Kita semua pernah ke sana sebelumnya: Anda mewawancarai untuk kesempatan kerja yang tampaknya sempurna, dan Anda membuat semua langkah yang benar, tetapi entah bagaimana Anda dilewatkan di babak final. Lebih buruk lagi, umpan balik yang Anda dapatkan juga tidak memuaskan - Anda diberitahu bahwa ada terlalu banyak pelamar yang memenuhi syarat.
Tapi apa alasan sebenarnya? Dan apa yang benar-benar membuat perbedaan antara banyak kandidat yang kompeten?
Untuk mengetahuinya, kami memikirkan tentang pengalaman kami bekerja di perusahaan rintisan Hipiti kami dan dari karier sebelumnya dalam konsultasi dan investasi, kemudian kami bertanya kepada 10 orang yang paling produktif yang kami kenal. Kami berbicara dengan direktur SDM di perusahaan bernilai miliaran dolar, pendiri firma perekrutan terkemuka, dan merekrut manajer di startup yang tumbuh cepat. Dan kami mendengar saran serupa dari masing-masing dari mereka: Berdiri keluar dari paket yang sama-sama berkualitas dan mendapatkan tawaran pekerjaan yang paling sering bermuara pada "cocok."
Apa arti "cocok"? Meskipun ada nuansa berdasarkan peran dan industri, kami menemukan banyak kesamaan dalam definisi para ahli kami:
Beberapa di antaranya kelihatannya cukup jelas - Anda cocok di suatu tempat, atau tidak. Tetapi kenyataannya adalah, ada beberapa hal penting yang dapat Anda lakukan untuk menunjukkan kepada pewawancara bagaimana Anda menonjol dari semua kandidat lainnya. Inilah yang kami pelajari tentang memastikan "kecocokan" Anda bersinar:
1. Memahami Budaya
Kedengarannya jelas, tetapi untuk menunjukkan Anda cocok, Anda perlu tahu apa, khususnya, perusahaan berdiri. Terutama membantu untuk mengetahui bagaimana perusahaan itu menonjol dibandingkan dengan pesaing di industrinya. Sebagai contoh, salah satu perusahaan ahli kami dikenal sebagai pesaing yang down-to-earth dan meletakkan kembali di bidangnya. Dan pewawancara di sana segera dimatikan oleh isyarat kesombongan dan membual yang mungkin dipandang positif oleh perusahaan lain di industri mereka.
Jadi lakukan riset Anda, dan kemudian tunjukkan bahwa Anda memahami perusahaan dan posisi dengan menenun apa yang Anda pelajari ke dalam aplikasi dan wawancara Anda.
2. Kerjakan pekerjaan rumah Anda pada Pewawancara Anda
Sama halnya dengan pewawancara Anda. Anda tidak akan selalu tahu dengan siapa Anda bertemu, tetapi jika Anda tahu, pastikan Anda mengetahui latar belakang dan reputasi mereka sejauh mungkin - termasuk jenis perilaku apa yang mungkin membuat mereka penasaran atau mematikannya.
Kemudian, siapkan beberapa pertanyaan yang khusus untuk masing-masing pewawancara: Mintalah detail tentang fokusnya di perusahaan, diskusikan peristiwa terkini tentang spesialisasinya, atau bahas minat yang sama yang Anda tahu dia miliki di luar kantor. Ketika saya mewawancarai kandidat dalam karier saya sebelumnya, saya selalu menghargai percakapan di mana orang yang diwawancarai mengajukan pertanyaan yang menunjukkan bahwa mereka telah membaca bio saya - atau, lebih baik lagi, menemukan hubungan pribadi.
3. Berbicara dengan Orang di Perusahaan (Sebelum Wawancara Anda)
Penting juga untuk menunjukkan bagaimana Anda akan cocok dengan perusahaan di luar wawancara resmi. Gunakan teman dan kenalan Anda (pikirkan LinkedIn, BranchOut, grup alumni) untuk meneliti koneksi yang Anda miliki dengan karyawan saat ini, kemudian hubungi mereka untuk minum kopi atau wawancara informasi. Ini adalah cara yang bagus tidak hanya untuk mengumpulkan intelijen untuk wawancara Anda, tetapi untuk menunjukkan kepada semua orang di sana betapa tertariknya Anda pada posisi tersebut.
