasa lebih percaya diri tentang jalur karier Anda dan masa depan Anda di perusahaan.
