Ketika datang ke wawancara kerja, persiapan adalah kuncinya. Tapi, itu tidak hanya berlaku untuk kandidat - itu juga penting bagi Anda sebagai pewawancara.
Percakapan ini adalah kesempatan Anda untuk menentukan apakah pelamar itu sangat cocok dengan posisi, tim Anda, dan perusahaan Anda secara umum. Namun, informasi itu benar-benar hanya terungkap jika Anda tahu pertanyaan yang tepat untuk ditanyakan kepada orang yang diwawancarai.
Jadi, apa yang harus Anda tanyakan? Berikut adalah 10 pertanyaan wawancara yang baik (di luar "ceritakan tentang diri Anda") untuk mulai bekerja di tempat duduk Anda berikutnya dengan karyawan potensial.
1. Skill Apa yang Membuat Anda Paling Memenuhi Kualifikasi untuk Posisi Ini?
Sementara hal-hal seperti kecocokan budaya itu penting, fokus Anda pertama dan terutama adalah menemukan seseorang yang memiliki kualifikasi yang diperlukan untuk memenuhi posisi terbuka itu.
Itu sebabnya pertanyaan seperti ini sangat penting. Anda tidak hanya dapat mendengar lebih detail tentang apa yang dianggap kandidat itu sebagai kompetensi intinya, tetapi juga kesempatan untuk mengonfirmasi bahwa ia memiliki pemahaman yang tepat tentang segala hal yang disyaratkan peran tersebut.
Sebagai contoh, jika dia memuji keterampilan yang mengesankan - tetapi sama sekali tidak relevan - itu adalah tanda merah bahwa Anda tidak berada di halaman yang sama tentang tugas-tugas utama pekerjaan itu.
2. Sampai Saat Ini, Prestasi Profesional Apa yang Paling Anda Banggakan?
Calon muncul untuk wawancara dengan tujuan mengesankan Anda. Jadi, kemungkinan besar, bahwa pelamar dipersenjatai dan siap dengan beberapa prestasi besar di lengan bajunya.
Apakah itu penghargaan, sertifikasi, atau proyek besar yang berjalan sangat baik, menanyakan kepada orang yang diwawancarai apa dalam sejarah profesionalnya yang paling ia banggakan akan memberi Anda perasaan yang lebih baik tentang di mana kekuatannya sebenarnya terletak.
Selain itu, pertanyaan ini menawarkan kesempatan baginya untuk memperluas sesuatu yang ia sukai - yang dapat meredakan kegelisahannya dan membantu meningkatkan kepercayaan dirinya memasuki sisa wawancara.
3. Bisakah Anda Memberitahu Saya Tentang Suatu Waktu Ketika Anda Mengatasi Tantangan?
Anda tahu bahwa sebagian besar pencari kerja benar-benar takut dengan pertanyaan wawancara perilaku ini. Tapi, itu tidak mengubah fakta bahwa itu adalah cara yang efektif bagi Anda untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana pengalaman orang itu diterjemahkan dari kertas ke dunia nyata.
Pertanyaan khusus ini adalah yang populer, dan untuk alasan yang bagus. Memulai pekerjaan baru bukanlah jalan-jalan di taman. Dan, bahkan setelah karyawan baru itu didirikan, dia selalu berurusan dengan beberapa penghalang jalan setiap saat - apakah itu konflik dalam timnya atau proyek yang tidak dia ketahui cara memulainya.
Mengetahui bagaimana orang itu mengatasi - dan, yang lebih penting, mengatasi - keadaan sulit akan membantu Anda memusatkan perhatian pada peran terbaik untuk peran terbuka itu.
4. Bagaimana Anda Menjelaskan Gaya Kerja Anda Sendiri?
Meskipun Anda tidak ingin membangun tim yang benar-benar homogen, Anda perlu memastikan bahwa penambahan baru dapat bekerja dengan cara yang tidak membuat kunci pas dalam cara hal-hal sudah beroperasi.
Karena itu, penting bagi Anda untuk bertanya kepada setiap kandidat tentang gaya kerjanya. Apakah dia mengambil pendekatan yang benar-benar kolaboratif atau lebih suka bekerja secara mandiri? Apakah dia berkinerja baik dengan banyak arahan atau dia lebih sebagai pemula?
Wawasan tentang bagaimana setiap pelamar lebih suka menangani pekerjaannya akan sangat berharga dalam menentukan tidak hanya kecocokan yang tepat untuk pekerjaan itu - tetapi untuk seluruh tim.
5. Tiga Kata Apa Yang Akan Anda Gunakan untuk Menjelaskan Lingkungan Kerja Ideal Anda?
Dengan nada yang sama, pintar untuk bertanya apa yang lebih disukai calon itu dalam hal atmosfer untuk memastikan Anda menemukan seseorang yang tidak hanya dapat bertahan hidup - tetapi berkembang pesat - dalam budaya Anda yang ada.
Mungkin dia menyatakan dia menyukai lingkungan yang lebih tenang dengan banyak pekerjaan yang tidak jelas. Jika kantor Anda serba cepat dan berenergi tinggi, itu dapat menyebabkan beberapa gesekan. Atau, mungkin dia menjelaskan bahwa dia lebih suka banyak struktur dan kepastian - yang tidak banyak dalam startup Anda yang santai di mana semua orang memakai banyak topi.
