Pernah, dulu sekali, saya bekerja di perusahaan teknologi yang berkembang pesat. Untuk semua maksud dan tujuan, organisasi memakukannya, mengirimkan konsultan ke seluruh negeri untuk bekerja dengan organisasi tentang masalah-masalah yang berkaitan dengan teknologi yang memecahkan masalah. Semua terdengar bagus, bukan? Hanya butuh beberapa bulan bagi saya untuk mulai memperhatikan hal-hal yang jauh dari nyaman bagi saya.
Proyek-proyek klien akan dicakup untuk mengabaikan bagian-bagian penting dari solusi, sehingga ketika perusahaan menyampaikan pekerjaan, klien kemudian perlu melibatkan kembali kami untuk mengirimkan potongan-potongan yang hilang pada awalnya.
Tampaknya itu merupakan taktik penjualan yang tidak diucapkan, tetapi apa pun itu, taktik itu sama sekali tidak jujur dan kurang menghargai klien dan karyawan.
Di perusahaan Anda, mungkin Anda pernah melihat beberapa kejadian buruk yang sama. Mungkin Anda pernah melihat seseorang "memperbaiki" laporan sehingga lebih baik untuk C-suite atau untuk investor. Mungkin Anda pernah mendengar seorang manajer menggunakan serangan pribadi untuk membuat orang mengantri. Atau mungkin Anda pernah melihat kolega yang sudah menikah berselingkuh dengan rekan kerja lainnya.
Yang membawa kita pada ide integritas.
Peneliti dan penulis Brené Brown mendefinisikannya seperti ini:
“Integritas memilih keberanian daripada kenyamanan; memilih apa yang benar daripada apa yang menyenangkan, cepat, atau mudah; dan memilih untuk mempraktikkan nilai-nilai kita alih-alih hanya mengakuinya. ”
Memukul paku di kepala, bukan? Saya tahu Anda tahu integritas ketika Anda melihatnya. Tetapi apa yang Anda lakukan jika Anda menemukan diri Anda bekerja dengan seseorang yang tidak memilikinya? Berikut adalah tiga cara untuk berurusan:
1. Miliki Cerita Anda
Ketika Anda melihat seseorang melakukan sesuatu yang, di mata Anda, tidak memiliki integritas, mudah untuk langsung menghakimi.
Para pemimpin perusahaan yang saya jelaskan di atas? Saya berkata pada diri saya sendiri bahwa mereka adalah orang-orang yang sangat buruk dari urutan terburuk, dan bahwa mereka tidak berhak menjalankan sebuah perusahaan. Menonton orang memanipulasi fakta atau hanya menjadikan sesuatu sebagai bagian dari pekerjaan mereka? Anda mungkin mengatakan pada diri sendiri bahwa mereka pada dasarnya tidak jujur dan diyakinkan bahwa semuanya pasti akan terurai. Jika Anda menemukan dua rekan kerja melakukan perselingkuhan, Anda mungkin jijik dan bertanya-tanya bagaimana mereka bisa hidup dengan diri mereka sendiri.
Otak Anda menjalin narasi yang menempatkan Anda di kanan dan orang lain tepat di salah, dan itulah kisah yang Anda ceritakan pada diri sendiri.
Mereka salah. Mereka buruk. Anda tidak akan pernah melakukan hal seperti itu, jadi Anda benar dan baik.
Anda pernah mendengarnya sebelumnya, tetapi patut diulang: Tidak ada yang sempurna. Dan kisah Anda mungkin bukan keseluruhan cerita. Ini jarang terjadi. Alih-alih membiarkan asumsi Anda mendorong narasi, ambillah apa yang Anda tahu benar dan lihat apakah Anda dapat mengambil langkah mundur untuk menilai perasaan Anda sendiri yang belum dimanfaatkan. Ketika Anda melihat diri Anda melompat ke kesimpulan, menjadi bersemangat, atau menyebut orang sebagai salah (dan diri Anda sendiri benar), pikirkan tiga pertanyaan ini:
- Cerita apa yang kamu buat? Perhatikan dengan saksama emosi apa yang muncul dan kisah yang Anda lilit, bahkan jika - terutama jika - itu membuat Anda tidak nyaman.
- Bagaimana jika Anda melepaskan cerita dan drama itu?
- Apa yang mungkin terjadi jika Anda mengambil sudut pandang yang lebih murah hati?
Menjelaskan pertanyaan-pertanyaan ini dapat membantu mengeluarkan fokus Anda dari drama dan menghindari permainan menyalahkan. Terkadang, dalam melakukan itu, Anda dapat mempelajari sesuatu yang berwawasan tentang diri Anda.
2. Tanam Kaki Anda
Ketika seseorang yang bekerja dengan Anda menunjukkan integritas yang tidak jelas, beberapa opsi umum meliputi:
- Mengisapnya jauh ke dalam dan berpura-pura seperti Anda tidak pernah melihat apa pun.
- Menghasut berkelahi. Beraninya mereka?
- Menjatuhkan jejak remah roti kecil hambar yang Anda harapkan akan meniup tutupnya semua.
Sulit untuk mengetahui apa yang harus dilakukan di hadapan seseorang yang karakternya menurut Anda patut dipertanyakan, tetapi tanggapan yang lebih tepat terhadap kurangnya integritas adalah menghormati batas-batas integritas Anda sendiri.
