Jika Anda seorang karyawan yang kuat, Anda tahu bahwa Anda harus setidaknya memenuhi atau melampaui harapan untuk mendapatkan kenaikan gaji berkala. Tetapi bagaimana jika Anda ingin melangkah lebih jauh dari itu dan membuktikan bahwa Anda layak bertahan untuk selamanya dan bahkan mungkin mempromosikan ke posisi dengan bayaran lebih tinggi? Jalannya mungkin tidak dijabarkan untuk Anda, jadi Anda harus mengambil beberapa langkah proaktif sebelum Anda mendekati bos Anda untuk membayar gaji berdasarkan kinerja.
Di bawah ini, 10 pengusaha dari Young Entrepreneur Council (YEC) berbagi cerita tentang kenaikan gaji terakhir atau promosi yang mereka berikan kepada karyawan dan mengapa prestasi orang itu menarik perhatian mereka.
1. Jelaskan Dengan Jelas Bagaimana Anda Akan Naik ke Peristiwa
Salah satu promosi kami baru-baru ini datang dari seorang wanita muda yang secara proaktif menjadwalkan pertemuan dengan kami (di luar jadwal ulasan normal kami) dan menguraikan secara persis mengapa dia pikir dia bernilai 20% lebih tinggi daripada dia dibayar. Dia mengakui bahwa dia memiliki sejumlah hal untuk dikerjakan, punya rencana untuk menjadi lebih baik, dan jujur. Dia mendapat promosi sore itu.
2. Tetapkan Diri Anda sebagai Pemimpin
Orang terakhir yang saya promosikan memantapkan dirinya sebagai seseorang yang bisa ditangani oleh seluruh anggota tim dengan masalah atau kekhawatiran. Mengukir peran kepemimpinan yang bertanggung jawab sendiri setiap hari membuatnya mendapat promosi. Ini memungkinkan promosi alami bahkan sebelum gelar dan kenaikan gaji telah diproses.
3. Bantu Orang Lain Berkembang
Kita sering cepat mempromosikan orang yang melakukan hal-hal yang tidak kita harapkan secara positif. Mengambil kepemilikan posisi Anda dan ingin melihat semua orang di sekitar Anda sukses sama seperti Anda adalah penting. Ketika karyawan melakukan lebih dari apa yang diharapkan untuk mengangkat perusahaan baik dalam hal mendorong pendapatan dan membangun budaya, kami ingin mempertahankan mereka dan memberdayakan mereka untuk terus membantu kami tumbuh.
4. Step Up (Ketika Anda Tidak Harus)
Kami baru-baru ini memecat seorang manajer produksi di perusahaan kami. Manajer produksi kami yang lebih baru dan kurang berpengalaman kemudian dihadapkan dengan mengambil beban karyawan itu serta miliknya. Dia melangkah dan mengambil tugas. Tidak hanya dia melakukannya dengan baik, dia melakukannya lebih baik dari karyawan sebelumnya. Dan dia tidak mengharapkan imbalan apa pun. Peningkatan ini mempromosikannya menjadi manajer produksi senior.
5. Lakukan Pekerjaan Atasan Anda
Saya memulai karir saya sebagai konsultan (sangat bahagia) dengan Deloitte. Di sana, untuk dipromosikan, Anda perlu 'melakukan pekerjaan bos Anda'. Dalam praktiknya, konsultan senior perlu menjual pekerjaan klien sebelum dia bisa menjadi manajer, pekerjaan dengan harapan penjualan yang eksplisit. Di Modify, perancang junior kami mulai mengerjakan pekerjaan klien - dan memberikan penjualan - sebelum ada yang bertanya. Keputusan promosi itu mudah.
6. Jadikan rekan kerja Anda Lebih Baik
Ketika kami melihat bahwa satu orang membuat anggota timnya lebih produktif dan berinisiatif untuk melatih dan memotivasi orang lain, kami tahu bahwa ia akan menjadi pemimpin yang hebat. Karakteristik paling penting dari seorang pemimpin adalah kemampuannya untuk melatih, memotivasi, dan meningkatkan tim.
7. Tunjukkan Etos Kerja yang Luar Biasa
Seiring dengan pertumbuhan perusahaan, kami telah melakukan beberapa promosi karyawan yang luar biasa. Orang-orang ini memiliki etos kerja yang luar biasa; mereka adalah pemimpin sejati yang memiliki hasrat besar terhadap perusahaan dan dampaknya terhadap industri. Orang-orang ini layak mendapatkan pengakuan, dan saya yakin bahwa perusahaan akan terus berkembang sebagai hasil dari promosi mereka.
8. Dominasi Proses Penjualan
Ketika seseorang menonjol dan terus-menerus melakukan pekerjaan tambahan - berusaha lebih keras untuk mendefinisikan dirinya sendiri sebagai pemimpin di departemen tertentu - yang mendapat promosi atau jabatan tinggi. Karyawan saya yang baru dipromosikan benar-benar mendominasi proses penjualan dan tidak pernah berhenti. Mereka tinggal larut malam, mengajukan pertanyaan, ingin belajar, dan bersedia mengajar orang lain. Mereka mendapat promosi dalam waktu satu tahun.
9. Tunjukkan bahwa Anda Siap untuk Judul - dan Pertanggungjawaban
Suatu kali saya memberi seorang perwira di perusahaan kami gelar yang lebih bergengsi sehingga saya bisa menahan orang itu ke standar yang lebih tinggi dengan mengajukan pertanyaan seperti, 'Apa yang akan dilakukan pemimpin posisi Anda dalam situasi ini?' Orang ini menunjukkan kesiapan untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab tetapi membutuhkan bantuan untuk mengambil langkah berikutnya dan memenuhi harapan yang lebih tinggi.
10. Lakukan Pekerjaan yang Anda Inginkan Sebelum Anda Mendapatkannya
Saya baru-baru ini mempromosikan seseorang ke posisi manajemen penjualan karena dia menunjukkan inisiatif dan sudah melakukan banyak aspek pekerjaan. Dia mengambil peran sebagai mentor dan pelatih dan melakukan pekerjaan ekstra tanpa memegang gelar manajer. Karena ia memikul tanggung jawab tanpa diminta dan membuktikan bahwa ia mampu melakukan pekerjaan itu, tidak ada alasan untuk mempekerjakannya untuk posisi itu.
