Anda telah melakukan wawancara dengan perusahaan hebat, dan sekarang manajer perekrutan telah meminta referensi dari mantan bos. Siapa yang kamu pilih Bagaimana anda bertanya Info apa yang harus Anda sampaikan? Inilah berita dari pencari kerja kehidupan nyata yang telah mendapatkan dua pekerjaan dalam beberapa tahun terakhir, ditambah wawasan dari pekerjaan saya dengan seorang perekrut.
Siapa yang Harus Anda Tanyakan
Pikirkan tentang pekerjaan Anda sebelumnya dan pengawas langsung. Tuliskan nama dan kumpulkan informasi kontak, termasuk nomor telepon. Dari daftar lengkap, pilih mereka yang akan memuji Anda dan memiliki karakteristik ini:
Akhirnya, ketika menyusun daftar referensi terakhir, cobalah mencari bos yang memiliki kepribadian yang berbeda satu sama lain. Pendekatan ini menunjukkan bahwa Anda bekerja secara efektif dengan banyak jenis orang dan meningkatkan peluang seseorang dapat terhubung dengan baik dengan manajer perekrutan.
Bagaimana Anda Harus Berhubungan
Buat panggilan telepon untuk menghubungi referensi Anda. Dengan cepat menilai ketersediaan dan kemauan masing-masing penyelia untuk dijadikan referensi.
Pertukaran email pada umumnya tidak seefektif panggilan karena waktu yang diperlukan untuk menulis dan merumuskan pesan yang masuk akal. Jika referensi memiliki pertanyaan yang tidak Anda antisipasi, Anda dapat segera merespons dalam percakapan telepon. Tindak lanjuti melalui email untuk mengirim informasi tambahan jika Anda mau (seperti deskripsi pekerjaan), tetapi idealnya, tutupi poin-poin penting dalam panggilan telepon.
Jika manajer perekrutan serius ingin segera bergabung dengan Anda, ia akan segera menelepon, sehingga pengarahan referensi Anda harus dilakukan secepat mungkin.
Apa Yang Harus Anda Katakan Referensi Anda
Tutupi barang-barang ini di panggilan telepon Anda:
Bersikap singkat tapi menyeluruh. Hormati waktu referensi Anda, karena Anda meminta mereka untuk melakukan pekerjaan ekstra di luar rutinitas sehari-hari mereka.
Saat Referensi Non-Bos Dibutuhkan
Mempekerjakan manajer dapat meminta untuk berbicara dengan mantan penyelia langsung saja, tergantung pada protokol perekrutan perusahaan mereka. Tetapi banyak pembuat keputusan juga tertarik untuk mendengar dari pelanggan, vendor, dan rekan kerja. Beberapa calon majikan bahkan mungkin lebih suka berbicara dengan non-supervisor karena bos menawarkan perspektif yang terbatas; mereka yang telah bekerja bersama Anda mungkin memiliki wawasan yang lebih cerdik. Meskipun hubungan ini mungkin kurang formal, luangkan waktu untuk menghubungi mereka seperti halnya Anda dengan penyelia masa lalu.
Pemeriksaan referensi ini dapat mencakup jenis informasi ini:
Berdasarkan percakapan dengan teman perekrut saya, konsistensi komentar mungkin merupakan elemen terpenting dari proses pemeriksaan referensi. Idealnya, bagaimana Anda mempresentasikan diri di hadapan calon majikan cocok dengan apa yang dikatakan mantan bos dan kolega tentang Anda.
Bagaimana Rekomendasi Sesuai Dengan Referensi
Ketika saya memikirkan referensi, saya juga memikirkan rekomendasi di LinkedIn dan surat rekomendasi. Ini melengkapi daripada menggantikan referensi pekerjaan.
Seiring dengan penjelasan singkat tentang bagaimana penulis surat mengenal Anda, rekomendasi terbaik meliputi:
Memberi referensi sering kali merupakan langkah terakhir dalam mendapatkan pekerjaan. Pada titik ini, Anda mungkin menganggap cek referensi sebagai formalitas. Tetapi sampai Anda memiliki tawaran di tangan, pertahankan tingkat usaha Anda agar Anda dapat memiliki referensi terbaik. Luangkan waktu untuk memikirkan siapa yang akan ditanyakan, berhubungan sesegera mungkin, dan mempersiapkan mereka untuk membagikan hal-hal hebat tentang Anda.
