Dunia bisnis itu keras - terutama jika Anda ingin naik pangkat dan menempatkan diri Anda di jalur eksekutif. Jika Anda ambisius dan ingin membangun karier yang hebat, itu akan membutuhkan kerja keras dan banyak lagi.
Kabar baiknya adalah bahwa semua kerja keras harus terbayar seiring waktu. Berita baiknya? Ada hal lain yang dapat Anda lakukan untuk membuat jalur karier Anda lebih mudah dinavigasi, lebih sukses, dan bahkan lebih menyenangkan. Sesuatu itu sedang membangun dewan penasihat karier Anda sendiri, dan itu adalah strategi yang saya rekomendasikan untuk semua orang, tidak peduli tahap apa pun yang Anda lalui dalam karier Anda.
Dewan penasihat karir adalah sekelompok orang di industri Anda - baik profesional berpengalaman maupun kontak yang hanya beberapa tahun di depan Anda - yang setuju untuk bertindak sebagai mentor bagi Anda ketika Anda tumbuh dalam profesi Anda. Biasanya dimulai sebagai sesuatu yang kecil dan kasual, dengan Anda menjangkau karena Anda membutuhkan bantuan dalam menangani masalah di tempat kerja atau keputusan karier. Namun, ketika Anda membangun karir Anda, itu memiliki potensi untuk menjadi sesuatu yang jauh lebih besar dan lebih formal (pikirkan Kabinet Presiden).
Manfaat memiliki "papan" versus hanya satu atau dua mentor adalah bahwa Anda dapat menarik dari serangkaian pengalaman dan keahlian yang beragam. Katakanlah, misalnya, Anda memutuskan apakah akan melakukan promosi di perusahaan Anda saat ini atau mengambil pekerjaan manajemen dengan pesaing. Apa cara yang lebih baik untuk menavigasi keputusan rumit seperti itu daripada memiliki banyak perspektif tentang cara terbaik untuk bergerak maju?
Terlepas dari manfaat yang jelas, saya kagum dengan betapa sedikit orang yang benar-benar meluangkan waktu untuk membangun dewan penasihat untuk diri mereka sendiri. Jika Anda menjual konsep ini, berikut adalah beberapa langkah untuk memulai.
1. Tambang Kontak Anda
Jika Anda sudah berada di dunia kerja selama beberapa tahun, kemungkinan Anda sudah memiliki beberapa mentor saat ini atau potensial yang dapat memenuhi tagihan untuk dewan penasihat Anda. Anda ingin dewan Anda agak beragam dalam hal keahlian dan pengetahuan industri, jadi mulailah dengan mengidentifikasi kandidat dari jaringan Anda sendiri - bos lama, mantan kolega, teman-teman yang berada di bidang yang sama - kemudian cari tahu di mana celahnya. Ini akan membantu Anda mempersempit fokus Anda ketika Anda pergi untuk mengidentifikasi anggota dewan baru.
2.
Membangun sisa dewan penasihat Anda dimulai dengan membangun jaringan yang lebih luas, yang dilakukan kebanyakan orang secara kebetulan. Mereka menghadiri pesta koktail, mengumpulkan beberapa kartu nama, dan mungkin bahkan terhubung dengan LinkedIn. Dan sementara mereka dapat mengumpulkan sejumlah besar kontak baru, jika kualitasnya tidak ada, itu dapat diterjemahkan ke banyak waktu dan usaha yang terbuang.
Sebaliknya, cobalah membangun jaringan Anda dengan hasil akhir dalam pikiran. Mulailah dengan mengidentifikasi orang-orang di industri dan fungsi Anda yang menurut Anda bisa menjadi mentor potensial, kemudian bekerja mundur untuk mencari tahu bagaimana cara bertemu mereka. Cara mudah untuk membuat terobosan adalah dengan menemukan "kontak minat yang sama." Misalnya, jika target Anda bekerja di ABC Corp, cobalah untuk menemukan orang lain di ABC Corp yang memiliki kesamaan dengan Anda - mungkin Anda pergi ke bisnis yang sama sekolah, bertugas di cabang militer yang sama, atau bahkan bermain sepak bola di liga akhir pekan yang sama. Temukan orang itu (atau banyak orang) dan jangkau, jelaskan kesamaan yang Anda miliki dan tanyakan apakah mereka ingin terhubung untuk memperluas kedua jaringan profesional Anda. Akhirnya, saat hubungan itu tumbuh, Anda dapat meminta intro ke target awal Anda.
3.
Setelah Anda terhubung dengan mentor potensial Anda, Anda akan ingin secara resmi meminta mereka untuk menjadi bagian dari dewan penasihat Anda.
Bagaimana tepatnya Anda mendekati ini akan sangat tergantung pada hubungan yang Anda miliki dengan orang itu. Misalnya, Anda mungkin secara eksplisit: "Saya membangun jaringan penasihat pribadi saya sendiri, dan saya ingin tahu apakah saya bisa lebih sering berhubungan dengan Anda sedikit." Atau Anda mungkin tetap santai: "As Saya membangun karir saya, apakah akan baik-baik saja jika saya memunculkan ide dari Anda dari waktu ke waktu? "
Jika mentor mengatakan ya, bersiaplah untuk menetapkan harapan untuk komunikasi di masa depan. Irama dan format, sekali lagi, akan tergantung pada mentor dan ketersediaan dan preferensi. Untuk beberapa anggota dewan, Anda dapat mengatur tanggal kopi bulanan atau panggilan Skype triwulanan. Bagi yang lain, Anda mungkin hanya ingin menjangkau dari waktu ke waktu ketika Anda memiliki masalah besar atau keputusan di cakrawala.
4.
Proses ini mungkin terdengar cukup mudah, tetapi jika Anda sangat sibuk atau introvert, tampaknya hampir mustahil untuk dieksekusi. Tetapi berikan diri Anda istirahat, karena dewan penasihat karier tidak dibangun dalam semalam. Mulailah dengan menetapkan tujuan yang masuk akal - katakanlah, bertemu dua orang di industri Anda dalam tiga bulan ke depan - dan pergi dari sana.
Bahkan kemenangan kecil ini dapat membuahkan hasil. Pertama, Anda akan terus membangun jaringan yang lebih luas, yang selalu merupakan hal yang baik. Akhirnya, Anda akan mendapatkan satu mentor, dan satu lebih baik daripada tidak sama sekali. Dan seiring berjalannya waktu, satu mentor dapat berubah menjadi tiga, maka mungkin bahkan lima atau 10. Tetapi Anda harus mulai di suatu tempat dan berusaha terus menerus.
Setelah papan Anda mulai terbentuk, Anda dapat mulai memetik hasil dari penerapan strategi ini. Tetap berhubungan dengan anggota dewan Anda secara teratur, mulai mendokumentasikan tantangan profesional yang ingin Anda jalankan oleh mereka, dan melacak bagaimana hal-hal berjalan ketika Anda menggunakan saran mereka - mereka akan senang mendengar bahwa bimbingan mereka telah membantu Anda. Dan yang terpenting, ucapkan sering terima kasih dan dalam banyak hal.
Ya, dunia bisnis itu sulit, tetapi Anda tidak harus menghadapinya sendirian. Membangun dewan penasihat karir bukanlah proses yang mudah atau cepat, tetapi ini sepadan dengan waktu dan upaya. Dan pada akhirnya, semua koneksi yang Anda buat di sepanjang jalan akan memberi Anda keunggulan yang Anda butuhkan untuk naik ke puncak.