Baik atau buruk, pertanyaan ini setidaknya akan membantu Anda menentukan apakah pelamar merasa nyaman di lingkungan kerja yang sudah Anda bina.
6. Jika Dipekerjakan, Apa Hal Pertama yang Akan Anda Tangani dalam Posisi Ini?
Ini adalah pertanyaan yang bagus untuk diajukan dalam putaran wawancara nanti, ketika Anda memilih di antara kandidat akhir yang Anda persempit.
Yang ini efektif karena beberapa alasan. Pertama, ini adalah kesempatan lain untuk mengkonfirmasi bahwa orang yang diwawancarai memiliki pemahaman yang benar tentang semua posisi yang akan bertanggung jawab. Kedua, ini memberi Anda kesempatan untuk memahami prioritasnya. Apa yang dia yakini harus ada di bagian atas daftar pekerjaan yang harus dilakukan?
Yang terakhir namun tidak kalah pentingnya, pertanyaan seperti ini berarti Anda dapat melampaui hal-hal umum yang sering muncul bersamaan dengan wawancara dan mendapatkan wawasan tentang bagaimana calon itu akan benar-benar melakukan peran itu.
7. Mengapa Anda Meninggalkan Majikan Anda Saat Ini?
Ini dia - pertanyaan lain yang pasti akan membuat setiap pencari kerja ngeri. Tidak ada yang ingin terlihat seperti sedang mengomel bos atau majikan sebelumnya, yang membuat ini sulit bagi pelamar untuk menjawab.
Namun, mengajukan pertanyaan ini akan memberi Anda wawasan yang lebih besar tentang sejarah profesional orang itu - serta membantu Anda mengidentifikasi setiap tanda bahaya (ahem, mengeluh tanpa henti tentang bosnya, misalnya) yang mungkin mengindikasikan bahwa kandidat bukan yang terbaik untuk pekerjaan.
8. Keterampilan Apa Yang Ingin Anda Tingkatkan dan Apa Rencana Anda untuk Melakukannya?
Jika sebelumnya Anda mengandalkan pertanyaan klise "apa kelemahan terbesar Anda", cobalah yang ini.
Daripada meminta orang yang diwawancarai untuk menunjukkan kekurangannya dan membuat lubang dalam pencalonannya sendiri, Anda dapat membalikkan meja dengan fokus pada bidang peningkatan.
Selain itu, bagian kedua dari pertanyaan ini memberi pelamar kesempatan untuk menebus dirinya sendiri, dengan kata lain, dengan menjelaskan rencana tindakan apa yang dia miliki untuk terus tumbuh dan berkembang dalam bidangnya sendiri.
9. Apa yang paling mengasyikkan tentang posisi ini?
Keterampilan dapat diajarkan, tetapi ada satu hal yang tidak bisa: antusiasme. Ketika orang yang diwawancarai benar-benar bersemangat tentang peluang, itu biasanya berarti pekerjaan yang sangat baik dan umur panjang yang lebih besar dengan perusahaan Anda.
Tanyakan kepada karyawan potensial itu tentang apa yang awalnya menariknya ke posisi tersebut. Apa yang membuatnya paling bersemangat tentang prospek bekerja di sana?
Melakukan hal itu tidak hanya akan sekali lagi mengkonfirmasi pemahamannya tentang tugas-tugas peran, tetapi juga memberi Anda kesempatan untuk mencari tahu aspek pekerjaan apa yang paling menarik baginya.
10. Apa yang Anda suka lakukan di luar pekerjaan?
Ini bukan salah satu pertanyaan wawancara yang paling umum. Tapi, penting untuk diingat bahwa Anda mempekerjakan orang secara keseluruhan. Anda menginginkan seseorang yang dapat terhubung dengan Anda dan tim Anda - bukan robot yang tidak mampu menjalin ikatan, berbagi minat, dan membangun hubungan.
Jika Anda merasa tidak nyaman mengajukan pertanyaan seperti ini dalam pengaturan formal wawancara yang sebenarnya, lakukan itu dalam obrolan ringan sebelum atau setelah Anda duduk. Anda akan memiliki kesempatan untuk terhubung dengan kandidat itu pada tingkat yang lebih pribadi, sambil juga mendapatkan pandangan yang lebih holistik tentang apa yang membuatnya tergerak.
Sementara pencari kerja berada di ujung meja yang jauh lebih menegangkan, wawancara kerja juga cukup untuk menginspirasi beberapa kecemasan dalam diri Anda. Anda ingin memastikan Anda mengajukan pertanyaan yang tepat untuk benar-benar mempertimbangkan kandidat terbaik untuk pekerjaan terbuka itu.
Meskipun ada banyak tips pewawancara di luar sana, Anda ingin memiliki beberapa petunjuk praktis di saku belakang Anda yang dapat Anda gunakan untuk mendapatkan informasi paling berharga dari percakapan singkat itu. Jadi, ingatlah 10 pertanyaan wawancara ini untuk ditanyakan, dan Anda jauh lebih mungkin untuk menemukan pasangan yang cocok.
