Berikut ini fakta menyenangkan yang mungkin membuat Anda sedikit stres: Mempekerjakan manajer semuanya mencari hal yang berbeda saat mencari kandidat. Dan kadang-kadang hal-hal yang mereka cari tidak hanya berbeda, tetapi mereka saling bertentangan.
Ini mengejutkan saya ketika saya mulai merekrut. Saya masuk ke sana berpikir ada buku pedoman yang diterima secara umum digunakan di mana-mana yang akan menjamin bahwa saya akan menemukan kandidat terbaik. Kecuali sebaliknya, dan saya belajar bahwa ada beberapa hal tentang pencarian pekerjaan yang tidak akan pernah disetujui oleh manajer. Berikut adalah tiga hal itu, dan bagaimana Anda dapat menemukan media bahagia untuk membuat perekrut berpikir bahwa Anda hebat.
1. Cara Memformat Surat Pengantar Anda
Sebagian besar perekrut akan memberi tahu Anda bahwa mereka sebenarnya tidak menghabiskan banyak waktu membaca surat pengantar. Sebagian besar juga akan tidak setuju tentang cara menulis yang akan menonjol.
Untuk waktu yang lama, saya menyarankan teman-teman saya untuk menggunakan poin-poin penting untuk menyoroti tiga atau empat pencapaian dalam tubuh. Tetapi saya juga tahu mempekerjakan manajer yang lebih memilih pelamar daripada menulis pelamar yang setidaknya empat paragraf panjang - karena mereka ingin mengevaluasi kemampuan kandidat untuk menulis konten formulir panjang. Yang masuk akal jika pekerjaan orang itu akan melibatkan banyak tulisan. (Petunjuk: Jika Anda melamar pekerjaan yang melibatkan komunikasi dengan orang-orang, sesatlah di pihak yang lebih lama.)
Argumennya bisa berlangsung selamanya, tetapi intinya sederhana: Tidak dapat diprediksi seperti mempekerjakan manajer begitu Anda berada dalam proses wawancara, preferensi surat pengantar mereka bahkan sebelum Anda sampai sejauh itu bahkan bisa lebih sulit untuk diterjemahkan. Jadi, kurang fokus pada bagaimana Anda memformat surat pengantar dan lebih fokus untuk menceritakan kisah Anda dengan baik - tidak peduli seperti apa tampilannya.
2. Berapa Lama Menunggu untuk Mengirim Catatan Terima Kasih
Saya pernah menerima catatan terima kasih dalam beberapa menit setelah mengakhiri wawancara telepon, yang disetujui sebagian besar manajer perekrutan adalah pertanda baik bahwa kandidat hanya memiliki surel templat email umum yang sudah saya siapkan. Jadi, meskipun saya mendapatkan satu, itu tidak memiliki dampak yang sama seperti jika dipersonalisasi.
Beberapa perekrut sangat menghargainya ketika Anda mengirim email cepat dalam satu atau dua jam wawancara Anda. Secara pribadi, saya tidak terlalu senang ketika catatan terima kasih tidak muncul di kotak masuk saya dalam waktu 24 jam setelah bertemu dengan pesaing. Dan jujur, manajer perekrutan lainnya jarang membaca catatan terima kasih sehingga mereka bahkan tidak ingat kapan mereka benar-benar menerimanya - dan karena itu, mereka bahkan tidak peduli ketika Anda mengirimnya.
Meskipun pewawancara semua akan memiliki preferensi unik ketika mereka ingin Anda mengirimnya, saya cenderung default ke aturan 24 jam. Ini bukan hanya demi manajer perekrutan - itu juga demi Anda sendiri sehingga Anda tidak lupa. Bantulah diri Anda sendiri dan pastikan Anda menulisnya lebih cepat daripada nanti.
3. Jenis Foto Apa Yang Harus Anda Gunakan di LinkedIn
Yang ini mengejutkan saya ketika saya mulai merekrut karena satu alasan sederhana: Sejujurnya saya tidak menganggap itu penting. Tentu saja, saya belajar bahwa itu adalah hal yang sangat penting untuk dipertimbangkan ketika Anda mencari pekerjaan. Tetapi saya juga belajar bahwa banyak perekrut yang saya kenal memiliki preferensi yang sangat kuat tentang foto profil.
Beberapa perekrut lebih suka bahwa pencari kerja menggunakan gambar terawat sempurna. Itu berarti pakaian kantor perusahaan. Di sisi lain, saya sering tidak tertarik pada orang yang terlihat terlalu profesional di LinkedIn. Banyak yang berhubungan dengan seberapa besar setiap budaya yang direkrut manajer nilai sesuai.
Solusi untuk Anda mencakup memeriksa lingkungan kerja seperti apa yang Anda inginkan. Jika Anda benar-benar tertarik dengan orang-orang yang pakaiannya lebih banyak dari kaus kaki mereka, pastikan Anda terlihat kancing di LinkedIn. Tetapi jika Anda ingin bekerja di lingkungan yang lebih santai, pilih headshot yang lebih sedikit dan lebih banyak foto kasual. (Dan jelas Anda cukup pintar untuk mengenal kasual bukan berarti acak-acakan dan mabuk.)
Mempekerjakan manajer akan berdebat sampai mereka benar-benar bingung tentang cara mengevaluasi kandidat. Tapi, inilah kabar baiknya: Sebagai pencari kerja, itu bukan masalah Anda. Perekrut akan selalu keras kepala, jadi penting untuk tidak terlalu berfokus pada cara mengesankan setiap orang dari mereka dengan setiap bagian dari aplikasi Anda, dan lebih fokus untuk menceritakan kisah Anda. Jika Anda melakukan pekerjaan yang cukup baik untuk menunjukkan betapa hebatnya Anda, orang yang meninjau materi Anda tidak akan memiliki pilihan selain melepaskan preferensi dan melakukan apa pun untuk mempekerjakan Anda.