Ini bermuara pada apa yang Anda inginkan dan dapat kompromi, dan apa yang tidak. Jika terlibat dalam sesuatu yang tidak diinginkan membuat kulit Anda merangkak, pahami bahwa menanam kaki Anda dan mengatakan bahwa Anda tidak dapat menjadi bagian dari itu adalah hal yang tepat untuk Anda. Jika pikiran menonton praktik tidak etis yang berkelanjutan benar-benar bertentangan dengan apa yang Anda yakini, maka ketahuilah bahwa secara pribadi menyuarakan ketidaknyamanan Anda kepada seorang manajer akan menjadi hal yang tepat untuk dilakukan.
Atau jika tidak melakukan apa-apa saat melihat kolega dekat jatuh lebih dalam ke hubungan terlarang terbang di hadapan apa arti persahabatan dan dukungan bagi Anda, maka menawarkan telinga yang bersahabat mungkin sepenuhnya tepat. Di sisi lain, jika Anda tidak cukup dekat untuk menawarkan dukungan, maka mungkin batas persahabatan Anda akan memberitahu Anda untuk tidak ikut campur atau membuat segalanya lebih rumit.
Ketika Anda mengenali nilai-nilai yang ada di tulang Anda. hal-hal yang paling berarti bagi Anda, Anda akan tahu apa yang perlu Anda lakukan. Hal-hal apa yang paling penting bagi Anda, hal-hal yang akan mengubah Anda menjadi seseorang yang tidak Anda sukai atau hormati?
Tidak ada tujuan untuk menjadi saleh atau sok suci tentang hal-hal ini, tetapi ketika kurangnya integritas memengaruhi Anda sehari-hari, paling tidak, Anda berhutang pada diri sendiri untuk merespons berdasarkan batas dan kekuatan karakter Anda sendiri.
3. Profesionalisme Tidak Menghindari Kejujuran
Ketika dihadapkan dengan situasi yang kurang bersih, profesionalisme mungkin menyarankan agar Anda tetap tenang dan tetap fokus pada pekerjaan. Jangan goyang kapalnya. Steer clear. Jauhi itu.
Itu masuk akal. Tempat kerja bukanlah klub sosial atau unit keluarga, ini adalah tempat kerja, tempat di mana hasil mengalahkan preferensi pribadi.
Tetapi hari-hari ini, kita semua tahu bahwa sebuah organisasi bekerja paling baik ketika orang-orang di dalamnya bekerja bersama dengan nilai-nilai dan visi bersama. Ketika orang-orang di tempat kerja memilih kenyamanan daripada keberanian, ketika mereka memilih apa yang cepat atau mudah daripada apa yang benar dan ketika mereka menyatakan nilai alih-alih benar-benar mempraktikkannya, organisasi akan hancur.
Gagasan profesionalisme sebagai "menjaga kepala Anda" atau "menarik garis partai" sudah mati. Di dunia sekarang ini, profesionalisme menuntut Anda bertindak jujur dan berani ketika Anda melihat sesuatu yang kurang integritas.
Anda benar-benar benar untuk berbicara dengan manajer atau membesarkannya dengan individu yang terlibat jika Anda melihat sesuatu yang tidak jujur dalam organisasi yang mengaku menghargai kejujuran. Pastikan untuk menyarankan pendekatan yang berbeda dan lebih baik dalam pertemuan tim Anda jika Anda mengamati sesuatu yang tidak etis yang menjadi norma. Atau jelaskan bagaimana perilaku beracun seseorang dapat berdampak pada orang lain jika Anda melihat seseorang beroperasi dengan kurang hormat; bahkan biarkan orang itu tahu bahwa standar perilaku yang berbeda diperlukan bagi setiap orang untuk melakukan pekerjaan besar.
Ini tidak berarti menjadi pengadu; itu berarti menunjukkan keberanian dan meminta cara yang lebih baik. Itu tidak berarti beralih ke sikap merendahkan; itu berarti berjuang untuk keterbukaan dan diskusi. Itu tidak berarti mengadopsi sikap seorang hakim, tetapi itu berarti mengharapkan dasar perilaku yang didasarkan pada rasa hormat.
Berbicara membutuhkan keberanian, tentu saja. Itu menuntut Anda membuat diri Anda rentan. Itu adalah sesuatu yang akan selalu terasa tidak nyaman, tetapi jika itu juga terasa benar, maka Anda berada di jalan yang benar.
Faktanya adalah, tempat kerja akan selalu menampilkan orang-orang dengan kurangnya integritas, karena akan selalu ada orang-orang yang berjuang untuk menemukan jalan mereka - dan memang itulah integritasnya.
Mungkin satu-satunya cara untuk bekerja dengan orang-orang seperti ini adalah bekerja dengan mereka dari integritas.
Itu selalu dimulai dengan Anda. Tetapi pada akhirnya, jika Anda masih merasa dikompromikan atau jika kinerja Anda menderita setelah Anda menemukan keberanian untuk menghormati nilai-nilai dan integritas Anda sendiri, maka mungkin sudah saatnya untuk menggunakan integritas Anda sekali lagi, dan mulai mencari pekerjaan baru .