Ingat saja: Setiap interaksi yang Anda lakukan dengan seseorang di perusahaan memiliki potensi untuk dievaluasi sebagai bagian dari proses perekrutan. Bersiaplah untuk ini, dan pertahankan hal-hal tingkat wawancara profesional, bahkan pada panggilan pengantar yang ramah.
4. Tunjukkan Bagaimana Pengalaman Anda Relevan
Salah satu cara paling penting untuk menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu adalah menjelaskan kepada pewawancara bagaimana Anda akan cocok dengan posisi dan tujuan perusahaan. Memberikan beberapa contoh tentang bagaimana pengalaman masa lalu Anda dapat ditransfer menunjukkan bahwa Anda telah memikirkan bagaimana Anda akan cocok dengan organisasi - dan membuat segalanya menjadi jelas bagi manajer perekrutan.
Dan jika Anda mengubah peran atau industri? Jangan khawatir - ini tidak harus koneksi langsung. Bahkan, seringkali lebih mengesankan ketika seorang kandidat dapat membuat pengalaman yang tampaknya tidak relevan tampak sangat relevan dengan peran yang dia wawancarai. Seorang pakar, yang memimpin pemasaran di pengecer, menjelaskan bagaimana karyawan baru-baru ini berasal dari teknologi dan berhasil membuatnya benar-benar terkesan dengan membagikan cara-cara spesifik ia bisa menerjemahkan alat pemasaran teknologinya ke ritel. Dia mendapatkan pekerjaan karena ide-ide segar dan kreativitasnya.
5. Jadikan Antusiasme Anda Dikenal
Jika Anda benar-benar ingin bekerja di perusahaan tertentu, beri tahu hal itu dengan berbagai cara. Tulis dalam surat lamaran Anda, bagikan selama wawancara, ulangi dalam email tindak lanjut (atau bahkan catatan tulisan tangan!), Dan hadiri acara perusahaan atau industri. Anda tidak pernah ingin pewawancara menebak minat Anda pada suatu posisi (belum lagi, setiap pewawancara suka berpikir mereka bekerja di tempat yang diinginkan!). Jadi, tunjukkan cinta pada mereka di semua interaksi Anda.
6. Berlatih, Berlatih, Berlatih
Perusahaan yang berbeda menggunakan format wawancara yang berbeda - itu bagian dari budaya mereka. Sebagai contoh, beberapa perusahaan akan mengajukan pertanyaan kasus atau permainan asah otak sementara yang lain akan memberikan serangkaian standar pertanyaan wawancara dan kepemimpinan.
Menanyakan perekrut atau kontak SDM tentang format wawancara sebelumnya adalah permainan yang sepenuhnya adil. Dan begitu Anda tahu, menginvestasikan waktu untuk mengenal gaya ini dapat membuat perbedaan besar. Bagian dari latihan adalah mendengarkan diri sendiri menjawab pertanyaan yang menurut Anda akan ditanyakan dengan lantang. Jadi, ambil teman sekamar Anda, hubungi orang tua Anda, atau temukan orang yang bisa Anda dengarkan. Kemudian, mintalah mereka mengajukan pertanyaan, dengarkan jawaban Anda, dan berikan umpan balik yang jujur. Apakah Anda terdengar asli? Gembira? Santai? Profesional? Semua hal ini akan membantu menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
Ambillah dari para ahli kami: Mengikuti tip-tip ini dapat menempatkan Anda pada jalan yang baik untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda. Ya, Anda harus meluangkan waktu untuk mempersiapkan dan berlatih, tetapi semuanya akan sia-sia ketika tiba saatnya untuk menunjukkan bahwa Anda paling cocok.
