Anda rukun dengan manajer perekrutan. Sebetulnya, Anda merasa nyaman membuat lelucon tentang posisi itu. Satu masalah: bagian lucunya diikuti keheningan. Dan kemudian transisi yang canggung ke pertanyaan berikutnya.
Tentu, Anda punya selera humor yang bagus, dan ya, banyak manajer yang merekrut menghargai itu (terutama selama pencarian yang panjang), tetapi ada waktu dan tempat untuk materi terbaik Anda. Dan ada lebih banyak waktu dan tempat ketika Anda harus berbuat salah di sisi yang serius.
Berikut ini beberapa di antaranya:
1. Alamat Email Anda
Tidak benar-benar. Saya telah meninjau resume yang kandidatnya buat alamat email khusus untuk pencarian pekerjaannya. Secara teori, ini adalah ide yang layak, tetapi tidak ketika email itu adalah sesuatu di sepanjang baris [email protected] .
Tentu, itu adalah contoh yang dilebih-lebihkan, tetapi saya telah melihat bagian saya yang adil yang membuat saya menggaruk kepala saya, tertawa pada diri sendiri, berbagi dengan rekan-rekan saya, dan mengirim penolakan cepat sebagai tanggapan. Meskipun ini adalah strategi yang cerdas untuk menambahkan sedikit sesuatu pada surat lamaran Anda untuk memamerkan kepribadian Anda, jangan terlalu imut dalam segala hal yang Anda kirim ke manajer perekrutan. Detail kecil seperti ini dapat dengan cepat menjadi pemecah masalah besar.
2. Respons Anda terhadap Mengapa Anda Menginginkan Pekerjaan
Saya akui bahwa setiap kali saya mengajukan pertanyaan ini, pertanyaan itu muncul setelah bagian wawancara yang paling melelahkan. Itu dimaksudkan untuk membiarkan kandidat lolos sedikit dan memberinya kesempatan untuk memberi tahu kami sedikit lebih banyak tentang mengapa posisi itu terdengar menarik. Dan meskipun ini adalah salah satu pertanyaan yang kurang intens yang biasanya saya tanyakan, jawabannya memang penting.
Cukup mengejutkan, beberapa pesaing mengambil ini sebagai kesempatan tidak hanya untuk memberi tahu saya mengapa mereka menginginkan pekerjaan itu, tetapi juga sebagai kesempatan untuk mencoba bagian terbaru mereka. Apakah lelucon yang mereka masukkan di luar konteks atau mengarah ke serangkaian komentar yang mencela diri sendiri, tampaknya tidak pada tempatnya ketika orang yang diwawancarai mencoba untuk menjadi lucu saat merespons. Tentu saja, saya tidak ingin calon menjadi robot, tetapi ketika tiba saatnya untuk memberi tahu saya mengapa mereka menginginkan pekerjaan itu, saya ingin mereka menganggapnya lebih serius.
3. Reaksi Anda terhadap Kantor
Saya tidak merahasiakan fakta bahwa saya telah mewawancarai kandidat yang telah mematikan saya karena mereka membuat pukulan keras di ruang kantor. Dan meskipun tidak terlalu menyenangkan untuk tersenyum canggung ketika seseorang menceritakan lelucon tentang mesin kopi Anda yang rusak, itu juga sangat tidak nyaman ketika Anda bekerja di suatu tempat yang luar biasa, dan seorang pesaing tidak dapat berhenti melontarkan lelucon tentang manfaatnya.
Jika sebuah perusahaan menawarkan layanan binatu kepada karyawannya, tidak apa-apa untuk memberi tahu manajer perekrutan bahwa Anda pikir itu luar biasa. Namun, Anda juga harus menghindari membuat pernyataan tanpa henti tentang semua yang Anda lihat atau dengar: Ya, bar itu luar biasa, tetapi tidak, orang yang Anda ajak bicara tidak ingin mendengar materi terbaik tentang mabuk di kantor. Bahkan jika itu adalah hal terlucu yang pernah Anda pikirkan untuk dikatakan kepada seseorang, itu dapat membuat Anda terlihat tidak dewasa atau seperti seseorang yang tidak akan menghargai semua manfaat luar biasa ini.
4. Catatan Terima Kasih Anda
Ada banyak templat catatan terima kasih yang dapat Anda rujuk (dan harus) lihat kapan pun Anda kesulitan menemukan kata-kata yang tepat untuk diucapkan kepada pewawancara. Namun, jangan pergi terlalu jauh dan mulai menulis pesan seolah-olah Anda sudah berteman selama 10 tahun terakhir.
Ini adalah sesuatu yang sering membuat saya lengah ketika saya mulai merekrut. Saya telah membaca catatan terima kasih yang agak terlalu pribadi dan berpikir, “Apa yang menurut calon ini dia tahu tentang saya? Dan, apa yang diketahui kandidat ini tentang saya? ”Sekali lagi, tidak apa-apa jika kepribadian Anda muncul dalam dosis kecil sepanjang interaksi Anda, tetapi jika Anda melucu seperti teman seumur hidup sambil minum-minum, Anda mungkin telah mengambil segalanya agak terlalu jauh.
Memiliki rasa humor selama pencarian kerja yang panjang bisa sangat membantu dalam membuat Anda termotivasi untuk berkuasa melalui masa-masa sulit. Namun, ada terlalu banyak contoh kandidat mengambil ini terlalu jauh. Meskipun sangat menyenangkan bahwa Anda lucu, jangan lupa bahwa ada pekerjaan aktual di telepon. Dan meskipun saya tidak mengatakan kepada Anda untuk membuang humor Anda sepenuhnya, perbedaan antara pendaratan posisi impian Anda dan hanya melewatkannya bisa menjadi hambatan yang Anda tunjukkan dalam menguji rutin komedi terbaru Anda pada seorang manajer perekrutan.
